「停課不停學！停班課資訊看這裡！」
稍早，雙北市宣布：5月18日起停課至5月28日，包括高中職、國中、小學、幼稚園、安親班、補習班、托嬰中心，全部停班停課，視疫情進展，隨時滾動式調整。至於國三跟高三這兩個年級，將停課到畢業典禮前，因為課程都結束，可在家做多元學習。
教育部也宣布，全台其他縣市高中職以下學生若因擔心疫情請假在家，則不列出缺曠也不扣分。
不過，在此也要提醒大家，停課不代表停學！雙北市已建置了相關的線上學習系統。
📖新北市：「停課不停學」專區，採取遠距教學、線上自主學習、紙本自主學習、教育局 YouTube 頻道及第四台公益頻道等5種授課方式；如學生家中無相關設備，將由學校提供平板、筆電及行動網卡借用服務。
📖台北市：師生可利用酷課雲，其中有高中到國小的教材，包含1萬多的教學影片、4萬多線上題庫、21種電子資料庫，學生也可在線在家學程式設計與外語。另外，老師跟同學可約定線上教學，選擇使用酷課雲教學點名評量，以班級為單位，成立線上教室用固定連結，師生可建立聯繫，也可了解自主學習的情況。
此時，不少家長也開始擔心，孩子停課之後在家沒人照顧怎麼辦？
這時，也別忘了「防疫照顧假」！
【🔎關於防疫照顧假】
✏️怎麼申請？我符合資格嗎？
家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，得申請防疫照顧假。這邊說的家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的家人（如祖父母）喔。
✏️防疫照顧假會支薪嗎？
目前的防疫照顧假並不支薪。
但，若員工若依規定申請防疫照顧假，公司除了應予以准假外，也不能因此影響員工的全勤獎金、考績，或是做出其他的不利處份！
針對不支薪的部分，去年初延後開學時，對於防疫照顧假是否支薪，已有過一番討論，當時最後的決定是：「給假不給薪」。
對此，時代力量認為，在防疫政策上，讓勞工朋友承擔全部的風險是不合理的，因為勞工負擔風險的能力，通常是勞雇與國家或社會三方裡面最弱的。因應疫情控制措施而無法上班的狀況，這是勞工、雇主與社會的團結防疫，因此應合理分擔風險成本，不應由勞工承擔所有的不利益。
當然，我們也必須面對現實問題：「錢從哪裡來？」。行政院已經提出防疫條例的延長與紓困預算追加至6300億的計畫，應將防疫照顧假的薪資補貼納入紓困預算討論。對此，也需要立法院的朝野委員們，共同來商議更適宜的方式。
✏️雇主不給申請會違法嗎？
是的，雇主將違法且面臨罰金！
若雇主強制勞工一定要請特別休假或事假，將依違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰；另外，若雇主因此扣發全勤獎金，也將違反《勞基法》22條工資未全額給付處罰，處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。
提醒僱主不要違反規定，各位民眾也要捍衛自己的權益喔！
勞基法事假最小單位 在 有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ... 的相關結果
1. 請假的最小單位由勞資雙方自由議定，可按日、半日、小時，甚至分鐘。 · 2. 產假屬於特別規範，限定以日為單位，需「給足56日」（以日為單位）。 · 3. ... <看更多>