【免費活動】面對世界新態樣!行銷四部曲生態系工作坊
經濟部中小企業處110年「推升中小企業跨域生態系價值共創計畫」,以生態系為核心價值,聚焦中小企業面臨的挑戰、痛點與發展需求,希望能發展適應於本土脈絡的商業生態系。
本次的「行銷四部曲生態系工作坊」將從經營者角度切入,促進生態系的共生、共榮、生生不息,歡迎業界朋友參與:
▶ 09/28(二)「商品策展」打造吸睛故事銷售力|下午2:00~4:30
▶ 09/30(四)「顧客旅程」創造難忘體驗心佔力|下午2:00~4:30
▶ 10/06(三)「跨境電商」發展國際行銷市場力|下午2:00~4:30
▶ 10/19(二)「體驗電商」經營科技應用互動力|下午2:00~4:30
報名網址:https://forms.gle/n5iAQMbh4SqKtYLUA
【備註】
報名過後會於課程前三天將課程資訊、會議網址mail至您的信箱,請確認您的信箱填寫正確,並於課程前至信箱收信(若無收到信件請優先查看是否被系統移至垃圾信件夾),或者來信:erican@erican.com.tw
主辦單位:經濟部中小企業處
執行單位:財團法人資訊工業策進會、艾瑞肯創業暨電商產業情報研究院
價值共創 的 挑戰 在 中衛產業行腳 Facebook 的最讚貼文
中衛發展中心30週年,與APUJAN跨界合作
併肩產業重磅出擊 推出中秋茶禮及全新形象制服🎉🎉
迎來疫中第一個中秋節,月圓人團圓,正是產業重新出發的時刻,中衛發展中心於30週年之際,邀請36家業者夥伴於疫中併肩重磅出擊,推出《品讀台灣味》中秋節茶禮,並由旅英時裝設計師詹朴APUJAN跨界設計精裝書衣,讓大家重新看到台灣土地的經典和靭性。同時也發表中衛發展中心30週年全新形象制服,與產業以嶄新樣貌共同迎向未來挑戰。
🎯同島一命‧疫中攜手產業重磅出擊
中衛發展中心謝明達董事長表示:「中衛30,分享的不只是成果,還有尋找這塊土地價值的過程;追求的不只是改變,更是願意改變的勇氣!」
擔任輔助全國產業界發展顧問的中衛發展中心,不僅籌組帶領自行車、工具機產業走向世界,近幾年來更成功推動OTOP(One Town One Product)一鄉鎮一特產、MIT微笑標章,同時也積極輔導農企業、推動綠能產業發展,提升台灣產業競爭力,是促進台灣產業合作綜效發展、協助產業體系深耕茁壯的一股重要力量。
🏆中衛以The Best 30 for 30為精神,收錄60款經典台灣味茶飲,製作成獨一無二的《品讀台灣味》茶禮,做為今年中衛30的中秋禮獻。疫情前後走訪農工商近百家企業,有感於台灣產業的靭性與實力,和亟待被看見的舞台,特別與一路共同走來的茶產業和農業夥伴共同協力,共選輯台灣風味60選。
🤜數位力、群聚力、永續力攜手產企業 迎向下一個新挑戰
展望產業下一個30年,中衛人仍將致力推動工業、商業、農業領域發展,秉持協同創新(Collaborative Innovation)、智慧共享(Smart Sharing)、成就夢想(Dream Achievement)使命,協助產企業創新商品、服務、營運模式;導入AI等科技應用強化客戶體驗、提升經營效率;秉持法人使命,以數位力、群聚力、永續力攜手產企業迎向下一個新挑戰。
1. 數位力Digital transformation
協助農工商各產企業,從數位轉型發展藍圖規劃開始,運用虛實整合、協作機器人、AR/VR、AI預測模型、經營可視化、供應鏈資訊串連等科技,以達成改善生產效率、降低人力與經營成本、供應鏈韌性再造、創新商業模式等目標,提升發展動能。
2. 體系力Business ecosystem
從籌組帶領自行車、工具機產業走向世界的中衛體系外,中衛中心更將逐步協助產企業邁向跨產業別、地域別的價值共創生態系,如供應鏈生態系、區域生態系、綠能生態系、農業生態系,以突破台灣中小企業超過9成的產業結構侷限與加速區域經濟發展,透過虛實平台的串聯,讓資源更集中、放大合作網絡綜效。
3. 永續力Sustainability transitions
帶領產企業以地球永續為前題,不只是善盡地球公民的責任,而是更積極發展與世界共好的營運模式,共同達成永續發展目標來齊心努力。
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價值共創 的 挑戰 在 蔡佳芬醫師 生活·美學手札 Facebook 的最佳解答
家庭和諧,不只是女人的責任
最近看到經濟部「新創企業價值共創計畫」創業者性別分析報告,發現一個不意外的事實:2013-2017年以來每年創業者的性別,男性創業者的數量大約落在每年120人至140人左右,而女性創業者的數量則大約落在每年60-80人之間。最近的數據是2017年,這一年裡創業者中男性佔69.9%,女性則是30.1%。
這不是一個很意外的數字。且不論是否創業,女性在職場上至今都是相對弱勢。我前陣子在電子新聞中,才看到一個數據:根據「德勤會計師事務所(Deloitte Global)2017年6月的調查報告,各國企業董事會中僅15%為女性。」、「美國《財星》雜誌調查,2017年財星500大企業中,僅32家企業的執行長為女性、占6.4%,為63年前開始調查以來最高。」
如果再看男女的平均時薪差異,勞動部看到的資料也顯示:2017年台灣女性平均時薪大約是271元,而男性是315元,兩性的薪資差距有14%。而這樣的薪資差距並不只侷限於台灣,事實上全球女性都面臨了一樣的難題。
身為一個女性創業者,我可以深刻體會到一個女性,想「擁有一份事業」或「想在事業上追求成就」,可能會遭遇的艱難挑戰。
最大的戰場就是家庭。男性在結婚後可以安心衝刺事業,似乎是一個普世價值。但一個女性在婚後究竟應該以家庭為重,還是可以如男性一般繼續在事業上發揮所長?這一點,在每個家庭中都會不一樣的標準,而且往往都不是這個女性本人可以決定。
朋友Y在職場上一直是個有想法、勇於挑戰自我的新時代女性,兩年前和交往多年的男友結婚,婚前男友表示支持Y繼續保有自己,但婚後Y卻發現,婆婆並不贊成做為妻子的Y時常出差或加班。最主要的原因,是擔心Y的身體狀況和工作壓力,使她無法受孕......
「但我一開始就跟男友說,我短期內沒有生小孩的打算。」Y煩躁的對我說。而這點,在婚前她已經跟老公提過,而老公表示同意也支持;但她最難以接受的是,她的肚皮要不要生孩子,旁人竟然沒法尊重她跟另一半的決定。公婆和親戚們總是不時地提醒兩句、勸說三句,流言蜚語講得好像沒有懷孕都是因為Y熱衷於工作,才會鑄成的大錯。
然而有了孩子後,女人的事業道路卻更加險峻。M在產前與Y一樣,也是個相當專業的經理人,但卻在懷孕後被老闆有意無意地「暗示」離職,最後甚至直接資遣。失去工作的M最後選擇在家待產,產後丈夫與公婆「體恤」她的辛勞,要她乾脆在家照顧孩子別再回到職場。
「孩子需要妳啊!」老公與婆婆這麼說,而M看著嗷嗷待哺的孩子,她最終還是選擇留在家中。
我們很容易在菜市場和學校門口看見母親穿梭的身影,而在學校的家長群組裡,也幾乎是母親佔大多數。如果在這幾乎都是婦女的空間裡,我們看見一位父親出現,很多人都會欣羨的說:「哇!真是好男人!」
但為什麼男性照顧小孩與家務就是「好男人」,但女性照顧孩子卻容易被視為理所當然?
即使較為重視女性價值,女性勞動力提升的今天,女性照顧家庭似乎依然是社會常識,女性即使婚後、產後重返職場,我們仍然比較常看到這些職業婦女匆忙下班,趕著去學校接孩子,回家後忙著煮飯幫孩子帶便當的畫面。而不是太太下班後回家,先生已經準備好熱騰騰的飯菜,並主動督促孩子的功課和作息。
每一個在事業上衝刺的人,都會渴望有一個溫暖的後盾,男人是如此,女人當然也一樣。家庭既然是兩個人共同組構而成,那麼「支持彼此的夢想」、「尊重與肯定對方的選擇」,應該也是建構一個家的基本要素。
當然,要怎麼達到「支持彼此的夢想」與「尊重並肯定對方的選擇」,需要很多時間的溝通、協調,彼此磨合出一個共識。但我相信真正幸福的家庭,不應該建構在單方面的犧牲、奉獻,如果是夫妻任何一方一味犧牲所帶來的和諧,那麼也只是表面的幸福罷了。
女性的權益其實是到了這個世紀才真正被重視,我們還有很長的路要走。要繼續往真正的和諧、平等前進,那麼不只是女人本身要能夠找回自我價值,男人們也扮演很重要的支持角色。在面對傳統家庭價值觀的時候,如果夫妻雙方能夠理念一致、相互扶持,即使會有一段短暫的適應與磨合期,我相信最終一定能共同打造一個更美好的家庭。
#璞之妍 Essenangelo
#愛自己