No.1909〈如何運用IDP，啟動同仁工作意願〉
近年來個人權利意識抬頭，
同仁們投入工作的程度，
意願和熱度有下降的趨勢。
昨天假日公開班「再創高峰九堂課」和同學深度討論，
企業越來越感受到困擾，
以往同仁扮演「小螺絲釘」的心態不再，
該如何讓同仁提高熱誠，
培養當責精神繼續向前。
老師的建議是，
不妨考慮「運用IDP」啟動同仁工作意願，
所謂的IDP(Individual development plan)，
就是個人發展計劃。
如果同仁對自己的看重度提升，
不再願意單純「以公司興亡為己任」，
此時不妨從同仁的角度出發，
滿足同仁進入企業的出發點和需求，
比較能夠啟動同仁工作意願。
此時有三個重點：
1、了解同仁進來公司希望學到的內容和得到的成長。
2、主管必須掌握「績效面談的時間，不流於形式的了解同仁真正想法。
3、不要只要求「同仁做到公司的規定」，也要滿足「同仁對公司的期待」。
一整天的課程，
除了理論更提供實際的作法，
讓同仁帶回去，
學到就能用到。
今天星期一
花時間學習更多技能
才能更加強化個人價值
各位河粉早安
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＃再創高峰九堂課連結網址
https://www.accupass.com/eflow/ticket/2006071517411228210223
