KD與Irving用『7-11』連線撐起帶動團隊攻勢,籃網順利於系列戰旗開得勝。
⬛籃網115-107公鹿⬛
🙏祈禱Harden沒事
-
布魯克林籃網想用進攻奪冠看來機會真的不小,就如我這賽季一直再說的,他們的攻擊之強大,絕不是開玩笑的,是結合【巨星球】與【團隊球】的威力,絕非只是看KD、Harden與Irving在那輪流單打而已。
🔥這一場即使James Harden只打一分鐘就 #拉傷腿筋退場,但籃網並沒有讓公鹿撿到任何便宜,他們還是能靠著Kyrie Irving那 #華麗如藝術般的進攻技藝,Kevin Durant #穩如泰山的中投 做為基本盤,然後再加上團隊進攻的運作、綠葉們出色的定位發揮持續火力壓制。
有看上一輪公鹿與熱火的話,會知道 #公鹿防守能力相當固若金湯,守到熱火整個進攻完全熄火,但這一場對籃網就能看出這支球隊的 #進攻天賦與整合 上有多強,且這還是James Harden不在的情況下。
-
🏀Kevin Durant依舊是 #球隊攻防的核心(29分10籃板3助攻1抄截2阻攻),KD不僅要做為球隊攻堅最穩定的武器,他還得負責保護禁區鞏固籃板,所帶來的價值遠超過數據上的呈現,依然讓我覺得很不可思議,這真的阿基里斯腱大傷的球員嗎?
🏀而Kyrie Irving這些年雖沒證明自己是領袖,但他 #做為球隊的後場利刃很少讓人失望過,且在季後賽這種高強度大舞台的穩定性也都很高,這晚他依然在這方面開秀,在Harden離場士氣打擊下,他上半場高效發揮撐起球隊的進攻端。
雖Irving下半場熄火,很多三分球都進一半轉了出來,但他轉換角色在下半場傳出不少好球發動攻勢,全場25分5籃板8助攻1抄截1阻攻且僅1失誤,且 #燃燒自己上場時間高達快45分鐘,那種首戰非拿下的企圖心,Irving是用行動與體力扛起Harden的擔子。
-
🏀Blake Griffin更是這場籃網贏球的關鍵人物,他跳出來轟下18分,這是大力彌補了Harden不在的得分缺口,且在防守拚勁上他這季一直無話可說,有著14籃板3助攻2抄截的貢獻,而那些熱血的Hustle Play更是為球隊士氣提升帶來很大的幫助。
且在Brook Lopez總是防守沉退的習慣下, #BG用四顆三分懲罰打擊,在攻防兩端都為球隊帶來很多能量,而我這邊就不多講他了,因為其實我已經有寫完一篇關於他的專欄文,應該這幾天就會po出。
其他綠葉方面,Joe Harris與Mike James就是 #扮演好自己的射手定位,而Nicolas Claxton與Bruce Brown也都有打出他們該做的,這晚有將他們團隊的系統打出來,是一場 #出色的團隊勝利,而非靠巨星在那無限流單打。
-
🏀公鹿方面字母哥破壞力非常強(34分11籃板4助攻與66.7%投籃命中率),我始終認為 #大家太低估字母哥的威力,即使他目前還沒有穩定的外線可以破熱火那種針對性的防守,但當 #一名球員必須讓對手套用針對性防守策略才能擋住時,他就是強大的存在。
籃網沒有這種防守資源,這晚字母哥就是能盡情搞破壞(但失誤得檢討),且他 #還是公鹿今天三分最準的球員(5投2中),在一些後仰跳投、中距離跳投也都有得手,這就是我欣賞他的地方,始終在求進步,且這或許未來幾年成效會越來越好。
-
但可惜的是今天他的好兄弟Khris Middleton完全不在狀況內,全場23投6中命中率僅26.1%繳出13分,這對於他 #是很失常的表現,相對對公鹿當然也打擊很大,因為他原本是公鹿側翼最穩的進攻點。
這場Middleton真的要好好檢討並努力在下場討回來,如果 #他正常發揮的話我認為公鹿這一戰絕對是有機會的,因為他是手感冰冷到連十拿九穩的突破上籃都miss掉,結果被籃網打出一波反擊氣勢。
-
Jrue Holiday上半場就一個穩字,但易籃後他的狀態也下滑,且球隊外圍這麼烙屎的情況下,他也變得很難打,只能在那強切強打Irving,打得非常辛苦。
🏀且也必須說第三節公鹿 #進攻非常單調,就是用字母哥、Holiday與Lopez一直打禁區,雖然我們都很清楚籃網禁區是弱點,但始終這一套模式也讓籃網是做好準備在因應,且就進攻流暢度上是完全被籃網給狠狠比下。
這場對公鹿來說,除了字母哥外,真的只有Brook Lopez有打出來(19分5籃板),整個上半場團隊三分命中率只有【21.2%】,想說已經爛到底,下半場應該怎樣都會反彈一些,結果沒想到更慘,下半場更爛到只有【18.2%】,那公鹿這場會輸球也是再正常不過。
-
雖然這場公鹿輸球,但在 #進攻打那麼爛的情況下最後也沒輸到脫褲,證明他們還是很有競爭力能與籃網一搏,這系列戰應該會很好看。
🏀只是公鹿方面我持續不解Mike Budenholzer的調度,在對方主將Kevin Durant與Kyrie Irving都很明顯要點燃體力拚首勝的情況下,公鹿的調度 #卻很像機械化的輪轉調度,時間到點就把字母哥換下,也不管場上戰況如何,這問題始終都是Budenholzer會被人討論的點。
不是說要燃燒主力體力,但字母哥一些下場的時機點都給人感覺不適合,且以他現在的年紀與體力,有非要那麼早下去休息嗎(上半場有個時段)?季後賽每一戰都很重要,本就該有戰到筋疲力盡的決心才對。
-
🙏最後希望James Harden的傷勢沒啥大礙,對於籃網來說最大的敵人無非就是傷病,如果三巨頭都健康的話,他們進攻天賦真是能擺在歷史頂點的位置上。
在現在 #屬於進攻聯盟的時代,只要防守能維持一定水平,以他們三巨頭的火力與團隊攻勢運作真能直接摧毀對手,打出所謂 #以攻為守的強勢風格!但這真的不能缺少Harden,畢竟要Irving與KD的上場時間場場這樣燃絕非好事。
—————————————
🔔我的Twitter
➡https://twitter.com/HBKMAMBA
📱我的Instagram
➡https://www.instagram.com/hbkmamba/
✏️ HBK
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Im...
出色的團隊勝利 在 ezManager Youtube 的最佳貼文
別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
★冒牌者症候群測試量表 (EN英文網頁) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803
也歡迎您到FB私密社團 分享你的量表分數!
★ 優惠方案:
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程
2.ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M
★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB私密社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 :現在就幫自己加分,讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題:
1. 好履歷健檢|2. 團隊管理類
3. 向上管理類|4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類|6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
出色的團隊勝利 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
職場是從五年級到九年級的集合處,五代同堂之間每個世代個性不同,
報導指出年輕人討厭主管委婉說話拐彎不說清楚,但是直接說又馬上玻璃心碎一地,不能委婉又無法直接,到底該如何給反饋建議?
:: giving effective feedback.提供有效的反饋。有效=照你預期的方向走
::我給反饋是否會導致我所希望的改變?
::最好的反饋會以人們引以為豪的方式改變人們。
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集案例討論:
請聽10分:48秒傳產老闆高薪聘經理人兩個月解雇的案例,你會怎麼透過好的feedback避免失敗的結局? 歡迎加入我們讀書會 lihi1.cc/NOlrM 一起交流分享 (FB私密社團加入需填email,若被拒絕請再寫一次即可)
★ 優惠方案:
#ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
透過知識價值的傳遞,讓你 #職涯勝利
#黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題諮詢|職涯成長新星
::2分鐘說明影片 https://lihi1.com/p6101
📚 專屬一對一線上諮詢六大主題選項:
1. 好履歷健檢|獲得成為職場贏家的敲門金磚
2. 團隊管理類|帶人疑難雜症經驗轉換給助力
3. 向上管理類|想受到賞識體貼上意又不委屈
4. 抗壓管理類|突破職場倦怠抗壓增強軟實力
5. 溝通技巧類|成熟大人職場提升自信好感力
6. podcast新手入門諮詢
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
(暫譯:優秀管理者的後天養成之路)
★ 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
四種激勵人改變的有效feedback方式:
1. 在開始時設定明確的期望
2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋 (對事不對人)
3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想:
1. 告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的?
2. 你有什麼建議可以幫助你的下屬能正確地開始
3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
★ 本集分點章節:
(00:00:55) 現在就幫自己加分,ezManager五種超值方案開通囉
(00:01:40) 本集讀書會開始:什麼才是最佳的有效feedback反饋giving effective feedback.
(00:06:53) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
(00:09:11) 四種激勵人改變的有效feedback方式
(00:13:16) 受到反對聲音? 總結與回顧
★ 本集補充資料
Individual contributor個人貢獻者
An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects https://lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox|Himalaya|好好聽FM|CastBox ....等28平台
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 記得訂閱
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@如果你也想開始做自己的podcast ,歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 本集快問快答:
如果你已有你個人的優勢識別答案,歡迎加入我們讀書會一起交流分享、彼此砥礪喔
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
@ 歡迎分享
1. 你為何會當上主管?
2. 留下一句主管真心話
@你也想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB社團: https://lihi1.cc/NOlrM
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
出色的團隊勝利 在 5/13 特攻三分雨攻勢凌厲總冠軍賽G1續對戰獵鷹13連勝 的推薦與評價
... 率隊一路追趕,但特攻同樣有洋將發威,克力斯砍下更 出色 的25分,加上 團隊 整場三分球手感火燙、34投17中,終場就以117:110搶下第一戰 勝利 。 ... <看更多>
出色的團隊勝利 在 台慶不動產#匯澄開發團隊's photo - Facebook 的推薦與評價
光輝十月、明亮璀璨✨ 在這充滿力量的月份,希望團隊夥伴們,業績也能耀眼輝煌 ... 台慶不動產(竹北#勝利國賓店) ☎電話:03-6688877 地址:新竹縣竹北市勝利八街 ... ... <看更多>