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楚茵今日應邀參與 賴品妤委員主辦之「解封≠放生 暑假孩童何去何從」座談會，邀請孩童家長、教育部、勞動部以及經濟部共同討論倘若三級警戒降至二級後，這個夏日家長該如何 #防疫照顧？並且呼籲經濟部應該規劃相關措施鼓勵雇主給予孩童家長員工防疫照顧假。
平常家長在寒暑假期間，多半利用金錢換取空間，將孩童送往營隊或安親班，但這波疫情之下，許多營隊跟安親班取消了，家長便產生暑假照顧孩童的需求。假設三級警戒降低至二級警戒後，根據定義防疫照顧假是否仍然存續？兒少法規定不可獨留6歲以下孩童或需要照顧之兒少在家，因此防疫照顧假在未來降級後，仍有存在的必要。
此外，這波變種病毒衝擊之下，不是只有家長勞工辛苦，家長雇主同樣也很辛苦。三級警戒中，公司行號等因為防疫關係，導致產能將低、收入減少或成本升高，是否會持續給予防疫照顧假，有待商榷。
楚茵建議，勞動部跟經濟部應該就勞健保雇主負擔部分出發，研議相關補助以促進雇主給予防疫照顧假之意願。有關單位秉持超前布署之精神，政府挺企業，企業照顧勞工，規劃措施補助雇主，避免讓這些壓力成本轉嫁到勞工。
【長照財源提高遺贈稅級距：影響最少，資源更多！】
今天我就遺贈稅提高的問題來質詢財政部，釐清遺贈稅提高主要目的為籌措長照財源，希望用影響最少人的方式，籌到更多長照資源。
我反對以保險制來籌措長照財源的原因，是因為現在年輕人普遍低新，一份薪水中需要分攤健保、勞保、勞退，負擔相當沉重。且根據統計資料顯示，雇主若要幫受僱人加薪2000元，要付出3000多元成本，導致雇主寧願多給獎金，也不願意提高本薪。
如果這樣的低薪狀態，仍要負擔長照保險，那受影響的民眾範圍太廣，但若是以提高遺贈稅的方式，至少是從最有錢的人身上汲取資源，來照顧社會弱勢。我認為這樣的作法，比保險制優秀。
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受僱勞工透過任職公司加保，勞保普通事故保費及就保保費的負擔方式是員工負擔20％、公司70％、政府補助10％；而勞保職業災害保險費則是由雇主全部負擔。 而受僱勞工每個月 ... ... <看更多>
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