《勞動節感言：市府可以為身障勞工做得更好》 民政部門質詢實況
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為了保障及促進身心障礙者就業，我國目前用的是定額進用制度，企業若未依規定足額進用身障者，則會被課以「差額補助費」。但許多企業因為擔心不了解身障者，寧可選擇繳費了事。
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我在上禮拜民政委員會上問過台北市公家機關的進用情形，勞動局回覆目前並無未足額情形，並稱公部門不足額的主要原因是身心障礙員工退休或生涯規畫導致缺額，經召募後，通常於1到2個月內會補足。
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因此在民政部門質詢時我要求勞動局，不管是因為退休或生涯規劃，這中間的空窗期都要盡量避免，因為雖說只是一兩個月，對機構來說影響不大，但對個人來說，一兩個月的薪水很可能就是關乎一家生計的事情。另外，勞動局陳局長說，造成人事流動的主因是具有公務員資格的身障者調到其他單位。那其實這樣的人事調動更好掌握，因此我期待至少在市政府能確實掌控的公家單位，身障者職缺能盡量做到零空窗期。
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至於私立企業部分，台北市勞動局在去年6月曾建議中央勞動部提高差額補助費，但勞動部卻給了「請就建議修正條文、修正事由與目的之相關性、利弊分析及影響評估等事項提供具體說明，俾憑研議。」這樣看似軟釘子的回覆。而到目前為止，台北市勞動局也還沒有提出具體建議。
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但就我看來，就是因為台北市的企業最多、不足額的問題最複雜，因此台北市勞動局會比中央更了解問題癥結點所在，所以中央並不是給軟釘子，而是真的很需要台北市的意見，也因此我也在議場上呼籲勞動局能積極提出具體建議事項給中央修法，讓企業能多錄用身障者，也讓想找工作的身障朋友能得到更多發揮的舞台。
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質詢影片👉https://www.youtube.com/watch?v=dFORczzKvYA
公家機關身心障礙職缺 在 [問題] 關於身障定額進用職缺- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好 原po是國立大學應屆畢業生
大一那年因為車禍成為身心障礙人士
(右手神經斷裂 恢復機會比較低一點
目前是手臂手肘比較無法動作 手指正常)
這一個月來正在努力的投履歷
最近開始接到了約面試的電話
今天也去面試了一家精品店的行政助理
(答應對方面試是想讓自己先累積面試經驗 若待遇不錯覺得做這個也不排斥
但因為家裡經濟的問題 想說希望能找到至少23K以上
我主要投的是社會福利相關(所學+興趣)、活動企劃(有相關社團經驗+稍微有興趣)
不過都沒什麼回音QQ)
標題的問題其實就是
我在全國就業e網(政府的求職網)
看到蠻多國高中有在徵教務處或學務處行政人員的身障缺
一樣是朝九晚五 薪水卻明著寫19047最低法定月薪
前幾天接到精品店主動打來的約面試電話
我本來請對方用人力銀行發職缺說明給我
但他們就說直接發mail通知
我好奇之下上人力銀行搜尋了那間公司
發現他們的行政助理缺是身障職
今天去面試其實都還蠻順利的
對方態度很友善 也直接在交代工作內容
奇怪的是他們從頭到尾都沒有提到這份工作是身障缺
也沒有詢問我身障的狀況或是限制等等
我確定我每份履歷表都有註明我的身障狀況(自傳裡也有寫到
最後他們表示要先簽三個月的約 看表現之後會簽比較長的
薪水是19047 有勞健保
說真的我很驚訝又覺得不意外
畢竟是有名的精品業 我以為他們至少會開22k
但在我搜尋到是身障缺的時候 就覺得會被壓成最低薪資了
想請問版友們 有沒有主管或是您的公司也有進用身障人士
他們的薪水被壓成19047是普遍或正常的嗎?
雖然行政的工作是比較簡單沒錯
但我一直以為至少也有22k
這有可能會是身障職缺的關係嗎?
最後附註
我其實沒有很想要利用政府的身障職缺去找工作
(大部分是對方自己蒐尋到再主動連繫我
因為我認為自己的大腦和專業能力都跟一般人差不多
我反而以為企業們會很開心用的是一般人
他們又可以因為我的身障身分少罰一點錢
我的上一份工作甚至還是常常要用到手的餐飲業
但我克服的很好 都有找到自己的方法 還升了組長
雖然也是因為年輕創業的老闆的肯定和同事們的信任
(因為畢業回家鄉才離職
但好像其實蠻多企業在知道我是身障人士之後都會卻步
(打來約面試的時候我會主動問對方有沒有注意到我是身障人士
80%會說 「阿 沒注意到 不好意思打擾了」)
可是我又覺得不先問清楚或是不寫在履歷上是不好的QQ
請問板友們在這部分有好的建議嗎 > <?
先謝謝各位板友了~~~
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