#二代接班 受訪時,總稱呼父親「總裁」,父子對外同台,卓文恒大多站在卓永財身後,鮮少發言。即便接班快滿一年,在同業眼裡,他仍是個內斂謙遜的董事長,和外向健談的父親形成對比。
51歲的卓文恒,25年前在卓永財安排下,進入上銀從基層做起。他不懂機械,第一份工作卻是滾珠螺桿助理管理師,在製造、行銷、業務等部門歷練一輪後,才爬上執行副總位置。
縱使卓永財花25年栽培接班人,還是料想不到,交棒之際,竟遇到百年未見的全球經濟變局。
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助理管理師是什麼 在 人民民主黨-2020士林北投立法委員參選人賴宗育 Facebook 的最佳貼文
昨天參與移工大遊行,作為一個萬事需要協助的重障者,人力協助對我來說,簡直就像太陽、空氣、水一樣是我的生活不可或缺的條件。
我自己堅持活在社區,一方面固然是我請不起外籍看護工,另一方面也是因為不願住進機構。但是我的堅持自立,也一直在面對到資源不足的窘境。我目前透過居家服務員和個人助理打理吃喝拉撒,撐起我的生活,但每個月也只有約150小時的時數,距離滿足我的需求其實是非常不夠。
我許多障礙朋友的需求,也是在人力支持上,而且因為需要的是長時數的協助,所以請了外籍看護工。目前外籍看護工各種勞動條件都相當地剝削,和本勞同工不同酬。因不適用勞基法,休假與工時缺乏保障。而仲介從介紹開始到轉換雇主,每個環節都會收取各種費用,一隻羊被剝多次皮。
我因為生來重度障礙,早已習慣社會對我的忽視與冷漠。社會沒有積極地給予我條件,讓我和一般人一樣成為勞動力,僅只是給予我少少的照顧資源,殘補式地同情我的人生。近年來,長照2.0開始發展各項長照資源,看起來受惠的對象越來越多、提供的服務也越來越完整。但是對我們障礙者,依然只是一點點屑屑,讓我們餓不死也吃不飽,卻營造了一付很尊重我們的假象。例如:我一開始被評定為八級(最重),今年複評為七級,我的服務員還說明明我越來越嚴重,協助上更困難,為什麼複評會變輕呢?我要求重新評估,個案管理師說沒辦法最近居家服務預算抓很緊,我也不想為難他,畢竟這是政策的問題。
所以,昨天跟移工一起上街,是我這麼一個被社會淘汰的重障者,雖然每天的生活都需要人力協助,但我很清楚,我不願意把我的需求建立在對另一群弱勢的剝削上。我認為政府對於重障者和外籍移工權利的保障是不足的,今年參選我也提出長照政見和大家一起討論!
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賴宗育 /人民民主黨立法委員參選人(士林, 北投)
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助理管理師是什麼 在 民醫晚安。朱為民醫師 Facebook 的精選貼文
#民醫新書自序
#今日上市
『我們相信,每一個人都有好故事,每一個人都可以說出好故事,並運用故事創造更好的職涯、更好的人生、更好的未來。』
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二○一七年八月十二日是一個特別的日子:我跟余懷瑾(仙女)老師合開的「故事魔法力」課程首發班。那天總共有二十五個人在現場:二位講師、二位教練、一位大神來賓、十九位學員、一位超級助理,共度了難忘的一天。
那一天後,開展了後續的二班、三班、四班,也開啟後續無限的可能,包括這本書。從那天到現在,我體會到三種魔法。
故事的魔法
從開始說故事,到開始學習如何幫助別人說更好的故事,直到可以教別人說故事。不同的階段,一次又一次地體會故事的魔法,但也一次又一次地問自己:到底什麼是故事?
是「故事魔法力」一班到四班的六十六位學員,用生命告訴我什麼是故事的魔法。
無論是醫師、管理師、皮件工作室老闆、企劃專員、軍人、護理師、品牌講師、人資經理、特別助理、水果店老闆娘……每個人都帶著自己的故事來到課堂,最後帶走所有人滿滿的故事。
有一個學員課後跟我說的話,讓我印象深刻,他說:「以前總是認為故事的情節一定要很曲折刺激,表現方式一定要很誇大,才有辦法說一個吸引人的好故事,但是今天我學到,『為什麼』要說這個故事,才是最重要的。」
是阿,其實無論做什麼事情,起心動念才是最需要記得的事情,「莫忘初衷」四個字說起來好容易,但是有好多考驗等在前面:時間的考驗、金錢的考驗、情感的考驗。我們很容易忘記,自己的出發點在哪裡。
而說故事,也許是找尋初衷的一個方式。
緣分的魔法
認識仙女老師三年了,一直覺得我們之間有神奇的緣分。一起開課後才發現,我們的緣分跟我們上課教的「結構力」一模一樣,起承轉合,真的有魔法。
起:我們在二○一六年四月「超級好講師」的活動才第一次見面,那個時候她已經是很知名的演說家,我算是潛水粉絲,看到本人還很害羞,不太敢上前攀談,只在一群人喊著合照的時候,硬湊上前去,留下了我們的第一張合影。
承:後來在謝文憲(憲哥)的課程「說出影響力」,因為是前一期的學長所以很榮幸擔任了輔導她的工作,也認識更多關於她的故事。她就是那種,站上舞台說故事會光芒四射的人。而她也獲得了比我更好的成績。
轉:二○一六年八月,我們一起參加了二○一六TEDxTaipei的open mic海選,一起闖關到最後的年會。我記得在初賽前夕,二個人一同在TEDxTaipei辦公室附近很趕地找了一間麵店吃麵。因為很緊張,連麵的滋味都沒有了。那個時候也不算真正熟,海選也是競爭,彼此也隱隱有較勁的味道。一邊吃麵,一邊也不知道要說什麼好,只希望這樣緊張的時刻趕快過去。
合:一直到海選上台,聽到仙女老師和平平安安的故事,我在台下流下了眼淚,也才覺得自己真正認識了她。二○一七年八月,我們一起合開了課程「故事魔法力」。
從這之中我體會到緣分的力量,第一次見面的時候拍的第一張照片,那個時候沒有人會想到現在的發展。但是緣分就是這麼奇妙,具有魔法。
我學會最重要的一件事:緣分是無法強求的,但也是需要把握的。
就像我和仙女還有其他很多好朋友一樣,初認識的時候,很難預料到後來的發展。我們能做的只有認真地對待每一個人,認真地看待每一件事,功不唐捐。當發現到,怎麼有些人有些事會常常出現在生命中的時候,就要更誠懇地面對,「做個好人,幫助別人」,勇敢地去探索更多可能性,創造更多的火花。
合作的魔法
跟仙女不僅是朋友,也是合作二年多的夥伴。每一次跟她一起上台或上課,都有一種很安心的感覺,因為我們完全不一樣。她熱情、我內斂,她聲音高亢、我聲音低沉,她活潑、我沉穩,她穿著華麗,我穿的素雅。但是我們很一致,我們剛好互補,補足對方不足的部分,更有空間展現最好的自己。
當我提出:「不如我們來寫一本書吧!」這樣無厘頭的提案時,我知道,仙女馬上就會說:「好!」毫不遲疑。經過了一年,不知有多少個深夜的鍵盤對談、溝通、討論,才有了這本書的大綱、架構,和大家現在看到完整的內容。
這本書的誕生,還要感謝很多人的共同合作,才有這樣的成果。
謝謝謝文憲(憲哥)和王永福(福哥)在故事、簡報和演講給我們的啟蒙與不間斷地陪伴和支持。
謝謝憲福育創的黃鈺淨(芋頭)副理,我們最強大的後援,總是可以在有需要的時候及時送上最溫暖的幫助。
謝謝四塊玉的增娣和增慧一直給我們最大的包容和鼓勵。
謝謝曾經幫助我們強化故事力的好朋友們:yoyo阿長、治萱、Eva、萬芳高中的同學們,因為有您們的參與,讓這段旅程更加美好。
最後,謝謝我的家人:爸媽、太太、乖寶,給我最無私的愛和支持。
每一梯課程的最後,我跟仙女和所有學員,每個人都有機會說出自己的真心話,有些學員很開心,有些人掉下淚來。但我想,應該很少有人會了解,在那一刻,我跟仙女有多麼感動,多麼感謝。
我們相信,每一個人都有好故事,每一個人都可以說出好故事,並運用故事創造更好的職涯、更好的人生、更好的未來。
故事力,我們會一起繼續創造魔法。
(歡迎分享)
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#故事力
仙女老師余懷瑾
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助理管理師是什麼 在 Re: [閒聊] 助理管理師倒底算不算助理職- 看板CareerLady 的推薦與評價
※ 引述《HUI66 (holy shit-兩者不能並存)》之銘言:
: 被前公司弄的有點煩
: 當初面試是應徵會計人員
: (人力銀行上面寫的,我提離職後公司找人 需求也是寫會計人員)
: 進公司後才知道人資把我的職等用很低
: 變成 助理管理師
會計人員->妳的職務內容與稱呼
助理管理師->公司內部職等的名稱,代表某一個程度的薪水與權責範圍
例如:助理管理師(月薪22000~30000)、管理師(月薪28000~42000)、資深管理師...
但是可能會計、採購或總務的基層都叫「助理管理師」
: 我的履歷上面都是寫會計
: 最近新公司報到 需要繳交離職證明
: (沒想到真的有要繳離職證明的一天
: 這幾年在鄉下 這個東西從來沒用到過
: 很多同事離職連申請都沒申請了)
: 前公司的離職證明 會開 助理管理師
: 但這樣我的履歷寫會計...是不是變騙人了
: 助理管理師 不就是會計助理的意思嗎?
職等=/=職務內容
: 可是前公司說我是獨立作業的管理師沒錯 只是職等是助理 那是公司的職級
: 請問大家聽到 助理管理師,會覺得就是助理職位嗎?
: 還是像人資講的,就是管理師,只是職等掛助理 但不等於 會計助理
職等講白一點就跟公務員6789等一樣,單純是用來劃分薪水階層和權責大小用的
妳就寫清楚負責哪一塊會計業務即可,大公司的人資不會那麼沒sense
而且妳面試都過了,很難想像面試官會完全沒探問妳的工作經歷
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