是不是有時候真的覺得太氣了好不爽，但是又不敢檢舉😣因為怕被公司知道、怕小小的飯碗不保、怕被針對......就是怕啦！所以今天想要來跟大家聊聊吹哨者保護條款！
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其實目前有好幾個法條都有針對「吹哨者」做相關規範。首先在勞基法第74條中已經有明文規定，老闆們不能因為員工向主管機關投訴而予以解僱、降調、減薪、損害勞工原本依法令、勞動契約或習慣上所應享有的權益，也不得有其他不利的處分☝🏻另外在勞動檢查法第33條中也有提到「...勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏勞工申訴人身分。」
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此外，勞動部還在106年5月15日訂定了「勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 」，希望可以藉此來保護檢舉人的個人資料，避免勞動檢查機關洩漏了陳情案件的來源。但是......這些規定其實宣示意味較為濃厚😅😅😅實際上主管機關要舉證雇主是因為勞工投訴而解僱勞工是非常困難的（更別說其實大部分勞工都是離職後才敢申訴😭）
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不過大家也不要太灰心，在今年（108年）的5月2日，行政院通過了《揭弊者保護法》草案，希望可以真正保護到吹哨者（揭弊者），避免他們遇到職場困境或是不公義的事情。後續若有最新發展，Workforce勞動力量也會立馬分享給大家的✨最後，記得點愛心收藏，分享給你的親朋好友（或是正在掙扎的同事）
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勞動檢查法第34條 在 勞動檢查法§34-全國法規資料庫 的相關結果
有左列情形之一者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣十五萬元以下罰金：. 一、違反第二十六條規定，使勞工在未經審查或檢查合格之工作場所作業者。 二 ... ... <看更多>