接上月文章
一直以為台灣可以守得住呢次疫情，點知5月中起一下爆得咁勵害，警戒令下分店幾乎停業三個月，雖然8月中已經全部正常營運，但街上人流依然寥寥可數，其實同停業冇咩分別。
台北店係首衝影響最大，因配合旺季，每年4月開始員工會由三名增至五名，而當中會有兩名正職及三名兼職（時薪員工）。
里奧叔叔（Edward）保留兩名正職同事放有薪假由5月中至6月底，但時薪員工只好先行資遣，以為可以頂到正職同事既人工不變。但最後疫情繼續升溫，7-8月仍要停業的情況下亦只好以停薪留職安排。
而台中及高雄同事都有類似安排，好彩大家都明白目前處境，放假、減班、停薪都少不免
台灣勞基法比香港勞工法例難搞，好多時都會有意想不到的問題發生，少少野做錯就比人罰錢，為安全不犯法起見，好多公司都會以年費（大約3-5萬台幣）聘請律師當法律顧問，而服務範圍多數是面對勞基法和顧客問題，當然 與員工保持良好溝通和商討比一切都重要，對簿公堂還是可免則免。
好多人會話，轉戰網購可以嗎？
唉…消費需求大減轉去邊度戰都係一樣，做咗十幾年生意真係從來未遇過咁壞既情況，呢幾個月每日返到公司都係與同事你眼望我眼，等運到😅 而生意最好嘅公司，應該只有Uber eat & Food panda
政府推出舒困
當然冇人想拿到舒困金，因為要生意下跌超過一半先拿到以每名正職員工4萬的補助，咁政府到底用咩標淮嚟分別兼職同埋正職呢？
今次就以4月30日入職而且有投正職勞保作標淮，亦即係話有D為咗慳錢而冇幫員工投勞保嘅公司就拿唔到舒困金，勞資法亦有規定，不論正職與兼職，上班第一日就需要投保，否則犯法。
里奧台北、台中、高雄合共正職員工10名，其他都係時薪員工，每名正職4萬都有40萬，咁緊係要申請啦，文件齊全的話好快就批出，前後大約只用左2星期。
打開銀行戶口一睇…What ? 點解得8萬既？
當時心情沉咗一沉，原來係人事部同事處理投保時經網上投保，正職員工及時薪員工上的選項誤將8名正職填了時薪員工。
大家諗下當時里奧係咩心情？想痛駡一頓呢個同事嗎？（絕對想）
但發脾氣又有咩用呢，炒咗呢位同事亦無補於事，最後只好與經勞保局，經濟局溝通解釋，寫十封八封email解釋一下，希望有彎轉啦。
搞咗成個月，到今日都依然未搞掂，到有結果時再同大家分享。
而呢位人事部嘅同事可能怕我追佢承擔責任（其實邊有得追，只能怪自己管理不善）一出事就話家人送佢去美國打疫苗要辭職，所以話呢，有乜野比有父蔭更幸福。
台灣政府下個月又推消費卷啦，相信一定對消費市場有幫助，但都要疫情真正減退先啦，呢方面我對政府仍然有信心的。
#台灣做生意話難唔難
#真係要係台灣認真做過幾年生意先講自己有經驗
#台灣人事VS香港人事
#移民台灣
#投資移民
#日希移民
公司罰錢勞基法 在 [新聞] 百貨公司罰錢不手軟沒打招呼罰500 - 看板Salary 的推薦與評價
百貨公司罰錢不手軟 沒打招呼罰500
來源 https://goo.gl/haJTcK
台灣青年勞動九五聯盟1/30日表示，日前接獲百貨公司櫃姐投訴，指自己11月在百貨公司
上班打卡，因為刷卡機故障，造成她雖然確實刷卡，但系統裡面沒有任何紀錄，百貨公司
因此認定她當日沒有出勤，完全未經任何事實調查，也不給櫃姐說明的機會，就直接開罰
300元。事後櫃姐在領取11月薪資時，就發現薪資單上雇主以「罰單扣款」方式，直接將
百貨公司扣除的款項轉嫁到櫃姐身上。
九五聯盟表示，觀察各大百貨實際營運狀況會發現，百貨公司雖非專櫃人員的雇主，但是
其樓面管理人員（樓管）或其他百貨公司員工，卻可以經常對專櫃人員行使指揮監督的權
力。
若細看各大百貨的賣場管理守則也會發現，百貨公司開罰的理由五花八門，罰款金額也都
非常可觀，像是晨會點名未到罰500、未說出招呼語罰500、遺失出勤卡片罰3000、戴著名
牌去買晚餐罰200等等。
去年11月也有櫃姐爆料，表明自己是新進人員，所以是以紙張套上塑膠卡當工作證，但是
在引導孩童搭乘手扶梯時不慎遺失，沒想到百貨公司的樓管人員竟開了1000元的罰單。
九五聯盟強調，百貨公司其實並非專櫃人員的雇主，因此任何「開罰」其實都是針對專櫃
公司，例如百貨公司以專櫃公司未履行契約為由扣款。但是實際上，這些罰金最後都會轉
嫁到專櫃人員身上，由專櫃公司以各種名目扣除薪資。依據勞基法第22條第2項「工資應
全額直接給付勞工」以及同法第26條「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，
雇主不得隨意扣除勞工薪資，因此任何專櫃公司因為遭到百貨公司罰款而將扣款轉嫁到專
櫃人員身上，都是屬於違法的行為。
九五聯盟表示，正櫃全職的櫃姐日薪通常介於500到800元之間，如果因為百貨公司所羅列
的名目遭到開罰，幾乎等於當日白做工，有時候甚至要倒貼。許多櫃姐為了保住飯碗，大
多是敢怒不敢言，面對專櫃公司苛扣薪資也只能咬牙撐過去。年節將近，百貨公司依然祭
出各種罰則禁錮櫃姐的行為自由，甚至以各種名目懲罰櫃姐，再由專櫃公司轉嫁罰金，讓
櫃姐的荷包面臨寒冬。
九五聯盟呼籲，櫃姐要站出來捍衛自己的權益，面對知法犯法的惡劣雇主絕對要勇敢站出
來申訴，尤其年節將近，保住自己的紅包錢。若同一公司內的員工都有同樣情形，可以聯
絡九五聯盟協助進行集體申訴。
九五聯盟同時也對專櫃公司及百貨公司喊話，希望業者不要知法犯法。針對目前九五聯盟
獲知的個案，已經向勞動主管機關申請勞動檢查，要求嚴懲惡劣雇主，返還勞工薪資。
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看完新聞只有一個感想
真的欺人太甚!!!
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