台灣電動車大廠商Gogoro睿能創意今日宣布,將與Poema Global Holdings合併,預計明年第1季在美國那斯達克正式上市,股票代碼GGR;這次私募增資投資名單的亮點,近年積極佈局電動車產業的鴻海科技(2317),本次投資總認購金額為美金2千萬元,持股比例為0.76%。成為Gogoro最新投資股東。
這次私募增資投資人包括鴻海科技集團及印尼最大的科技集團GoTo Group、以及美國Generation Investment Management、行政院國發基金、新加坡淡馬錫控股與創始投資人潤泰集團的尹衍樑。
在2011年Gogoro由陸學森和Matt Taylor創立,成立之初從尹衍樑和王雪紅獲得5,000萬美元的種子基金,相當於15億新台幣,接著在2017年9月20日以前總共完成第三輪增資,雖然王董事長跟尹董事長都是創始投資人,但目前為止Gogoro似乎都還在虧損,王董十年前投資的產業到現在還沒獲利,可能眼光放的比我們想像中還要遠,至少都十年起跳。
其實一直就有想等Gogoro在台掛牌,但可能是因為法規或者市場大小的問題定價與熱度的差別,所以經營團隊決定想從國外嘗試,雖籌資的曝光程度會高,但2018年黃立行先生的17直播也曾掛牌失敗,所以應該也是不小的挑戰,主要還是要看投資人對於未來發展的信心程度。
近期水餃股上市之後價格跌破承銷價,也讓許多投資人知道申購股票不是穩賺不賠,還是要考量到當時市場的熱度以及後續投資人參與的意願,也不該在事後討論第一天就該賣了,市場本是有機率,這樣的說法就像是早知道30年前就應該把壓歲錢拿來買台積電,不要忘記在當時八方的中籤率僅0.45%而已,但個人覺得未來電動車的想像空間會比水餃股還大,除非八方雲集真的在國外八方雲集。
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最近尹衍樑先生潤泰集團之中9945潤泰新近一個月股價上漲33%、2915潤泰全近一個月股價上漲45%也算是近期市場裡面表現最強勁的個股之一,那以王雪紅女士之中的6756威鋒電子近期表現也很不錯,不過以上的走勢都是事後回顧,投資人還是要謹慎觀察,最後以宏達電來看,今年初一直都有在關注,也在持續關注VR的市場,沒想到還有其他事情,單從價量來說今天也有特別觀察到價格來到38.4元,盤後外資買了3986張。
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#十年前的HTC還能使用
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過30萬的網紅老王愛說笑,也在其Youtube影片中提到,IC設計逐檔技術大分析!飆漲之後輪到封測接棒?華邦電、旺宏抓不住的股性,不要看隔日沖外資?櫃買市場重返月均線要挑戰前高壓力?2021/08/03【老王不只三分鐘】 00:23 !!詐騙宣導!!請認明官方窗口,切勿輕易受騙上當! 06:51 費半終於突破前高,不過道瓊來到前高壓力後還是過不去,美股四...
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海公公,您回來了?領軍電子大艦隊?
大家晚安,我是LEO
時間:7/5(一)
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❖電子二哥-鴻海
今天大漲 209點,權值二哥鴻海(2317),成交 8萬張,帶量長紅 K,就是電子股表態的訊號,市值高達 1.62兆,今天大漲近 5%,一舉突破季線,它代表的意義是航空母艦要動了!
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鴻家軍-廣宇(2328)漲 4.7%、天鈺(4961)漲 4.5%、乙盛(5243)漲3.8%,都已經休息一陣子,如果艦隊要動了,明天台股有沒有機會攻萬八?答案是肯定的
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但是,主將是台積電(2330)今天收 591元原地踏步,它要加把勁,催一下油門了!沒道理下半年手機市場回溫,台積電卻不動吧?
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❖電子上游
上週創意(3443)、M31(6643)漲停⊕,今天換智原(3035)聯家軍的IP廠⊕,團隊看好.......
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,聯電(2303)晶圓代工價格持續上漲,使智原的量產業務的營收隨之墊高,IP業務方面,權利金也將隨之放大,下半年比上半年更好。
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威盛(2388)強攻漲停⊕ 收 62.4元,持股威鋒電子(6756) 57.55%,威鋒電子根據股民團隊的評估模型,從 275轉強至今,已經漲到 459元,而威盛才從 52.3漲到 62.4元,今天算是威盛的第一天表態!
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團隊 6/28分享&買進,7/2加碼的鈺創(5351)天也強攻漲停⊕,這一家公司本來財報滿江紅,但是今年第一季出現結構性變化,由虧轉盈,受惠利基型 DRAM 產品需求暢旺,及漲價效益帶動下,五月營收創 34個月新高,漲價效應帶動下六月的業績可以期待。
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❖電感元件
台慶科(3357)這一檔我們取名【慶豐年】,團隊 6/18分享&買進,7/2加碼,今天也是攻上漲停⊕,當時團隊就跟大家分享,在手訂單滿載,需求是產能的 3-4 倍,產能供不應求,第三季啟動擴產,產能將再增 1-2 成,第一季 EPS賺 2.54元,股民當家團隊預估今年賺一個股本應該很有機會!重點是現在股價才剛剛發動~~我們買在投信法人的前面~
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❖車用電池
6/23分享&買進,國碩目前為碩禾大股東,持股張數達2.97萬張,持股比率45.09%,碩禾獲鴻海入股,攜手合攻磷酸鋰鐵電池,有種母以子貴的概念。
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車用電池最近都漲翻了,榮炭(6555)做鋰電池負極材料,漲 12%,聚和(6509)電池化學品,美琪瑪(4721)全球最大的PTA氧化觸媒供應商,系統電(5309)車用電子廠,立凱(5227)做磷酸離鐵電池正極材料,康普(4739)則是兼具特用化學品,電池材料,PTA氧化觸媒的廠商,這個族群也蠻整齊的,部訪可以往這裡挖寶藏~
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❖星鏈計畫
上週跟大家分享一檔【天上的星星】隔天連續賺兩根漲停 ⊕⊕,LEO覺得還是有機會繼續漲,因為關鍵券商分點,股票都還在,今天有注意到另外一檔【同欣電6271】感覺快要動了,今天投信大買,籌碼蠻穩定的~
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融資餘額升至2720億為十年來第二高
如果外資搭配融資有望持續驚驚漲
國內傳出首例Delta病毒屏東群聚事件
挑戰高點後疫情可能會影響本周的台股行情
單靠航運股比較難創高要電子股一起轉強
進入投信與集團雙作帳行情尾聲也提防結帳
本周聚焦冷門股造市計畫、群創等股東會開跑、美國就業報告
留意航運股、航空股、記憶體、蘋概股、車用電子
上周五台股早盤創意情爆發後高點流長上影線
技術面攻防6/23的低點17127守穩仍為多方
台指期夜盤上漲62點,漲幅為0.36%
預計台指期開小高區間約在17310~17590點
建議在此區內低買高賣來操作。
本周精選偏多個股
陽明(2609)長榮(2603)慧洋-KY(2637)新興(2605)全新(2455)宏捷科(8086)
晶技(3042)希華(2484)台玻(1802)晶豪科(3006)威剛(3260)豐泰(9910)
6/28早晨財經新聞瀏覽(大家早安)
〈台股盤前要聞〉凌陽車用事業轉盈、被動元件迎大馬封城轉單 今日必看財經新聞
https://news.cnyes.com/news/id/4665981
本週操盤筆記:美6月非農、陸6月製造業PMI、美光財報
https://news.cnyes.com/news/id/4665963
經濟周報:面板難成下個航運? 群創股東會受矚
https://money.udn.com/money/story/12735/5560306?ref=tab20210627
長榮大船報到 跑一趟就賺錢
https://money.udn.com/money/story/5612/5561975?ref=tab20210628
台股散戶猛 融資餘額攀高
https://money.udn.com/money/story/5607/5562056?ref=tab20210628
比特幣市況反轉 比特大陸傳砍單台積電
https://money.udn.com/money/story/5612/5562054?ref=tab20210628
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IC設計逐檔技術大分析!飆漲之後輪到封測接棒?華邦電、旺宏抓不住的股性,不要看隔日沖外資?櫃買市場重返月均線要挑戰前高壓力?2021/08/03【老王不只三分鐘】
00:23 !!詐騙宣導!!請認明官方窗口,切勿輕易受騙上當!
06:51 費半終於突破前高,不過道瓊來到前高壓力後還是過不去,美股四大指數不太同調耶?
15:12 港股持續反彈,上周四出現了跳空缺口,趨勢改變了嗎?
17:57 陸股也是連續反彈來到十日均線,但小編知道,要突破季均線才會翻多吧?
21:31 台股繼續朝著月均線壓力反彈,櫃買也重新站上所有短期均線了,這邊可以買股票了嗎?
32:21 上周五直播董哥預測聯電外資大賣,結果外資大買11萬張,抱歉,這邊要先家法了!
38:39 華邦電昨天大漲,今天怎麼又大跌啊?記憶體晶片族群可以說說嗎?
47:35 IC設計還是繼續幫我們追蹤下去!
01:12:49 IC封測這族群好像是最近一周反彈比較強勢的,為什麼啊?
01:23:47 貨櫃航運好像就是那樣了?還要繼續每集講嗎?
本集談及個股有以下:2303聯電、2344華邦電、2337旺宏、2408南亞科、3443創意、5269祥碩、2363矽統、4919新唐、3545敦泰、4961天鈺、3141晶宏、5272笙科、5351鈺創、6485點序、6411晶焱、2458義隆、3169亞信、6494九齊、6233旺玖、3530晶相光、3041揚智、2436偉詮電、3711日月光投控、3264欣銓、6525捷敏-KY、6223旺矽、2329華泰、2369菱生、2449京元電子、8150南茂、8110華東、6147頎邦、2615萬海、2603長榮、2609陽明
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※王倚隆(老王)為浦惠證券投顧分析師,本影片僅為心得分享且不收費,本資料僅提供參考,投資時應審慎評估!不對非特定人推薦買賣任何指數或股票買賣點位,投資請務必獨立思考操作,任何損失概與本頻道、本公司、本人無責。※
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哈佛知識分享: 做生意,七大困難選擇!
七條策略問題 Seven Strategy Questions《第五: How Are You Generating Creative Tension? 點令到同事們在適當壓力下更有創意?》
從前挪威一班漁民成日出海捉沙甸魚,可惜次次返到嚟嘅時候啲魚已經死曬,賣得唔值錢。 後來一個漁民, 唔知點解次次返嚟啲魚都活生生。 其他人問佢點解,佢又唔講。 一次偷偷地上佢隻船睇,原來個魚缸入面放咗隻Catfish 鯰魚, 係沙甸魚嘅天敵。 因為咁啲沙甸魚就搏命游,因此每次返嚟岸邊都活生生嘅。
以上故事帶出咩理念? 呢個就係著名嘅鯰魚效應 Catfish Effect。 你公司有冇一條 Catfish 刺激大家嘅思維、 激勵士氣? 下下做又36、唔做又36,大家分餅仔,梗係唔啱啦! 大家都會變成條「死魚」咁。
Business is about making tough choices. 上四集就講咗 Who is your primary customer? 公司股東、顧客、員工,邊個行先? 追數,應追邊三條數? ... 同公司應有邊「十誡」?
今集我會同你探討第五個策略問題: How Are You Generating Creative Tension? 點令到同事們在適當壓力下更有創意?
根據哈佛教授 Bob Simons 呢本書 Seven Strategy Questions,上面提及嘅 Catfish 可能係有以下三種:
(1) 同事們表現用 Forced Ranking 強迫性排名,唔可以個個都5分6分(out of 10),有6分就一定要有個4分,有個8分就一定要有個2分, 同事們表現又最好排至最差,咁先至會令上司同下屬有個真誠嘅對話反映表現, making difficult conversation unavoidable. 唔係:「樣樣嘢都幾好呀!」咁就算。表現好啲嘅,就花紅升職加薪都多啲。
表現差嘅,而無改善,美國通用電子 GE 前CEO Jack Welch 就出世名會炒咗最差最底嗰5%人,去換血。 你可以話佢好狠心,我唔係叫你一定要跟佢,但你又吹佢唔脹, 就係因為成日炒最差嗰5%人,呢條「鯰魚」令當年嘅通用電子 GE 人人都好努力,Jack Welch 在位嗰20年期間(1981年至2001年),通用電子市值升咗近30倍,由140億美金升至4100億美金,曾經係全世界最大市值嘅上市公司。
(2) Setting Stretch Goals, not easily attainable, but stretched! 訂立延伸性目標, 即係講勁啲,理想宏大啲,做唔做到都好, 同事們自然會發揮創意,即使做唔到,到一半都好。
例如: American Cancer Society CEO John Seffrin 1996年 challenged 八千個同事們及三百萬個自願者,話於2015年前要把美國癌症個案下降25%,把癌症死亡案數下降50%,及大大改善癌症康復者的生活質素。雖然2015年最終未必做到以上數字, 但由於有咗宏大嘅目標,大家都更發揮創意拯救癌症生命,最終救多咗足足25萬條癌症有關生命。Saved more than 250,000 additional lives since the 2015 goals were announced.
Tesla 嘅 Elon Musk 馬斯克都出曬名最叻「吹水唔抹嘴」,set Stretch 、Lofty、Amibitous goals and often missed them.... but so what! 即使做唔做到,都做得比人多比人快,有 stretch goals 咁同事們先至會更發力向目標邁進, 發揮創意。
我自己雖然無本事賣電車、起電廠、飛去火星,我自己都成日「吹水」話長遠目標要擁有香港1%的街舖,即十萬間入面的1000間, 以今日嘅市值計就大約港幣300億,得唔得? 老實說,我都唔係好肯定。 香港史上未試過有人做到, 不過吹就吹住先啦,講大啲,同事們同我自己先至會更發揮創意去擁有這一千間街舖! 我今年46歲,我成日話要買舖買多最少50年,by 2071年,香港到時係點? Will see ....
(3) Creating Cross-Unit Teams and Task Forces 嘗試畀同事們參與多啲跨部門嘅工作小組, 令佢哋睇嘢唔好咁窄, 有時只係做自己嘅嘢,工作一做就做幾年、十年,好容易麻木, 忘記咗個公司個 big picture ,也留意唔到其他部門嘅難處。
Dennis Bakke, 著名國際能源公司 AES 創辦人,多年前曾經講過: 員工應該放80%時間於 primary jobs 主要工作, 剩餘20%應放在 task forces and special projects 專案小組及特別項目。
唔單只係佢,3M 1948年就開始嘅 "15% Rule" , 同埋後來 Google 嘅 ‘20% Project" 都係鼓勵員工 spend 最少15至20%工作時間於primary jobs 以外 special projects 去發揮創意,員工視野廣闊咗,咁多年來證明對公司嘅業積及創意效率大大提升。
以上 (1) Forced Ranking, (2) Stretch Goals, (3) Cross-Unit Teams and Task Forces, 強迫排名、 伸延性目標、跨部門嘅工作小組,無論你做茶餐廳、補習社、開工廠、 撈嫖賭毒,都同樣道理。
有興趣聽多啲,就來我五六月份星期六嘅早餐會啦! 下一集同你分享下,How Committed Are Your Employees To Helping Each Other? 同事們之間有幾願意互相幫助?
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五/六月份早餐分享會 Topic: The Seven Strategy Questions by Harvard Professor Robert Simons
哈佛分享: 七條做生意策略問題
2012至2014間,我連續三年在哈佛上了 Robert Simons 的堂,畢生受用。我自己成間商舖基金公司都是建基於這本書。
有興趣 sign up la ? 每次限四位 (包括我)。 人多傾唔到計。
5月1日或8日或15日或22日或29日或6月5日或12日,星期六早上9時開始,約三小時。地點中環。
對象: 管理層/生意經營者/創業者,連我限4位。
有興趣參加的話,請 whatsapp 你的名片給 Suki (我助手) (+852) 5566 1335。
大家交流做生意最重要的幾條問題。
我唔係靠呢行搵食,免費,我請食早餐 ? Be friends ..... 有機會到時見你。李根興 Edwin
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聯絡李根興 whatsapp (+852) 90361143
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