縮短工時、每週40小時，乃是正確立法方向，錯誤的是不必要的配套措施，擾亂了勞動市場彈性和安定間的平衡。譬如，「以價制量」加班費。
中央和地方勞動檢查執法不應不同調。對於違反勞動法令的事業單位，勞動基準法中僅有授權地方政府裁量處以多少罰鍰的權力，並無授權裁量不開罰的權力。
違法就是違法，勞動檢查有了違法事實，不依法處罰，就是行政怠惰，就是包庇。公務員恐遭監察院彈劾。過去，不乏有勞動檢查員，遭公務員彈劾的個案。
坦白講，勞動執法沒有假期，若有宣導期，應該在勞工立法當中明定之，譬如在勞工退休金條例的實施上，法律就明定一年的宣導期。
勞工團體如果具名檢舉勞動檢查和地方行政人員執法不公，後果不堪設想。
每週40工時+每月46延長工時，是最低的法定門檻，任何勞動基準法的適用對象，皆不能逾越。
實施專案勞動檢查，宣導貫徹一例一休的過程中，若是遇到雇主違反這個基準，勞動檢查人員和地方主管機關應該確實執法，開出罰單，不能有任何法律假期。
勸導或行政指導，應該只限於本次修法40工時中一例一休的配套措施。
在宣導期之後，ㄧ例一休專案勞檢成效，要做成專案報告，讓各界了解問題所在。
一例一休勞檢何時出手+各縣市不同調+|+一例一休將勞檢+|+要聞+|+聯合新聞網:https://udn.com/news/story/10277/2536710
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