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在傳記幫助了我面試上了現在這份我非常喜歡的工作這個產品中，有1篇Facebook貼文，粉絲數超過4,674的網紅小金魚的人生實驗室，也在其Facebook貼文中提到， #2021年的讀書會選書策略 #歡迎報名下週六桃園的讀書會​ #或者是本週五的富蘭克林與原子習慣的雙書讀書會 ​ 這篇文章是要教孫治華老師的講師訓的功課XDDD​ 我發現，我從來都沒有寫過我的讀書會選書策略（倒是有跟很多人口頭說過XDDD因此，我想藉著交功課的機會，來說說我的選書策略。​ ​ 包含了...

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傳記幫助了我面試上了現在這份我非常喜歡的工作 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的精選貼文

小金魚的人生實驗室 By 小金魚的人生實驗室

2021-03-16 23:35:49 有 34 人按讚
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#2021年的讀書會選書策略 #歡迎報名下週六桃園的讀書會​ #或者是本週五的富蘭克林與原子習慣的雙書讀書會
​
這篇文章是要教孫治華老師的講師訓的功課XDDD​
我發現，我從來都沒有寫過我的讀書會選書策略（倒是有跟很多人口頭說過XDDD因此，我想藉著交功課的機會，來說說我的選書策略。​
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包含了：​
1. #2021年讀書會選書策略​
2. #策略聯盟讀書會該找誰​
​
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▌2021年讀書會選書策略​
我自己在2021年10場讀書會選的書都是傳記，這個傳記的清單從哪裡來？很簡單： 大人學的Bryan推薦。（連結放在最後）就是如此的無腦，書太多，時間有限，我相信的是Bryan去蕪存菁推薦的書籍。​
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為什麼是傳記？​
其實傳記是我去年的閱讀重點，每週一篇傳記心得後，很可惜，去年大概第一季之後，我就斷掉了這個習慣，因為我開啟了日更團的副本了，哈哈哈。​
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但是很神奇，雖然後來沒有再讀，可是，我自己卻不斷想起上半年讀的那些內容，甚至 #傳記幫助了我面試上了現在這份我非常喜歡的工作，我心中覺得非常的不可思議。​
​
今年的目標原先是進入商業邏輯，但我發現，當我看起了商業個案的書本，對我來說，已知太少，新知太多，完全不符合教育中的「i+1」理論，我看得非常辛苦。​
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可是，我看商業的名人傳記卻是快樂的，也更有興趣。我總歸起來，一來是人總是好奇他人，二是看傳記可以知道很多小故事，我喜歡小故事，因此，我轉為傳記作為我進入商業世界的跳板。​
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而環島讀書會（讀者說這是西半部台灣巡禮）則是我想要去旅行，我不是很會規劃行程的人，正確來說，我不會。​
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但我男朋友會，而且很會，哈哈哈。​
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因此，在各地與讀者在讀書會見面的過程中，我同時會進行我人生中第一次的環島小旅行。​
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2月去了嘉義，去了我母校中正大學的雞肉飯店的二代店，叫了一整桌，吃到了7年前的味道，我真的是一度要哭了（包含寫字的當下，仍然覺得十分幸福）。​
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▌策略聯盟讀書會該找誰？​
這是昨天講師訓有人提出的問題，我想分享我去年的實作。​
​
我去年是 #找作者互相合作，我負責：招生、場地、行政作業。​
作者負責一半的講座，前半場我會負責整本書的介紹或是我覺得最受用的幾個點，而下半場可以由作者帶領工作坊或是其他的分享。​
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對於作者來說，吸引力是：來的每一個人，我都附贈一本作者的書，相當於是幫作者一起推廣書籍。對於我來說，我則是可以與作者本人交流，更多的是與作者成為朋友。​
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如果作者不是台灣人，則可以嘗試 #請作者錄製簡短的影片或是用zoom跨海進行，去年我舉辦了一本日本人的書籍《突破同溫層的社群人脈學》，作者就用zoom與我們分享。（當日讀書會紀錄可以看最後的連結）​
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我覺得這也是一個蠻好的方法。​
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今年，我的讀書會，會希望可以和讀者合作，因為我發現讀者都是高手，也因為是縣市讀書會，希望大家可以互相認識，未來如果有活動可以互相揪團XDDD​
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我的讀書會也歡迎講師或是與我一起哈哈哈，異地的遊子可以順便回家鄉XDDD​（哈哈哈我第一場在嘉義舉辦就是因為我是嘉義人XDDD）
​
以上，附上今年的選書以及日期跟時間。​
最近一場是3/27（六）晚上在桃園（中壢火車站附近），我要分享的是 #鋼鐵人馬斯克與他的媽媽（兩本傳記），歡迎講師一起參加！​
​
我覺得一次看一個家人的兩本傳記非常有趣，尤其是母子，如果不是梅伊（馬斯克的媽媽），不會有馬斯克，梅伊可以三度重新開始自己的事業，超過70歲依舊是伸展台上的第一線模特兒，你不難想像他的兒子想上火星可能只是剛剛好而已XDDD​
​
我在裡面得到非常多得樂趣，這是看傳記給我的快樂。​
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相關連結：
① 2021年必讀！10本Bryan與大人學讀友推薦的名人傳記
https://www.darencademy.com/article/view/id/16767

② 日本作者遠端分享的讀書會《突破同溫層的社群人脈學》
https://goldfishblog.tw/the-best-show-case-about-weak-tie/

③ 3/27 晚上桃園讀書會《鋼鐵人馬斯克》+《女人的計畫》
https://p.ecpay.com.tw/A90EE98

④ 3/19 原子習慣與富蘭克林雙書讀書會
https://goldfishblog.tw/online-book-club-atomic-habits-benjamin-franklin/

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小金魚的人生實驗室

About author
我是一位熱愛構思商業模式的B2B sales， 同時也是一位每日更新的寫作者， 相信寫作能自己變得幸福。 連載寫作100問中，限定電子報讀者，訂閱：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
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社群媒體上有些相關的討論：

傳記幫助了我面試上了現在這份我非常喜歡的工作 在 [討論] 科技業無法汰除老人嗎- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者Justin (Dude)
看板Tech_Job
標題[討論] 科技業無法汰除老人嗎
時間Sun Mar 19 19:22:47 2023

公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，

現在都已經是12吋廠的天下，

常常弄一些錯誤action,

下沒有用的command,他們也不用輪班，

但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，

他們五十幾歲而已，佔著缺，

薪水是我們的兩倍，

但付出的勞力與知識性完全不成正比

這向上反應會有用嗎？

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.83.39 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1679224969.A.838.html
→ justdoit : 少子化 end 03/19 19:24
推 zerobx : 沒用 他們過去也是跟你一樣強 老了變笨而已 等你老 03/19 19:26
→ zerobx : 了就不會這樣想了 03/19 19:26
→ yoyoyolin : 等他到65歲退休啊 03/19 19:27
推 iamala : 這樣才爽啊，幹嘛汰除XD 03/19 19:27
推 ppbody : 厲害就把他拉下來，不行就乖乖做 03/19 19:27
→ oddoneislove: 憑什麼，你有比你副理重要嗎= = 03/19 19:27
→ jason222333 : 你也會老….. 03/19 19:30
推 toroyang : 對公司而言，他比你重要。不用懷疑，你做的工作很 03/19 19:30
→ toroyang : 多人都能做 03/19 19:30
推 jasonmanking: 你就不要老了，被砍唉哀叫XD 03/19 19:34
推 shenmue1001 : 同意一樓 最大原因就是少子化 以前40歲以上大多是 03/19 19:35
推 jaannddyy : 你又不是給薪水的人，用不著你擔心 03/19 19:37
→ shenmue1001 : 管理職 沒看到現在40歲以上很多人都繼續做事嗎 03/19 19:37
推 neil0611 : 呵呵，上面老闆信任他還是信任你？ 03/19 19:38
→ neil0611 : 等你把他拉下來啊，加油 03/19 19:39
推 Lipraxde : 老人不能爽，年輕人努力幹嘛？ 03/19 19:39
→ Hecc : 會淘汰的時候公司自然會淘汰他 03/19 19:39
推 fp737 : 去向上反應阿 看上頭要你還是要他 03/19 19:40
→ DrTech : 照著邏輯，應該淘汰總經理董事長，他們也什麼基本操 03/19 19:44
→ DrTech : 作都不會。 03/19 19:44
→ DrTech : 然後年薪是你的百倍起跳。 03/19 19:44
推 kyle5241 : 可以啊 只要他底下的人全部跑光光就行 03/19 19:45
→ SEEDA : 底下都沒人 老人怎踢得掉 剩他們腳麻走不動了 03/19 19:48
推 Vanced : 我看你是太年輕 03/19 19:49
→ Vanced : 出社會工作不是事事都是實力說話的 03/19 19:49
→ WWIII : 早就該開除老人了 一堆垃圾文化 03/19 19:50
推 moonth66 : 難！ 03/19 19:50
推 ayataka : 他不會被砍但等你老那時候就很難說了 03/19 19:56
推 imhanhan : 這裡的答案跟D卡會不一樣唷 03/19 20:03
→ Atwo : 越級申訴逼宮阿 他走 要嘛我走 03/19 20:07
推 gn01216674 : 我非常推薦你向上反應，直接寄信總董事長，記得一定 03/19 20:07
→ gn01216674 : 要董事長 03/19 20:07
→ gn01216674 : 順便一定要cc各大總經理 03/19 20:08
→ gn01216674 : 聽我的準沒錯 03/19 20:08
噓 alen091918 : 所以你要努力一點趕快卡位 03/19 20:11
推 avgirl : 社會的現實就是佔著缺腦袋空白也可以領高薪!!! 03/19 20:11
→ avgirl : 抱怨不公平 不如辭職換公司 或者自己開公司 03/19 20:12
→ lazytod : 孩子，你將來50歲時也是這樣子 03/19 20:16
推 Evoque : 你以後45歲時也可能被這樣說，保重 03/19 20:18
噓 Yelich : 痾 等你變老時你也會一個樣 03/19 20:23
→ Lowpapa : 自己選的 03/19 20:25
噓 zaxck : 你算哪跟蔥 正不正比不是你說了算 03/19 20:26
推 monarch0301 : 搞他阿 03/19 20:26
→ monarch0301 : 人家一張老嘴就能搞爆你 03/19 20:27
推 drinkmuffin : 才五十歲就會變笨嗎？ 03/19 20:31
噓 scarrony : 等你上去就不會這樣想了 03/19 20:38
推 jakewu1217 : 今天他們被砍 你老的時候一樣會被.. 03/19 20:39
→ wake7078 : 16吋廠的天下 2倍薪的你 會提早退休 03/19 20:39
推 sqt : 你怎麼知道他薪水你2倍，說不定和你差不多 03/19 20:39
→ wake7078 : 不佔缺嗎？ 03/19 20:40
→ flysonics : 笑死 你明明知道PTT一堆老人 還來這裡討拍 03/19 20:41
→ flysonics : 連判斷風向都不準 還想把老人幹掉 這樣有點危險阿 03/19 20:41
→ wake7078 : 還是占著缺 做錯誤action 下 03/19 20:41
→ wake7078 : 沒用的command 03/19 20:42
推 birdyman : 支持某樓的論點：對公司來說 你比他沒用 03/19 20:44
推 fish1015 : 你也會老...看他態度吧 03/19 20:45
推 Stratovarius: 看了推文感慨，怎麼不是檢討要繼續有競爭力，而是 03/19 20:45
→ Stratovarius: 怪年輕人要有同理心？ 03/19 20:45
推 FK6819 : 可憐 03/19 20:46
推 a96932000 : 一個有制度的公司自然會淘汰這種高薪低產出的人,甭 03/19 20:47
噓 chienk : 呵呵 03/19 20:48
→ a96932000 : 擔心~ 03/19 20:48
噓 MTKer5566 : 人家能穩定做到50幾歲你才幾歲就在公司內看著其他 03/19 20:50
→ MTKer5566 : 同事想東想西一堆心思了 03/19 20:50
→ monarch0301 : 人家老的知道怎麼協助新人避開犯錯 03/19 20:50
→ monarch0301 : 可是你呢 03/19 20:50
→ MTKer5566 : 公司老闆最不喜歡這種人 03/19 20:50
推 PowerGeMOS : 真的尷尬 03/19 20:57
噓 joe8112118 : 乖乖做事累積經驗吧 有些價值是你這個level看不到 03/19 21:04
→ joe8112118 : 的 03/19 21:04
推 ddss : 老張57歲才創台積電，以八十歲高齡回鍋台積電取代 03/19 21:07
→ ddss : 管的爛且比他年輕20歲的蔡力行 03/19 21:07
推 ppc : 問題是沒有一套好的機制可以分辨有用的人跟沒用的人 03/19 21:11
→ ppc : ，這跟年紀無關。 03/19 21:11
推 on32 : 管理職看得跟你看的角度不同 03/19 21:16
推 x123392003 : 就彼得理論 03/19 21:17
推 Madridtop : 你可以反應啊，這是你的權利，科技業本來就是要不斷 03/19 21:26
→ Madridtop : 競爭進步 03/19 21:26
推 Sweet83921 : 反應了才知道有沒有用 不過應該也只敢發文吧 嘻嘻 03/19 21:28
推 BigCockman : 不可否認有些老人真的廢 但更多看到嘴老人的年輕人 03/19 21:29
→ BigCockman : 連個毛都不懂就在嘴 03/19 21:29
推 kuosos520 : 你也會老，給點尊重 03/19 21:29
推 ffzero : 上面一堆什麼管理職視角的言論 老人或管理職真的有 03/19 21:30
→ ffzero : 用 年輕人會過得跟地獄一樣嗎 03/19 21:30
→ BigCockman : 就像一堆咖整天嘴副總 總經理沒做事一樣可笑 03/19 21:30
→ haoboo : 管理職有沒有用跟年輕人過得像地獄有什麼正相關嗎.. 03/19 21:32
→ ffzero : 老人不做事 總有人要做 管理職給錯方向 誰要加班到 03/19 21:34
→ ffzero : 死 不都最菜去扛 03/19 21:34
推 flysonics : 樓上搞錯了 老人或管理職的目標不是讓年輕人過得爽 03/19 21:38
→ flysonics : 優先目標是讓公司能穩定運作/增加獲利 以及替個人獲 03/19 21:39
→ flysonics : 取最大利益 從這點來看從來都不是沒用好嗎 03/19 21:39
→ ffzero : 給你一個美國科技大佬的結論：Dont ever work for s 03/19 21:41
→ ffzero : omeone you dont want to become. 03/19 21:41
→ flysonics : 你給我這結論沒用 我已經不爽上面人跳過槽了 03/19 21:42
→ flysonics : 現在的主管我很滿意也蠻佩服的 你不滿意就跳吧 03/19 21:42
→ flysonics : 上來罵得要死也不能改變甚麼 03/19 21:43
推 shter : 年輕人不管在什麼時代都是過的像地獄,這些老人也是 03/19 21:46
→ shter : 在地獄中活下來的老人最清楚怎麼管理好一個地獄 03/19 21:46
→ shter : 受不了地獄或不想變典獄長的早就離開這產業了 03/19 21:47
噓 s973311 : 等你老了就別被靠背 03/19 21:50
推 bnd0327 : 技術副理本來就是給升不上去的老屁股當的頭銜 03/19 21:54
→ kobesoul5566: 公司也想過 、但其實趕走老人年輕的也會發現不能待 03/19 21:55
→ kobesoul5566: 這家 03/19 21:55
→ kobesoul5566: 久而久之連年輕人都不來、少子化已經慘了還沒年輕人 03/19 21:56
→ kobesoul5566: 人等著收掉企業 03/19 21:56
→ kobesoul5566: 少子化已經到碩班了 03/19 21:57
推 sustjh : 哈哈！這狀況是U還是G 03/19 22:02
推 SilentBob : 你現在反應上去，等你老了開始汰除 03/19 22:03
推 ncuEE : 會推的都是老人吧，不爽是一定會的，難道老人年輕的 03/19 22:03
→ ncuEE : 時候也想著有一天媳婦熬成婆？果然PTT都老人 03/19 22:03
→ ncuEE : 人家老人以前都是股票分紅爽拿，現在還可以擺老，推 03/19 22:05
→ ncuEE : 的人是真的可以接受喔？真的夠奴 03/19 22:05
噓 lovealgebra : 認真說，有些老人真的廢 03/19 22:06
→ shrimplai : 下沒有用的comment有可能是上層的就要一些無意義的 03/19 22:09
→ shrimplai : 要求，他也只能往下follow呀，或是公司有多頭馬車， 03/19 22:09
→ shrimplai : 造成主管只能各方求好，弄出一個可行解。這是一間公 03/19 22:09
→ shrimplai : 司或是組織文化的問題，不是只有你看到的表面而已 03/19 22:09
推 ncuEE : 廢不廢跟老沒關係吧，是跟人有關係 03/19 22:13
推 ko363630 : 之前的副理也是這樣，馬的資深副理，有分子量還能 03/19 22:15
→ ko363630 : 算錯電鍍的濃度，廢物孤單玻璃心老人操 03/19 22:15
推 roader28 : 他有可能是你的未來 03/19 22:17
噓 b122771 : 人口萎縮啦！ 什麼少子化 03/19 22:17
推 ncuEE : 如果主管都是廢的，那你終於得到升遷密碼了吧？ 03/19 22:17
→ seou : 過幾個年 你也會變成這樣子 03/19 22:17
噓 b122771 : 古時候的皇帝，身邊也是會養幾個太監、小丑。否則 03/19 22:27
→ b122771 : 日子太無聊。 03/19 22:27
推 Brioni : 笑死，你可以不要待這家公司，你現在的一切是前人打 03/19 22:31
→ Brioni : 拼出來的，有能力不爽可以自己去草創一間 03/19 22:31
推 SFC66 : 菜鳥敢嘴 03/19 22:32
推 Brioni : 去沒有老人的公司吧，用實力淘汰老人公司 03/19 22:43
噓 catman0519 : 到底能不能分清楚command 跟comment 03/19 22:46
推 on32 : 你覺得主管廢物你去推翻 或是你去跳槽 證明自己 03/19 22:55
→ on32 : 很多東西很難去改變了 他主管當初菜的時候拚了卡到 03/19 22:55
→ on32 : 後面他只要做好管理跟中高長官關西好就吃得很開了 03/19 22:56
→ on32 : 主管在年輕的時候搞不好比你現在還拚 你不知道而已 03/19 22:56
→ on32 : 早期科技業沒有46小時 12小時單日最高... 03/19 22:57
→ on32 : 當然你可以說以前科技業東西 現在根本超費 03/19 22:57
→ on32 : 時代就是不同了 以前可能會這樣 現在要學更難的 03/19 22:58
→ on32 : 15-20年前可能學90奈米 100奈米東西而已 03/19 22:58
→ on32 : 現在是10奈米以下 03/19 22:58
噓 b122771 : 捐血車開到樓下時，就說最近才捐過 03/19 23:10
推 creulfact : 你有沒有想過你自己也會走到那個年紀啊？然後你能確 03/19 23:16
→ creulfact : 保自己不會變那樣嗎？ 03/19 23:16
推 Shellingford: 沒用.因為老板的衡量是他比你重要. 03/19 23:16
→ Shellingford: 他不被取代，就是有你不知道的點 03/19 23:17
推 canallchen : 副理的長官如果信任你，就會讓你取代他。 03/19 23:20
推 Csir : 年輕人不敢革命打老權貴房東 03/19 23:21
噓 burgerchi : 菜鳥請先想想怎麼好好變老 03/19 23:23
→ elite840 : 不是主管老了變笨，是笨主管變老。 03/19 23:24
推 TGD01 : 自信點 把科技業去掉 03/19 23:29
推 wtfconk : 老闆笑而不語,就看著你們下面的這樣鬥www 03/19 23:30
→ minju0612 : 你真的不要用老人,請註記廢物老人,有些資深的想法 03/19 23:30
→ minju0612 : 跟經驗可以帶給新人很多幫助,反而是一些只想爽的老 03/19 23:30
→ minju0612 : 屁股,不在意烤雞底薪也高了,各種凹別人當作理所當 03/19 23:30
→ minju0612 : 然,說的比做的還多,這種真的就可以滾一滾,超級可悲 03/19 23:30
→ yoyoyolin : 將心比心，你老了不會反應變慢變笨嗎？哪天公司以你 03/19 23:31
→ yoyoyolin : 年紀大要火你，你也ok?老人同事不搞內鬥已經很好了 03/19 23:31
→ yoyoyolin : ，沒必要眼界小比來比去看人家過的爽就眼紅，都只是 03/19 23:31
→ yoyoyolin : 領薪水仔而已你是有多高尚。 03/19 23:31
推 conipop : 等你老了，你也準備被拉下 03/19 23:39
→ DrTech : 不是老人迂腐，而是等你稍微有歷練，就知道賺錢未必 03/19 23:42
→ DrTech : 是靠技術能力。有時候信任，聽話，關係，可能都比技 03/19 23:42
→ DrTech : 術能力值錢。這才是職場事實。 03/19 23:42
→ DrTech : 尤其是工廠，大家的技術又不獨特，信任，聽話，關係 03/19 23:43
→ DrTech : ，絕對比技術或勞力值錢。 03/19 23:43
推 haha1234 : 只有汰除非自己人 03/19 23:43
推 melzard : 你的想法就是20年後年輕人怎麼看你惹 太苦惹 03/19 23:44
推 arkman : 我不知道你工作幾年了，我剛開始工作的時，也覺得自 03/19 23:45
→ arkman : 己最厲害，工作的時間越久，我就發現越多很厲害的人 03/19 23:45
→ arkman : 。本來看到很多先進的錯誤，後來發現錯誤的是自己。 03/19 23:45
→ iorice : 勞力不會和薪水成正比,不然你薪水應該比掃地阿姨低 03/19 23:58
→ iorice : 知識性不是只有在技術上,管理 人際 經驗 應對這些都 03/19 23:59
→ iorice : 是知識性,你現在去坐老人的位置,還不見得能Hold住 03/20 00:01
推 antigidu : 還好我部門的老人 個性不錯 03/20 00:06
→ lovebridget : 裁掉應該 但裁了錢也不會給你 所以沒差 03/20 00:09
→ GoalBased : 老人的薪水誰發的？他比你更在乎好嗎 03/20 00:11
推 lafel : 向上反應有用你就是對的，反之就是錯的。重點是要做 03/20 00:15
→ lafel : 什麼增加勝率？評估勝率才能決定要不要開這戰場 03/20 00:15
推 okgogogo : 一堆台大老人，你擺在當年打得過？ 03/20 00:23
推 yrlinb : 你也會老 03/20 00:23
推 a524528 : 妳只是知道值班，顧產線他不如妳，但是妳不知道他在 03/20 00:24
→ a524528 : 一些處理計劃方面有妳不會的地方 03/20 00:24
→ a524528 : 公司不是只有顧產線而已 03/20 00:25
推 guest8888 : 也一堆老人在領新人價 03/20 00:25
推 w60904max : 你眼中的老人 搞不好你跟他同屆的話 你也面試都沒 03/20 00:29
→ w60904max : 這話就像你0050買120 然後抱怨成本30的老人 03/20 00:32
推 toroyang : 看到年輕人過地獄般的生活實在不認同，現在的環境 03/20 00:33
→ toroyang : 你就算不太會唸書，能選擇的路更多，YouTuber，網 03/20 00:33
→ toroyang : 紅，股市，父母也有更多資源給小孩，承認自己弱只 03/20 00:33
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一筆一筆的獎學金不只是經濟上的援助，更是讓我認清自己的定位，這幾年接受了這麼多幫助，以後自己有能力一定要回饋社會！從前總是在課本上看到人世無常，現在我也可以 ...

#38. 求職面試小技巧- 歡迎蒞臨育民工家

如果真的很喜歡這份工作，也很需要多賺兩三千塊錢，我建議大膽開口要求。除非公司規模很大，制度很嚴格，否則多少都存在一些講價的空間。但請記得這種事情都是互相的， ...

#39. 面試得分！20個最常問的問題，原來要這樣準備！

你想要得到這份工作的原因「熱忱」很重要呀！挑幾個職務主要內容要素來表達這個位子為何適合你（上一題的反向思路），例如：我喜歡做客戶支援，因為我 ...

#40. 為什麼要錄用你？掌握「這點」應答更精闢，面試求職大加分！

可是，他就是不喜歡做財務工作。 我告訴他：「在你過往的經歷中，你做得最成功的事情就是做財務，你的知識和能力 ...

#41. 苦等面試結果的我...該不該主動確認呢?!到底要等多久才會知道 ...

如對應徵工作非常有興趣，可於面試後的3-5天或通知最後期限的下午電詢結果，展現出自己對此工作的關注度及加強印象。但前提是，這份工作是您所嚮往 ...

#42. 英文面試技巧及示範回答大公開(I) - Funday

我有很強烈的工作倫理觀念。當我進行一項計畫的時候我不希望只是在截止期限之前完成就好，我反而偏好超前進度完成計畫。

#43. 面試準備經驗分享

要如何做好工作分配、如何互相監督工作的進行、若有成員進度遲緩要如何. 協調等等，都是能否趕上競賽deadline 的重要因素。此外，我認為這種團隊合作. 的經驗讓我有機會早 ...

#44. 自傳、履歷怎麼寫？掌握3 步驟，不廢話、說重點才聰明 - Hahow

完成寫履歷自傳前的準備工作：認識自我了嗎？接下來就進入寫履歷自傳的實戰教學啦！這篇文章將會分為履歷、自傳、Cover Letter 三個部分說明，希望 ...

#45. Meta二當家桑德伯格14年奉獻劃下句點！內部爆她早失去影響 ...

桑德伯格在她的Facebook上寫道，「2008年我接下這份工作時，我期許自己能 ... 「能夠在祖克伯身旁坐上14年是我的榮幸，他是個非常有遠見、為他人著想 ...

#46. 【GGP】歡迎光臨夢境百貨：您所訂購的夢已銷售一空_李美芮 ...

老三隨即回答： 「不，請您公平地將現在分給我們三人。」 時間之神很是訝異。 「在我教導你的這段日子以來，難道就沒有哪段時間讓你感到特別嗎 ...

#47. 我的4条产品设计工作观 - CSDN

挣扎着想过来想过去，突然产生这么个念头：麻蛋，既然要做个复盘，要不干脆把这几年工作一起复了个屁的吧！ 那么顺着这个想法，按照复盘的逻辑，整理了4 ...

#48. “他不是冷酷无情”：乔布斯女儿回忆录中的爱与宽恕 - 纽约时报

现在 ，在回忆录出版前的日子里，布伦南-乔布斯担心，这本书会被当作一部 ... 不在乎他是否感到难过，”布伦南-乔布斯说，“（那本书）让我非常难过。

#49. ePrice.TW - 台灣最強手機+科技資訊站

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#50. 漫畫情節！ 大谷vs.神鱒再見三振日本奪經典賽冠軍 - MSN

日本武士隊投手大谷翔平：「我在2016年拿過日本冠軍，可以在這樣的機會，再和大家一起比賽，老實說我從沒想過，真的讓我得到很好的經驗，最後也以最棒的 ...

#51. 你是怎样申请到PhD 的呢？ - 知乎用户的回答

我做这出这个改变申请方向的决定有以下几个原因：. 申请clinical psychology的难度真的很高。如果你去各个学校的网站上看faculty和current student的介绍，你很 ...

#52. 2022-2023 轉碼半上岸紀錄&心得|一亩三分地求职（非面经）版

樓主美本top20唸的是生醫2021年底決定無基礎轉碼，自學61AB然後申上錄取 ... 亮點面試的時候說說自己的人生經歷，有時候很多公司也很喜歡帶著覺悟決定 ...

#53. [討論] 科技業無法汰除老人嗎- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊

公司技術副理以前是8吋晶圓廠的， 現在都已經是12吋廠的天下， 常常弄一些錯誤action, 下沒有用的command,他們也不用輪班， 但在日班也沒有什麼幫助， ...

#54. 37 部音乐纪录片和音乐会可在流媒体上观看 - Showmetech

Lady Gaga是主角五英尺二， 突出艺术家职业生涯关键时刻的Netflix 纪录片：专辑的发行“乔安妮”， 2016 年，这是Gaga 唱片的分水岭； 他在2017 年超级碗的表现； 以及他在 ...

#55. 我想起在"國家"補習的燃情歲月! - 考試板 - Dcard

如果很早就決定要推甄研究所，可以積極向教授爭取參加大專生研究計畫的機會，這個經驗對推甄很有幫助！（尤其在寫研究計畫的部分上） 【面試過程】 ...

#56. 我在地铁上遇见怪声怪气的人 - 文学城

妥瑞氏症主要病因是大脑内的多巴胺不平衡。这种疾病一般在儿童时期就出现，症状可能会随着年龄的增长而逐渐减轻或消失，但有些人会继续经历 ...

#57. 中國工廠訂單銳減大量工人找不到工作(圖)

她流著淚說，我現在不知道上大學到底有什麼意義，我大學學的是文案策劃專業，出了大學才發現，就我這活，上沒上過大學的都能寫一點。我大學畢業面試了 ...

#58. Re: [問題] 大家的工作皆有"發展性"嗎? - PTT評價

如果是沒有想法也沒有天賦的年輕人， 我會勸他們去做歷史悠久的連鎖餐飲業或是服務業， 至少在有規模的公司下，它不太可能一朝一夕倒閉， ...

#59. 富邦ma9大好處(2023年更新) - 宜東花

因為我是電商背景，副總有特別詢問金融科技和電商要怎麼做結合、以及在國外使用網銀的想法與建議，有接續面試者的回答繼續深入討論。 富邦ma 富邦ma.

#60. 履歷模板word

Updated Mar 22, 2023. Word 履歷模板; 面試ppt 模板; Excel表格+Word文档各类各行业模板-履歷表.zip下载-CSDN社区; 履历表Word模板_履历表Word模板下载_熊猫办公 ...

#61. 節目重溫- HOY（免費電視77台及78台）

免費電視77台「HOY TV 」（前稱香港開電視）電視節目免費線上重溫，香港觀眾可以24小時網上點播重溫精彩節目：就是青春、空間改造王、一線搜查、粵語配音日劇線上看、 ...

#62. 正體 - 第 1 頁 - Google 圖書結果

佐竹看向牆上的時鐘說:「再一個小時,加油!」這間辦公室等一下預計有場兼職人員的面試,身為面試官,佐竹和保兩個人都要在場。現在的 ... 最重要的是,這份工作很有意義。