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剛出社會找不到工作
是現在年輕人的一大問題💦💦
#勞動部「#投資青年就業方案」
四年花費95億協助 #社會新鮮人 找工作💪💪
並教導如何製作 #履歷 與面試👥👥
透過深度的 #就業輔導
讓青年了解自己的 #能力興趣🙆♀🙆♀
以及工作發展的領域
也協助他們找出
自己有興趣卻不曾想過的工作
希望能擴大 #求職領域
幫助年輕人找到自己的一片天!!😍😍😍
#翻轉年輕人思維
#成為一名斜槓青年!!
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【智翔的議會質詢-勞動局、青年局（3/26）】
＃照顧者就業困境
根據統計，全台1,153萬就業人口中，約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響；並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。
這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」，不僅影響工作表現，也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗，對這些照顧者而言，政府的支援與企業雇主的理解非常重要。
＃職場續航支援
所以接續著上述議題，根據勞動局近期的施政報告中指出，設置了特定對象個案管理就業服務人力，裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象，卻未提及具體的作法為何？
以及，在這些特定身份者之餘，「照顧者」的支持方案為何？都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目，智翔建議，是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法，跨局處來整合資源，改善目前正在發生的就業困境？
對此副市長表示可以來研擬，智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。
＃營造業勞工上工前酒測
桃園市營造業蓬勃，過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象，但根據勞動部統計，習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者，每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。
那以桃園目前工地繁多，勞動局現行有無針對營造業上工前酒測？ 若有，成效如何？ 又上工前酒測是否會納入勞檢重點？
勞動局說明，目前僅有行文至營造業公會與企業團體，公共工程方面也有要求工程單位，並列入稽查時的項目。
既然有做，智翔也要求具體的數據，希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。
＃勞工職業災害保險及保護法草案
行政院近期通過職災保險法案的草案，強制加保4人以下的微型公司，約有33萬名勞工受惠，針對此修法，未來勞動局會如何勞檢此類公司？ 以及針對違法事業單位，公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等？
勞動局表示，只要修法通過，就會按法規來處理，對此智翔也特別提醒，雖然現在討論的都是未來才會發生的事情，但希望勞動局能未雨綢繆，尤其像許多青創產業，起初也多是這種4人以下的微型公司，勞動局與青年局應多加留意與督導。
＃興光堡壘
興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點，在外觀上有許多破損，安全上產生疑慮，對於興光堡壘的使用青年局有何看法？
局長說明，興光堡壘最早為建設公司的樣品屋，後借予青年局做使用，局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備，才來提供高中職與大學社團來使用。
智翔提出的疑慮為，當初既然為建設公司的樣品屋，材料必定不會考量到耐用性，建材破損是預料之事，但因為產權在於建設公司，是否有經費用於維修？ 當然智翔也理解，產權與經費上，在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。
換個角度想，青年局身為公家單位，應該要有自己的據點，使用興光堡壘並非長久之計，也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。
今年受到疫情影響，
青年要順利求得畢業後第一份工作分外辛苦！
永昌今年5月就提醒勞動部，
紓困2.0的「安穩青年就業方案」，
無法照顧到畢業一年以上的優秀待業青年，
要求勞動部能擴大方案名額，給他們一個踏入職場的機會。
👇🏻5月質詢前情提要👇🏻
https://reurl.cc/N6lEqe
但永昌發現，
勞動部不但沒有兌現5月時的承諾。
7月27日還將「安穩青年就業方案」，
擴充綜整為「108年度應屆畢業青年就業措施」，
卻仍未將非應屆畢業之待業青年列為協助對象。
經過永昌的質詢，勞動部承諾評估：
將非應屆畢業之待業青年納入協助對象！
永昌支持勞動部透過政策給予企業誘因，
協助更多青年順利就業！
大專畢業的社會新鮮人初入職場，找份工作已不容易，
今年遭逢疫情，想順利求職更加舉步維艱。
勞動部紓困2.0中提出了「安穩青年就業方案」，預計5月底實施，對象是今年甫畢業的大學生，
共6萬個名額，以每個月補助1.2萬的方式，鼓勵企業晉用社會新鮮人！
但永昌也提醒勞動部，108年就有將近5到6萬名學子畢業1年後仍找不到工作，
如果勞動部能擴大方案名額，照顧上述優秀的待業青年，
透過政府的力量給企業誘因，讓公司給他們一次機會，更能為政策美意加分！
勞動部青年就業方案 在 【青年就業獎勵計畫 】 從應屆畢業生轉職成為社會新鮮人... 的推薦與評價
更何況現在疫情已經趨緩，請解釋一下這個方案根據什麼才提出來的？！ 2 yrs Report. 勞動部, profile picture. ... <看更多>