#市政總質詢
#檢討安心及時上工媒合程序
#並增加名額協助受疫情影響之勞工
今年的疫情特別嚴峻，政府也加強警戒進入三級管制，許多產業被迫停業或是減班休息，六月份失業率來到4.8%，失業人數則為57萬人，逾10年半新高，周工時未達35小時的低工時就業者也暴增至98.4萬人，勞動部前天(7/26)公布最新減班休息（無薪假）統計，這期實施人數達4.4萬人，實施家數達3679家，刷新疫情以來新高。
這些數據顯示受疫情影響的產業與勞工持續增加，勞動部為協助受疫情影響勞工穩定生活，推動「#安心即時上工計畫」，提供公部門短期就業機會，今年度也放寬申請條件並增加名額，自從公布後報名踴躍，但因為勞動部核定職缺有限，僧多粥少，許多市民朋友跟我反應有報名，但都接獲已額滿無職缺的通知。根據高雄市政府勞工局給我的資料：
✅109年度有2,514人報名，勞動部核定給高雄市的職缺有1,931個，錄取率76%。
✅110年上半年度，有2,147人報名，高雄市職缺1,332個，錄取率62%。
✅110年下半年度，有7,324人報名，高雄市職缺4,364個，目前已上工3,225人，上工率約74%。
在協助民眾申請的過程中，我發現幾項程序上的問題，連局長自己也不清楚狀況：
👉安心即時上工今年下半年度計畫，總職缺尚未額滿的情況下，民眾卻接獲「已額滿」的通知。後來經過了解，原因是因為民眾線上報名，居住地的就服站會電話聯繫當事人，並告知有哪些單位職缺可以選擇，當民眾選擇了單位的職缺，就服站會將案件轉交給民眾選擇的那個單位，後續有無錄取，就由該單位通知。因此，當單位額滿時，民眾未媒合成功，此案件不會回到就服站繼續協助媒合。
👉勞動部系統雖然有公告開缺的單位與職務，但最新進度並不會做即時的更新，例如單位職缺已經額滿，但卻還是繼續掛在網站上，而高雄市政府所新開出的職缺，也無法即時的更新於系統。
因此，我要求勞工局因重新檢視安心即時上工每一個媒合的環節，未媒合成功的民眾，應回歸就服站繼續協助媒合，而新增職缺與名額也必須即時性的公開，確實協助有上工需求的市民朋友。
#高雄市議員鄭孟洳
#高雄市議會第三屆第五次定期大會
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