關於 公務人員休假年資計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

根據銓敘部統計，2020年申請留職停薪的公務員共計4785人，#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路，然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?

🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員，原本任主管職，復職後原來的職務已有人接手，就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績，第2年考績竟被打乙等，#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績，對升遷影響至大，還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外，公務員請育嬰留停，#不像勞工可以領到六成薪，因公務員是用本俸計算，#請育嬰留停的薪水會少很多‼

政府在推出新制前，有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留，但復職後代理主管何去何從？育嬰假通常時間長，在職期間易少於六個月，若不予以考績計算，對於育嬰留停公務員而言，將影響明年度休假等福利計算，是否有不公平的狀況發生？而若以懷孕期間計算考績，會不會因孕婦身心狀況，也有不公平的影響？公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算，不要以本俸六成為限？年資計算是否應重新研擬？停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通，是否都應建立配套措施？

育嬰假本是美意，而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起，針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討，及正視「隱藏性歧視的問題」，才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!

【公務人員請假以小時計，通過！】

今年五月以及十月中，我們針對目前《公務人員請假規則》第三條規定「所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪假，每次請假應至少半日。」提出質詢，我們認為至少半日的規定以與「勞基法」不同，亦可能造成行政效率低落，舉例來說，因為公務人員僅需兩小時的假，卻需要耗費更多資源聘請職務代理人，這種情況就造成了行政資源浪費。

所幸，今日行政院人事行政總處終於通過公務人員請假規則修正案，公務人員未來每年事假由5天增為7天，休假、婚假及喪假計算單位由半日計改以小時計，修法自發布日起算至第三日生效，也就是11月18日生效，下周一上班日起就適用新規定。

公務人員是行政部門的動力，爭取公務人員權益就是提升公務人員的士氣，如此一來才能有更好的行政品質為民服務，堅持做對的事情，我們會繼續努力！

林為洲服務團隊

【年改已下重手，考試院請站出來維護公務人員權益】

考試院今日於司法法制委員會進行業務報告，我們藉此機會向考試院關心我們五月所質詢公務人員請假「以小時計」的課題，根據目前《公務人員請假規則》第三條規定「所定事假、病假、生理假、產前假、陪產假，得以時計。婚假、喪假，每次請假應至少半日。」然而至少半日的規定以與「勞基法」不同，亦可能造成行政效率低落，例如因為公務人員僅需兩小時的假，卻需要耗費更多資源聘請職務代理人，這種情況就造成了行政資源浪費；當時考試院贊同我們的想法並且信誓旦旦聲稱八月就會有結果，然而10月了卻沒有半個聲響，請問考試院到底何時可以完成這項修法？我們呼籲考試院盡快在11月底前完成上路。

另外我們針對新北市「磐石」救難隊員孫宏新去年接受徵調投入搜救任務，卻遭激流沖走溺斃的案例提出質詢，因本案為退休公務員因公死亡的全國首例，然而本案消防局核算出309萬元撫卹金，但因孫宏新為退休公務員，過世後，遺族可每月領取2萬的遺族月撫慰金，日前卻被要求得拿月撫慰金扣抵撫卹金，我們認為此案審議補償金過於嚴苛；若屬於民間救難單位執行公務罹難給予撫卹的相關規範，與公務員在國家服務，退休後所領取的退休俸是不同的，若將二者混為一談，完全悖離情理法，此例一開，要如何為國家冒險犯難？銓敘部難道不能在民進黨年改大刀後幫公務人員爭取些尊嚴嗎？對於本案例我們實在對台北市消防局的作法表達遺憾，希望銓敘部能夠與台北市消防局再三思考本案的處置做法。

最後我們針對公務人員新舊制的公務員年資補償金提出質詢，今年七月民進黨完成軍人年金改革修法並維持一次補償金發給，因而導致同一補償金制度，對於公教與軍人、現職與退休人員皆出現不同標準，也因為如此，有委員提出相關修法，將「本法公布施行之日起一年內退休生效時，仍依原規定核發」修改為「本法公布施行之日後退休生效時，仍依原規定核發，但僅得領取一次補償金」。我們認為這次年改已經將替代率下降、18%慢慢歸零，兩條民進黨認為最大「浪費」已經解決，難道現在連這個小小的補償金也要砍掉嗎？國民黨黨團認為年改大刀已經砍完了，該把原本政府承諾的小小恩惠留給公務人員們當成最後的尊嚴了吧？

林為洲服務團隊

NUM-0Y1M25D
請您跟我這樣說 - 「週休二日」是什麼
　　
把勞工一整年拆分開來，日程包含四種
工作日、例假日、國定假日、特休假

工作日即上班日，通常為週一至週五
例假日通常為週日，也就是讓勞工休假
國定假日依行政院公告１２天依法休假
特休假依年資有３～３０天，可請休假
以上四種日程均為「有薪」
不管上班或休假請假雇主都需要發薪水
而颱風假則是無薪假，且只對公部門
企業是否颱風放假．則由企業自行決定
　　
再來介紹聯合國的國際勞工組織(ILO)
是聯合國內負責勞工問題的國際機構
會設立國際公約與頒布建議書
提供給成員國依約進行勞工法的修正
　　
第一號公約於1919年頒布，表示
「每日工作八小時；每週工作四十八小時」
第四十七號公約於1935年頒布，表示
「每週工作時間減至四十小時」
第一一六號建議書於1962年發布，
表示敦促各國勞工局，加強實踐減少工時
　　
於是各國開始一系列減少工時的改革
因為每日八小時，單週不超過四十小時
簡單的說就是五日，所以開始週休二日
而我國的修正法案是在2000年1月1號施行
其實是相當晚於世界各國的修正
從「每週48小時」修正為「雙週84小時」
也就是隔週休二日，有個週六要上半天班
隔年2001年1月1日，公務員正式週休二日
依照《公務人員週休二日實施辦法》第三條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx…
將國定假日做部分刪減，「只紀念不放假」
而《勞動基準法施行細則》則未修正
因為某些企業不願全面實施「週休二日」
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這就是為什麼勞工比公務員多七天假
但其實是八天，因為還有個勞動節
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勞工的工作時數是雙週84小時
但因為公務員是週休二日了
再加上企業發現週六來上半天班意義不大
於是某些幸福企業公司當然比照辦理
也實施實際的週休二日，上班五日
但是勞基法未改國定假日休假
依照《勞動基準法施行細則》第二十三條
勞工的國定假日共有19日，依法放假的
所以企業的實際週休二日，簡單的說叫移假
完全配合公務員的上班日
而該休假的國定假日，就請員工裝沒看著
一年52週，有26個雙週，雇主少26 x 4 = 104
104 / 8 =13天，用七天假換13天工作時數
反正比照「公務員放假」，員工還爭什麼
不然讓員工，雙週有個週六來上半天班如何
　　
而沒實施週休二日的企業或輪班制產業
反正計算薪資，在遇到「國定假日」時
依法規定計算薪資，給予加班費
或是來應徵時就講清楚月排休制度
員工要這份工作，就配合上班時間
所以為了使這部分超時工作的勞工
我們特別訂立出「休息日」來保障這群勞工
　　
為了落實「週休二日」，調降至每週40小時
就這樣在105.12.6立院通過勞基法修正案
1.「一例一休」制定
2.制定「休息日」上班需支付加班費
3.刪除勞工7天國定假日
4.調高特休假，未休完應發給薪資
但這不是週休二例，而是緩步的進行
然後政府還訂立變形工時
又帶頭打破「每日工作8小時」的初衷
　　
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想知道上述修正相關內容，請參閱
　　
NUM-0Y1M24D
請您跟我這樣說 - 「一例一休」是什麼
https://www.facebook.com/…/a.218572601977…/244500492717904/…
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最後小編說點別的
今天和昨天寫的都關於「一例一休」
因為前些日子，和某個朋友喝咖啡
這位朋友是一位企業主，跟小編說
前些日子花3000元去聽一例一休
說實話政府搞出來這專有名詞
居然還有教育市場，讓小編哭笑不得
這篇幅昨天就寫完，也因此說說心理話
　　
我們在制定法律，是為解決簡單的小問題
但制定時，忽略到解釋來龍去脈
也因此搞的大家要去了解「休息日」
才能搞懂「一例一休」
如果政府能把白話講開
那這個一例一休的爭議是否會少些
再加上一例一休又訂立的兩個適用狀況
1.未達單週40小時工時的勞工
2.時薪制的勞工
難怪三方都不討好，寫這兩篇的目地
是希望大家能搞懂來龍去脈
把困難的事情，再看回簡單一點
看看圖表，我們勞工再縮短工時
真的是推動很長很長的時間了
2017年才通過「單週40小時」
就像前陣子的「人為財死，鳥為食亡」
聽上去總覺得「不勝唏噓，感慨萬千」
如果您有一例一休的相關疑問
可以好好的看完這兩個篇幅
與下方的勞動部的公版教案
　　
《保留工作與家庭生活平衡的空間》
https://www.mol.gov.tw/…/2016%E5%B7%A5%E6%99%82%E5%88%B6%E5…
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#週休二日是什麼
#獨步全球的休息日
#把困難的事情再看回簡單一點
#勞保留工作與家庭生活平衡的空間