根據銓敘部統計，2020年申請留職停薪的公務員共計4785人，#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路，然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?
🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員，原本任主管職，復職後原來的職務已有人接手，就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績，第2年考績竟被打乙等，#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績，對升遷影響至大，還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外，公務員請育嬰留停，#不像勞工可以領到六成薪，因公務員是用本俸計算，#請育嬰留停的薪水會少很多‼
政府在推出新制前，有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留，但復職後代理主管何去何從？育嬰假通常時間長，在職期間易少於六個月，若不予以考績計算，對於育嬰留停公務員而言，將影響明年度休假等福利計算，是否有不公平的狀況發生？而若以懷孕期間計算考績，會不會因孕婦身心狀況，也有不公平的影響？公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算，不要以本俸六成為限？年資計算是否應重新研擬？停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通，是否都應建立配套措施？
育嬰假本是美意，而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起，針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討，及正視「隱藏性歧視的問題」，才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!
公務員育嬰留停年資 在 [心得] 育嬰留職停薪相關問題整理- 看板PublicServan 的推薦與評價
隊友考慮是否要請育嬰留停，覺得規定有點複雜，
就花了半天幫她找資料、整理板上及網路上的說明。
育嬰留停會遇到的問題，應該都差不多有了吧?
留職停薪申請：
育嬰留停簽+育嬰留職停薪申請書等
留職停薪期間：
最長：3年（子女滿3歲前）
最短：無限制
●一個月請一天即可領育公保1個月份的育兒津貼，
先把6個月的公保之育嬰留職停薪津貼領完，
避免領托育津貼，就無法領留職停薪津貼。
復職申請：
復職簽+復職申請書
提前復職申請：
公務人員保障法第 10 條
經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，得申請復職；
服務機關或其上級機關，除法律另有規定者外，應許其復職，並
自受理之日起三十日內通知其復職。
依前項規定復職之公務人員，服務機關或其上級機關應回復原職務或
與原職務職等相當或與其原敘職等俸級相當之其他職務；如仍無法回
復職務時，應依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦理。
經依法停職之公務人員，於停職事由消滅後三個月內，未申請復職者
，服務機關或其上級機關人事單位應負責查催；如仍未於接到查催通
知之日起三十日內申請復職，除有不可歸責於該公務人員之事由外，
視為辭職。
第 11-2 條
經依法休職之公務人員，有關復職之事項，除法律另有規定者外
，準用第十條之規定。
屆滿或提早復職，都要填復職申請書，陳核奉准後，
人事室才能發人令通知復職只要上簽"已無育嬰留職停薪
之必要"就是原因消滅，申請書郵寄到機關，機關就要辦。
生育補助：
女-公保保險
男-生活津貼（事實發生之日起3個月內）
年資、退撫基金
留職停薪期間，可以選擇繼續繳付全額退撫基金費用或停止繳費，繳費者年資就可照算。
●非不打算做滿，要提早退，否則沒必要買年資，因為做滿、退休時年資會超過。
公保之育嬰留職停薪津貼
●被保險人加保年資滿1年以上，養育3足歲以下子女辦理育嬰
留職停薪並選擇繼續加保者，給與育嬰留職停薪津貼。
●自被保險人留職停薪之日起，按月發給；最長發給6個月。
但留職停薪期間未滿6個月者，以實際留職停薪月數發給；
未滿1個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。
每月津貼金額=平均保險俸(薪)額 (育嬰留職停薪之當月起前6個月)×60%
選擇續保公保者，僅需繳納自付部分保險費並得請領育嬰留職停薪津貼，
最長可領取6個月。
自付部分保險費得選擇按月或遞延3年繳納。
公保遞延，等回來後，算起的三年之後再繳，但前六個月
的公保會在育嬰補助內扣款。
中斷好處：省每月公保費，金額可查公教人員保險保險俸(薪)額及
保險費分擔計算表)。但要改保國民年金，每月987元。
健保：
健保要轉成第六類，有的單位怕麻煩會請你轉出去公所；
有的機關跟你要錢繳，開預繳的繳費單去會計那邊繳錢，
如果後來又延長，延長部分的健保就等回來之後扣在薪水
裡頭。建議轉出，避免機關作業疏失，忘記繳錢，導致被鎖卡。
另予考績：
另予考績：年度內，連續任職已達六個月者。不能升等。
-->只要作1天就算1個月。先作6個月才請， 6/1請留停，
就有另考。或復職後作6個月，7月31日復職。
年終考績：
年終考績：年終考核其當年一至十二月任職期間之成績。
-->1月31日復職，當年就有年終考績。
年終獎金
留職停薪人員按實際在職月數比例，核發年獎金。
-->12月31日前復職，可以領到12月份的的年終獎金。
休假天數：
公務人員請假規則第 7 條第2項
初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規
定給假。未滿半日以半日計。
第 8 條第2項
因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處
，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。
不休假獎金
留停前，就可以先辦理好將來要領幾天不休假獎金。
離職當年休假天數：
當年休假天數，不受影響
復職當年休假天數：
算前一年復職後的在職月數
留停到復職當年，不論幾月復職，當年都沒有假。
-->前一年12/31日復職，當年就可以有在職1個月數的休假。
復職隔年休假天數：
依復職當年的在職月數，比例計算。（同一年離職復職，不含離職前在職月數）
原本的休假天數乘以12分之X，X=復職後在職幾個月數。
復職當年國旅卡額度：
原本的休假天數乘以12分之X，X=復職前一年在職幾個月數。
依天數去算有多少錢，休假天數14日以上，有16K。
復職隔年國旅卡額度：
原本的休假天數乘以12分之X，X=復職當年在職幾個月數。
依天數去算有多少錢，休假天數14日以上，有16K。
復職當年不休假獎金：
參照行政院人事行政局89.02.15.八十九局考字第002884號書函
https://tinyurl.com/znr5evv
註:現行規定強制休假為10日
要旨：
有關奉准留職停薪人員，其當年度未休畢之休假可否比照現職人員
請領不休假加班費。
二、茲以未休假加班費之核給，應以休假年度內仍在職者為其要件，
且必須在工作崗位上執行職務因公停止休假，並按時出勤人員，
始得核實計發。台端自八十九年三月一日起留職停薪二年，依前
揭休假改進措施第一點及公務人員請假規則第十條規定，得以台
端八十九年應有之休假日數，扣除強制休假七日(註)及其他
已休假日數後，按實際因公未休假日數，核實發給未休假加班費。
是以，28天休假乙情，欲於留職停薪當年度，請領不休假加班
費，依行政院暨所屬各機關公務人員休假改進措施第1點及公務
人員請假規則第10條等規定，應於當年度已休假達14天合格紀錄外
，且須有14天於工作崗位上執行職務因公停止休假，並按時出勤之
合格紀錄，始得按實際因公未休假日數，核實發給未休假加班費。
懶人包
想情長假，又不知怎樣可以領到最多錢的話，
乾脆1月就連休，放到過完舊曆年再留停，休10天假可領國旅補助，
然後剩下的假也直接放完，不用讓機關還要年底算不休假加班費，
機關直接算每天六百塊錢休假補助給你。然後12/31或1/31復職。
育嬰假出國
參照行政院人事行政局80.05.31.八十局參字第21913號函釋
https://tinyurl.com/hysfoht
女性公務人員於育嬰期間奉准留職停薪，可申請國外探親、觀光
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