【 八月主題分享 4. 財務簽證與稅務簽證的差異 】
大家好我是 AppWorks 分析師 Norman,八月 AppWorks 專頁的責任編輯。在這個月,我已經和大家分享了 1. 閉鎖性股份有限公司與非閉鎖性股份有限公司的差異 ( 連結:https://bit.ly/2PAtbdk ) 、2. 常見的國際創業者來台設立營業據點類型 ( 連結:https://bit.ly/318Un9C ),以及 3. 發行低票面金額與無票面金額股票對創業者的影響 (連結:https://bit.ly/3lgSvDA )。希望這三篇能帶給大家一些收穫,如果錯過了可以點擊上方連結閱讀。
這個月的第四篇文章,我想和大家分享的主題是:財務報表查核簽證與營利事業所得稅簽證申報(以下分別簡稱財務及稅務簽證)的差異。當創業者踏上創業的征途後,依規定會有出具財務報表的需求,並必須向政府進行稅務結算申報。若創業者非財會背景出身,在創業初期資源有限的情況下,創業者大多會選擇將前述工作外包給記帳士或是會計師事務所全權處理,但在什麼時候,創業者會需要委託會計師出具簽證報告呢?常聽到的財務簽證與稅務簽證又有什麼樣的差異?
隨著企業規模擴大,財務報表編製也愈加困難且複雜,若無專業會計師審核企業自行編製的報表,財報使用者如股東、董事、銀行融資審核部門以及潛在外部投資人等,不免對財報表達是否正確且完整產生疑慮。因此,「財務簽證」就是會計師對客戶的財務報表是否依據一定規範 (如商業會計法或是國際財務報告準則) 編製進行查核或核閱,並就查核(或核閱)結果以報告書形式表示專業意見。依現行的法規規定,只要符合下列條件其中一點,企業就「必須」委託會計師對其財報進行查核簽證,並提請股東同意或股東常會承認:
1. 實收資本額達新台幣 30,000,000 元以上
2. 營業收入達 100,000,000 元
3. 公司投保勞保員工達 100 人
4. 其他法令規定
此外,若企業有意圖向銀行借錢融資的話,額度達新台幣 30,000,000 以上,銀行也會要求企業出具會計師查核財報。
而因為部分損益項目稅法與會計準則認定方式不同(如外幣兌換損益、罰鍰、交際費限額等 ),故「稅務簽證」即是會計師依據稅法規定,在企業辦理所得稅結算申報時,檢查有關交易資料與會計處理是否符合稅法規定,以核算課稅所得額,並代理申報。除企業符合一些特別條件或是營業收入達新台幣 100,000,000 以上外,創業者基本上可自行決定要不要請會計師進行稅務簽證。但一般來說,通常會建議創業者做稅務簽證的原因如下:
1. 稅務簽證若如期申報,可以適用虧損扣抵盈餘。企業草創之初,不免得經歷虧損階段,公司在虧損的年度,若營所稅採稅務簽證申報,則虧損可保留十年扣抵之後的課稅所得,也就是往後十年內有賺錢,虧損扣抵得以減少應繳營利事業所得稅額。舉例來說,假設一個企業前十年累計虧損 50,000,000 元,但今年進入成長期後,業績大幅成長,申報的稅前淨利為 10,000,000 元,理論上企業本應繳交 2,000,000 元的稅,但若之前稅務申報有請會計師簽證且帳冊完備,這時之前累計虧損的 50,000,000 就可以拿來扣抵這 10,000,000 元,讓公司本年度不需繳交營利事業所得稅。由此可發現,有沒有請會計師進行稅務簽證對於進入成長期的稅務的影響將影響非常大。
2. 降低與國稅局溝通的成本及享受條件較好之租稅優惠。當公司營運進入一定規模,又沒有請會計師進行稅務簽證,被國稅局選案的機率會較高。因為創業者非稅務專家,直接面對國稅局之詢問,往往對專業名詞或是稅法規定不甚了解,溝通上曠日費時,甚至最終遭裁定補稅以及繳納罰鍰。但若是已有做稅務簽證,因為會計師已經預先代替國稅局審核,故通常被抽查的機率會降低。且若是遭國稅局調查,會由會計師先代為向國稅局說明,就像是民眾有法律糾紛時,會請律師代為處理訴訟程序一樣。
希望透過以上簡單的說明,讓創業者更清楚知道兩種常見的會計師簽證有何不同,以及適用的時機和規定。
這次的分享就先到這裡,如果有不清楚、需要進一步說明的地方,歡迎留言詢問。
Image by Lucia Grzeskiewicz from Pixabay
By Norman Chi, AppWorks Analyst
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公 他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高 他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕 這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題 要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已 所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大 甚至某些給付認定上,可能還會比保...
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明天是「51勞動節」,先向所有在各行各業的勞工朋友致敬,大家辛苦了!
因應肺炎的衝擊,勞工紓困方案陸續上路,雖然政府所釋出的補助方案仍舊無法照顧到所有人,但我們還是盡可能將補助方案整理如下,有符合以下條件的朋友可盡快提出申請,希望能夠有效幫助到在這段期間受疫情影響的朋友。
Ⓐ「#在職業工會投保勞保」
🔶資格:只要在3月31前投保,投保薪資在24,000以下,2018年所得報稅沒有超過40.8萬,三項要件皆符合且沒有領取其他補助的人即可申請。
🔶管道:可透過職業工會申請或撥打1955專線。
🔶金額:審核通過7~14天,撥款3萬元至帳戶。
🔶申請期間:2020/04/20~2020/05/22。
Ⓑ「#沒有投保勞保」
🔶資格:不符上述A方案,但為家中經濟支柱,失業或無法工作者。
🔶管道:可向各地區公所提出申請,或撥打1957福利諮詢專線。
🔶金額:核定24小時內就會發出關懷救助金1~3萬元。
🔶計畫期間:2020/01/15~2020/12/31。
Ⓒ「#在公司投保勞保但被迫放無薪假」
🔶管道:可撥打24小時免付費專線 0800-777888 ,或洽勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署 (02-8995-6399 #1426-1430)提出申請。
🔶金額:減班休息勞工投保薪資與協議薪資差額之50%,每人每月最高可領1萬1,000元,最長可以領半年!例如:
於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為45,800元,與雇主協商減班休息期間的當月薪資為23,800元,依其薪資差額將補貼11,000元(=(45,800-23,800)*50%)。
🔶申請期間:自即日起受理申請。
Ⓓ「#勞工紓困貸款」
除了以上三種方案之外,還有一種「#勞工紓困貸款」也於今天開跑!有需要的朋友可從今天起到各家銀行窗口或APP上申請,沒有排除條款,就算前年、去年有使用「勞保紓困條款」也可以貸款。
🔶資格:受疫情影響,年滿20歲有投保勞保之勞工,若未參加勞工保險者,提出工作事實證明 (如工作收入資料) 亦可申請。
🔶貸款方案:每人最高貸款10萬元,利率1.845%,貸款3年,經銀行核貸者,勞動部補貼第1年利息,貸款第1年前6個月為寬限期,無須繳納本金,第7個月至第12個月攤還本金,第2年起按月攤還本金+利息。
🔶貸款名額:50萬名。
🔶諮詢管道:各承貸銀行,或撥打1955專線。
🔶申請期間:自2020/04/30開始受理。
受理「勞工紓困貸款」銀行名單:https://reurl.cc/Y1VxVX
小編來提醒:51勞動節連續假期請少到人多的地方及保持社交距離!#防疫從你我做起 #勤洗手 #戴口罩 #在家裡多陪陪家人 感謝所有勞工朋友的付出!
📢勞動節屬於國定假日,只要適用勞基法的勞工當天都可以放1天假,雇主需依法給假給薪,如果勞工加班,若選擇不補休的話,工資必須加倍發給哦!
公司投保勞保 在 林智群律師(klaw) Facebook 的最佳解答
<薪水應該怎麼計算才合理?>
股王大立光工時長薪水低的傳聞一直都存在,
甚至日前在嘉義徵才,一個上午僅三人面試,
(聽說是做二休二底薪兩三萬,這種條件當然沒甚麼人會想去)
過去大立光對於薪資或員工福利等消息,一向被動冷處理,
這次主動公布作業員薪資結構,反擊血汗傳聞~
大立光的薪資結構,
其實跟一般的大企業很像,
就是底薪不高,可能兩三萬,
但是這個獎金那個獎金加一加,
耶!一年竟然有60萬!等於一個月平均5萬元~
那公司為什麼不乾脆一點,直接每個月給5萬元就好了?
這就涉及到勞保跟勞退提撥的問題,
一般公司投保勞保跟提撥勞退,都是以基本薪資計算,
那老闆就會傾向盡可能壓低底薪的數字,
所以很多公司的薪資條,上面都會寫一堆,
比如:
基本薪資21000元+職等加給2000元+主管加給2000元
+伙食津貼1000元+考核獎金5000元+加班費2000元
=33000元
那你的勞保通常就是用基本薪資21000元去報,
而不是33,000元,
更不是用年薪60萬/12個月=5萬元去報,
這樣的處理方式,對公司最省~
另外這樣複雜的薪資結構也有另外一個好處,
就是日後萬一發生勞資糾紛,
計算六個月平均薪資時,
除非一開始就有簽訂勞動契約,把薪資的定義寫清楚,
不然一旦上了法院,
除了基本薪資之外,
其他加給或津貼項目只要數字會浮動,或時有時無,
通常都不會被認定為是正常情況下可以取得的薪資,
至於年節獎金,年終獎金,如果沒有辦法證明是每年都有給
或是沒辦法證明公司給的數字都是固定(固定兩個月或一個月)
基本上也是不會被歸入為六個月平均薪資的!
因為有上面這些好處,
所以老闆通常會要求人事單位把薪資結構搞得越複雜越好,
這也說明了,
為什麼大立光基層員工的月薪看起來偏低,
年薪加總後卻不會太差的情形~
一切都是薪資結構的問題啊!
結語:
找工作時,
我們常說看月薪不準,應該看年薪數字,
這個是正確的,
如果這家公司年終很高,一次給你幾十萬甚至上百萬,
那月薪少一點是無所謂,
可是如果從勞保跟勞退的角度來看,
月薪如果可以盡可能符合年薪/12個月,
其實對勞工而言是比較合理且有利的~
公司投保勞保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
七月底新聞報導一位勞工因病身故,給付被充公
他過去投保24年勞保,投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道,勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上,跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上,可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退,加保期間又有保障
以成本和立場為考量,可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞,跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候,相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你,在這個權益突然重要的時候才發現
一切,就都來不及了!
今天就讓我們來清楚自身權益吧!
00:00 前言(勞保被充公的新聞)
01:40 為什麼還沒退休,勞保也可能被充公?
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險,發生事故如何申請到給付?
05:20 改成不會充公,反而未來可能繳更多錢?
09:02 Q&A
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公司投保勞保 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
行政院紓困4.0方案,其中經濟部針對商業服務業的紓困方案,補貼方式是以公司有保勞保的本國全職員工數、乘以4萬元計算,但就有商家向民代反映,5人以下公司因未強制投保勞保,多是透過職業工會投保,導致許多小商家只能申請負責人單人4萬的紓困金,希望放寬補助認定。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/531214
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公司投保勞保 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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公司投保勞保 在 勞工保險局- 現在上班的公司查得到我在其他單位的投保資料嗎?... 的推薦與評價
、B兩家公司且連續加保30日以上,該月的投保薪資合併計算,惟不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級,再與其他各月份的月投保薪資平均計算。 ... <看更多>
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