關於 優於勞基法休假 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 【優於勞基法特休】最新徵才公司 - 104人力銀行

搜尋「優於勞基法特休」徵才公司：【喬山健康科技股份有限公司】【瑞健股份有限公司】【思銳科技股份有限公司】等36653間公司正在招募工作夥伴，更多公司請上「104 找 ...

#12. 優於勞基法的獎金和福利還是有問題？那到底該如何規劃？

以上述那家員工請假均不扣薪的公司而言，不管請甚麼假都不扣薪，所以沒有特休、婚假、喪假、事假、病假的分別，如果不及時處理，以後會有更多員工請二三十 ...

#13. 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作 - Facebook

一、勞動基準法39條之規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者， ...

#14. 勞動教室—「公務員兼具勞工身分者」系列議題：特休假選擇

而勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：（一）1年以上3年未滿者7日。（二）3年以上5年未滿者10日。（三）5 ...

#15. 你公司給予的休假天數，有優於勞基法嗎？ | 投票 - LINE TODAY

你公司給予的休假天數，有優於勞基法嗎？ 2023年01月11日- 2023年01月25日. 微軟公司近日宣布，在美國的全職員工可享「想休就休」的無上限休假制度，能更有彈性的調整 ...

#16. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職 ... 之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定7。

#17. 新修勞動基準法Q&A

主即有給予特別休假之義務，惟如勞雇協商約定內容優於勞基法，從其規定。 Q：承上題，雇主可否依曆年制(即1 月1 日至12 月31 日)計給勞工特休？

#18. 【人力資源管理】未休假獎金應免稅規定

A：勞工在年度終結或契約終止時未休完特別休假之所有日數,雇主應發給工資，該不 ... 因此，若公司的休假制度優於勞基法，則給付多於勞基法之休假折算之不休假獎金則無 ...

#19. 人資單位注意！員工特別休假這樣計算一定違法– 菲大專欄

勞基法 第38條是特別休假的法律依據，凡繼續工作滿六個月以上之勞工，雇主即應給予相應天數的特別休假 ... 但如果公司要給，是優於勞基法，未嘗不可。

#20. 試用期後會調薪、待遇優於勞基法，是福利還是底線？破解面試 ...

備置出勤紀錄，是雇主的責任，因為多數的勞資爭議，要釐清狀況，一定要先從出勤紀錄確認工作時間與休假狀況，才能知道工資與加班費發放情形，因此只要沒有 ...

#21. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

勞基法 第30條第1項規定，勞工每日正常工作時間（不含加班）不得超過8小時，每兩週 ... 均已實施週休二日制（優於勞基法第36條有關7日內應有1日例假之規定），因此勞委 ...

#22. 臺北市政府108.10.15. 府訴一字第1086103540號訴願決定書

給付之該加班費已優於法令規定云云。經查：. （一）按勞動基準法第24條規定所稱計算延長工時及休息日出勤工資之「平日每小時工資額. 」，係指勞工在每日正常工作時間內 ...

#23. 臺北市政府勞動局107 年度新修正勞動基準法相關新修正勞動 ...

依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作 ... 業單位同意，但如勞資雙方另有優於勞動基準法之 ... 當年度所取得之特別休假，因年度終結而未休.

#24. 他整年沒放特休假竟倒欠公司5天班 - 連律法律網

只是《勞基法》是勞動條件的最低標準，並非強制勞工每2周需工作滿84小時，若是勞資雙方約定少於每2週84小時的工作時數，約定周休二日，總加工作時數若是優於勞動基準法 ...

#25. 勞動部「工作規則參考手冊」(111年6月版)

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者， ... 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作規則中；如有針對特定 ...

#26. 勞動基準法Q&A

定期間者」之起算日應自「受僱當日」起算（勞基法施行細則第5 條參照），. 勞工工作滿6 個月之後，雇主即有給予特別休假之義務，惟如勞雇協商約定. 內容優於勞基法，從 ...

#27. 國定假日及例假日遇天災、事變或突發事件而使勞工出勤

增加天數、期日以勞工指定為原則; 雇主應告知勞工排定特別休假; 特別休假未休完日 ... 勞基法第36條第3項:「雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定 ...

#28. 公司給的優於勞基法特休是可以收回的嗎？,各位律師好

公司給的優於勞基法特休是可以收回的嗎？,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在 ...

#29. 勞基法真的有生辰八字啦！｜方格子vocus

勞基法 的生辰有：工作日、休息日、空班、例假日、國定假日、優於勞基法的國定假日、特休假、優於勞基法的特休假....。 不只這樣，還要會排八字喔，解對了 ...

#30. 員工未休假給付獎金優於勞基法的部份,是否免稅

舉例: 2019年3月新到任員工,於2019年度有14天假優於勞基法3天(滿6個月有3天假),若截至2019年12月有5天的特休假未休完,公司於2020/1/6結清給付的5天員工未休假給付獎金,是否 ...

#31. 美國知名上市公司將實施員工「休假無上限」，在台灣勞動法規 ...

依我國勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依 ... 公司規定「員工休假無限期」，是否優於勞基法規定？

#32. 勞基法

一、 勞基法 中華民國七十三年七月三十日總統 ... 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 ... 本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

#33. 號 - 臺灣銀行企業工會

但其他所定勞動條件優於本法規定. 者,從其規定。 ... 二、106年1月1日勞動基準法修訂第38條條文,放寬特別休假 ... 基準法優於公務人員請假辦法,故貴行員工年資為6年以.

#34. 檢視 - 國立雲林科技大學-人事室

休假. 三日, 六個月以上一年未滿者。 發給, 以曆年制且優於勞基法方式給予。比例計算後未滿半日者，以半日計；超過半日未滿一日者，以一日計。 ※特休給假說明及示意圖 ...

#35. 投資臺灣入口網Invest Taiwan_投資設立_人力資源_勞資法規

「勞動基準法」（「勞基法」）於1984年公布施行，並歷經多次修正。 ... 特別休假於年度終結因可歸責於雇主之因素而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

#36. 勞動部一例一休最新解釋令

休，即不符勞動基準法規定，至勞雇雙方如就休息日出勤工資之請求權有所爭. 議，應由雇主負舉證責任. 主旨：有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36 條所定休息日出勤 ...

#37. 減薪期間，產假工資可否按新約定之計算方式給付？

... 然，勞基法所規定之勞動條件，係最低之標準，如雇主就產假之勞動條件有優於勞基法之規定者，例如，勞工得分次申請產假或產假假期內不包括例假、休假日，亦屬適法， ...

#38. 國立屏東科技大學106 年第1 次勞資會議紀錄

本校在寒、暑假有實施特別休假的制度，這個誘因. 吸引許多人希望來學校工作，所以在休假制度上，本校一向是明顯優於勞基法的。對於. 勞基法新制的變動，人事室整理相關的 ...

#39. 特休天數怎麼算？2023 兩大制度特休正確計算方式 ... - Swingvy

如果公司的給假標準優於勞基法，那當然就更沒有問題啦！ ‍. 曆年制特休計算方式. 為求簡單，這個部分會以勞動部特休日數試算系統 ...

#40. 勞基-各項假別| 精彩文章 - 勞資爭議

其中休假部分，勞基法第三十七條規定:「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 ... 惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。」業經勞 ...

#41. 特休天數怎麼算？2種特休計算制度教你算特休！ - 法律010

勞工請特休不需要向雇主說明事由，相較於事假，特休更具彈性。 特休也不需要提供相關證明文件，相 ... 這麼棒的假別當然要好好了解，首先來認識勞基法的特休天數規定。

#42. 工作環境與福利 - 凌網科技

享有員工分紅; 享有員工認股權; 享有績效獎金; 優於勞基法之休假制度-傷病假、年假 ... 退休制度勞基法退休制度：每月由公司按員工工資總額，提撥退休準備金，由中央 ...

#43. 公司福利- 聯絡我們- 創益生技官方形象網站

上班/休假制度 · 彈性上下班 · 加班費 · 週休二日 · 三天給薪病假(優於勞基法) · 法定特休假(同於勞基法) · 其他假別：事假、病假、婚假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭 ...

#44. 沒休完的特休如何聰明處理及折算工資？

依照勞基法，員工服務滿6個月以上就有特別休假（特休）。在職期間及離職時， ... 勞動部表示，優於法令的部分若沒休完，由勞資雙方自行約定解決方式。

#45. 工作規則參考手冊

... 施行細則第38 條規定，雇主僱用勞. 工人數在30 人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、 ... 事業單位有優於勞動基準法之規定或福利規定等，請訂定於工作.

#46. 工作規則常見問題Q＆A

A: 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、 ... 且雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，應與勞方協商合意。

#47. [勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？

勞工權益近年來越來越受重視，擁有基本的相關法律常識，不再受限於擁有法律專業背景的人士，而是漸漸普及成全民常識。在眾多勞工權益中，大家最關心的 ...

#48. 自願離職特休 - 彝注音

特別休假以日計，非以小時計，這是法律規定。你所說以小時計算方式無法瞭解。 優於勞基法之特別休假計算方式或優先休假皆不違法，至於勞資雙 ...

#49. 勞基法實務與探討-工時篇

但雇主與勞工約定之安全衛生設施優於本法者，從其約定。 ... 至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作，勞工即有在該休假日工作之義務， ...

#50. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何 ... - Yahoo奇摩

勞資雙方經協調後，事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天。 ... 號表示，交由勞雇雙方約定；惟計算勞工請事假1日不給付工資及勞工休假日出勤加 ...

#51. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益

告指定自87年12月31日起適用勞動基準法之私立各級 ... 用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於. 勞動基準法之 ... 勞基法第39條勞工於休假日工作，工資應加倍發.

#52. 勞基法週休二日新制施行法令疑義修法建議

但如有優於法令規定之特別休假日數，就優於基準之部分（日數），勞雇雙方約定得遞延休假，為法所不禁。 員工要求特休出國旅遊10天，造成該輪班單位人力不足，其於人員必須 ...

#53. 因為一例一休，捷安特員工福利沒了？ - 天秤座法律網

勞工的特休假，勞工可以自行排定，雇主不得強制安排勞工何時休假。 雇主關於自訂優於勞基法的休假，則不受限制. 但是（But）勞基本並 ...

#54. 幸福企業必備三要件固定調薪、起薪高、休假優於勞基法

不只追求高薪，幸福企業還有哪些必備條件?根據1111人力銀行調查，幸福企業有三要件，包含固定調薪、薪水優於同業以及休假優於勞基法。1111人力 ...

#55. 如何簽訂優質勞動契約

一、本表係依勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則編製，事業單位給假如有優於法令者，從其規定。 二、婚假應自結婚之日前10日起3個月內請畢。但經雇主同意者，得於1 ...

#56. 勞動基準法

第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業. 單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

#57. 公務員兼具勞工身分者休假問題之研究 以假日工作適法性為核心

相關文獻曾認為，勞動基準法第34條以下訂有休息及休假相關規定，並依該法第43條授權 ... 公務人員請假規則顯優於勞工請假規則，故公務員兼具勞工身分者請假及特別休假 ...

#58. 員工福利與制度- 企業社會責任 - 新揚科技

9. 休假制度：依公司制度及勞動基準法規定。（特休/配偶陪產/育嬰/家庭照顧/生理假等）。 10. 2018試行優於勞基法之休假制度：為達工作與生活平衡，特新增有薪福利假。

#59. 雇主要注意！勞動部提醒特休假未用完須注意這兩點

... (每年1月1日至12月31日)為特別休假請休期間之事業單位，依《勞動基準法》. ... 至於遞延至次一年度之日數，於次年度終結時如仍未休畢，雇主也必須 ...

#60. 員工領取未休假獎金，需要辦理扣繳嗎？-稅務知識庫

財政部高雄國稅局表示，公司依勞動基準法規定，員工執行職務未休完的特別休假日， ... 休天數優於勞基法規定，則多出來的特休天數部分所發放的未休假獎金應列入所得。

#61. 《勞基法新制》系列專文之5－雇主擅自遞延勞工特休勞部認定 ...

2016年底勞基法修法，大幅放寬資淺勞工特別休假天數，提高勞工指定休假 ... 雙方都合意再向後多遞延1個年度，「也不能把這種合意視為優於勞基法」。

#62. 淺談公營事業「公務員兼具勞工身分者」法規適用問題｜林大鈞

原則上適用公務員法令規定，但其他所定勞動條件優於勞基法的話，就用那個更好的規定。 ... 休息、休假、安全衛生、福利、加班費等而言」（勞基法施行細則第50條）。

#63. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

班表簡寫「優」；當日工時0、『優於勞基法規的休息日』，即兩周一個循環實際總工時較勞基法工時上限規定還少了10小時，且不被扣薪或補班。當月若遇上國定假日，通常可以被 ...

#64. 勞動基準法第三十八條規定註釋-特別休假

至於公務員具勞工身分者之特別休假，以其特別休假權利產生之時點為判斷，按其各該年度可得適用之公務人員法令與勞動基準法相比較如有優於該法者可從其規定 ...

#65. 事假一年幾天? 超過事假天數怎麼處理?【勞資不可不知】

勞工請事假是否支薪，勞基法雖然沒規定，但依勞工請假規則第7條後段 ... 勞資雙方當然可約定優於此規定的天數，例如：約定1年事假可以有20天）。

#66. 勞基法休假

前項之特別休假期日，由勞工· 勞動基準法相關假別. 勞工每日中應有日之休息，其中日為 ... 本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

#67. 放寬年輕勞工特休假限制勞動部：全力配合- 生活- 自由時報電子報

他也提醒雇主，若目前勞工享有優於勞基法的勞動條件，雇主不得藉這次修法，調降勞工福利。 根據目前勞基法規定，勞工必須工作年滿一年後，才能享有七天的 ...

#68. 111年度勞動基準法令宣導會 - 高雄市政府

退休金條例既於該條第7條明文規定，凡適用於勞基法之本國籍勞工， ... 依據勞動基準法第39條規定，勞工之例假、休息日及休假日之工資應.

#69. 休假優於勞基法！和碩擴招500人搶理工商管人才 - 天天要聞

一例一休各企業休假搞不定，但仍有企業不受影響，其休假還優於勞基法！以「快樂工作、幸福生活」爲企業經營理念的和碩聯合科技，今年將擴大徵才500人，鎖定理工及商管 ...

#70. 請問公司可以不准許員工的請假嗎？ - 法律百科

勞基法 只是基本的規定，所以各公司行號若有優於勞基法的約定，優先適用公司與勞工之契約，例如允許勞工以遊玩作為事假的理由。 至於對於我國法律「事假」概念之瞭解， ...

#71. 疫後湧現「報復性出國」潮：如果員工集體請特休 - 關鍵評論網

有越來越多的新創公司給提供優於勞基法的特休天數，哈佛商學院的研究也發現， 一年特休超過11天的員工，工作績效上比別人高30%，更有間外國公司為了 ...

#72. 衛生福利部所屬醫院恪遵勞基法規定核發員工薪資

調移後之原休假日(紀念節日之當日) 已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。』，由於其過年假期採調移 ...

#73. 新北勞動雲. 優於勞基法特休免稅

勞動基準法 第38條. 惟不休假獎金係雇主為改善勞工生活，或為其單方之目的，具有勉勵、恩惠性. 特休未休假工資在部分期間應納入平均工資計算, ...

#74. 一例一休吵什麼？為什麼7天假對台灣勞工重要？ - 報導者

《勞基法》中明訂的有薪假僅有「例假」、「休假」和「特別休假」三種， ... 有足夠的休假日，而日前勞動部長郭芳煜受訪時也說，台灣國定假日天數優於 ...

#75. 特休等各種假的天數都用完了，可以解雇或資遣嗎？. 病假超過 ...

根据《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年員工有事故 ... 勞資雙方經協調後， 事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天。

#76. 老闆別A我的假，特休可以按比例給？ - yes123求職網

以下為勞基法所規定之特休天數，但離職時，雇主可以按比例計算我的特休假 ... 下會有比例休的狀況，那就是工作年資未滿一年的情形，這是優於勞基法的 ...

#77. 想做優於「勞基法」新創老闆？先別把道德當制度用！ - 數位時代

又好比說，以前在大公司任職時，請個病假、事假就要一堆證明文件，非常不信任員工；於是，當自己開創公司時，請假給的非常寬鬆且具彈性，站在信任的角度讓 ...

#78. 小店家也要遵守一例一休嗎？3大真實案例，讓你不吃虧

我的答案是要的，只要是適用勞動基準法的行業，通通都要遵守一例一休規範， ... 或是心存要脅，勞檢仍以事實來認定，你公司各制度有一百條優於勞基法，但是有一條 ...

#79. 壹蘋10點強打｜3科技大廠爆強迫特休景氣寒冬轉嫁員工？欣興 ...

此外，勞工在排假時也要留意假別為何，雇主若以「彈性休假天數」名目，哄騙員工因是優於勞基法的假，故要在期限內排假否則會報廢，但實際上卻是使用 ...

#80. 工作規則之不利益變更禁止原則 - 碩豐法律事務所

依勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上 ... 之效率，針對於勞動契約關於定期與不定期契約、工資、工作時間、休假、 ...

#81. 雇主擅自遞延勞工特休勞部認定違法- A4 綜合要聞 - 工商時報

2016年底勞基法修法，大幅放寬資淺勞工特別休假天數，提高勞工指定休假 ... 雙方都合意再向後多遞延1個年度，「也不能把這種合意視為優於勞基法」。

#82. 好羨慕！超佛心企業稅前盈餘15%給員工當獎金連離職都有慰問金

... 讓人好羨慕！(勞動部,優於勞基法,員工福利,團體協商,佛心企業) ... 有企業提供休假日上班最高2.5倍工資，慰勞辛苦員工。（圖／記者陳亭伃攝）.

#83. 勞動部召集「銀行業勞工特別休假研商會議」全金聯

有關雇主是否可以強制勞工休假，因為勞動基準法所定特別休假期日係由勞工排定，並無強制勞工休假之空間；惟銀行給予勞工優於法令之特別休假日數，勞雇雙方 ...

#84. 一開工就上6天班：連假補班的規範和常見問題有哪些？

第一個不同是勞動節，因為公務人員不適用《勞動基準法》，所以這個行事曆沒有五一 ... 也因此部分企業會考量優於法令，補班日直接免除勞工出勤義務。

#85. 企業一定要訂工作規則嗎？ - 中鼎管理顧問

颱風假除了要符合【勞基法】、【天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點】規定外， ... 2‧勞動條件係由勞雇雙方協調之約定，雇主如欲變更降低工作規則中優於.

#86. 員工福利 - 環球水泥

新進人員敘薪依衡量人力巿場供需情形與薪酬行情訂立標準，以優於勞基法所規定之基本 ... 2021年同仁進用敘薪優於法定基本工資。 ... 員工休假天數依照勞動基準法規定。

#87. 勞資實務問題Q&A (2022年增訂第3版) | 誠品線上

Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎？ Q3 此次勞動基準法修正對 ... Q19 勞工同意於休假日上班，請問該日工資如何計算？其工作時數是否應計入每 ...

#88. 【勞動權益解析】雇主可以擅自拿國定假日補休的假來抵週休二 ...

所詢問題為：「依勞基法規定勞工休假為110天，所以將2015年所有遇假日補休 ... 雙週84工時的時數，為優於勞基法的的工作時間的約定，為此法律所允許。

#89. 我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（上）

勞基法 第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以，老闆如果 ... 換句話說，老闆也可以優於法令多給事假，至於要多給幾天，就看勞動 ...

#90. 依法給加班費還是違法? 你可能忽略了勞資會議| 雷賀君Mina

... 老闆不只依照勞基法給薪、給假，甚至還優於勞基法計算加班費及特休。 ... 所以只要你公司是跟著政府行政機關辦公日曆表休假的，記得乖乖開勞資 ...

#91. 年假預給離職扣回 - HR JOURNEY

年假預給離職扣回 · 1.須看公司規章是優於勞基法或依勞基法 · 2.若依勞基法，離職時回歸週年制給假計算，也就是滿半年給3天，滿一年7天。 · 3.貴公司的制度是 ...

#92. 【法律評析】企業可否強制員工以特休扣抵補班日出勤？

... 如此優於勞基法的安排當然受歡迎，但若強制要求員工補班日不到班、以特休抵扣當日出勤，則將會違反勞動基準法第38條第2項規定(特休安排是勞工權利 ...

#93. 【勞基法修法到底影響誰】一例一休不只影響休假 - 報橘

再強調一次，現行單周40小時的條件下周休二日砍掉七天假就是違法（勞動條件沒有優於法律）。如果政府真的要讓勞工公務員一致，那就不要用騙術。公務員的 ...

#94. 事假天數一年幾天？事假扣薪勞基法規定為何？家庭照顧假算 ...

勞資雙方經協調後，事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天。 ... 表示，交由勞雇雙方約定；惟計算勞工請事假1日不給付工資及勞工休假日出勤加發1 ...

#95. [問題] 優於勞基法的特休離職後的算法? - 看板Salary

前公司一進去特休(就是給優於勞基法第1.2年就給10天) 新年度就提撥10天但本人待滿7個月後就離職108年度特休10天使用了3天(補充:107/7月到職107年度按 ...

#96. 【一例一休直播不斷電】相關問題與回答 - 大師學堂

A：公司核發特休天數如優於勞基法規定，請無須調整。對於年度結算未休特休天數請依法換發工資。 Q12：. 留職停薪，休假起訖日 ...

#97. 工作一年，特休到底是3天還是7天？用「周年制」計算特休

這的確是優於勞基法的規定沒錯，但我可從來沒有聽過…因為我給了員工這些福利，然後加班費不給、例假日來加班.....等有的沒的，企業請記住一個概念，優於勞 ...

#98. 一例一休之薪資作業及工資清冊介紹-特休假及請假扣薪(五)

特休日若有小數點,無條件進位(優於勞基法). □ 勞工特休假五軌並行 ... 依勞動基準法第39條規定，勞工於休假日工作，工資應加倍發給。

#99. 資遣勞工注意事項 - 巨詮稅務記帳士事務所

依據勞動基準法規定資遣勞工應支付資遣費，其金額之計算應依照勞工適用 ... 日未休特別休假工資7,000元，免計入薪資所得，但若是優於勞基法給的休假， ...

#100. 民進黨版勞工特休假勞資都不滿意 - 新唐人亞太電視台

... 要在年底前通過《 勞基法 》修法，民進黨團的勞工特 休假 版本昨天也出爐，條文規定，年資滿6個月可獲3天特 休假 ，前5年的特 休假 規定都 優於 公務員。