【藝所書店|青鳥 徵才】
「最好的建築是這樣的,我們深處在其中,卻不知道自然在那裡終了,藝術在那裡開始。」——林語堂
藝所書店|青鳥,座落於被譽為台北後花園的內湖四期。以建築做為主體,邀請建築界曾成德、龔書章、褚瑞基、李清志、邱文傑五位老師與知名文化評論家張鐵志擔任選書人,挑選與建築、人文、藝術相關的書籍。書店是書展現的空間,也是文化激盪的場域,我們即將以書為出發,策劃各種文化活動,創造一間具有「#對話能力」的書店。
在藝所,我們將延續青鳥文化制作對未來文化媒體的想像,同時保有對書店和實體書的堅持。如果您已有這樣的認知和準備,邀請你一起加入!
我們期待您擁有的個人特質:
1. 自律且有想法
2. 對事物應變能力佳
3. 抗壓性強
4. 細心且注重效率
▼ 儲備幹部/正職人員 [ 一名 ]
1. 對於書籍分類及陳列有一定的概念。
2. 具有建築背景或藝術設計專長為佳。
3. 時間管理佳,有理想且有實踐能力。
4. 需配合早/晚兩段排班
待遇:月休八天起,國定假日則隔月補休。
薪資:三萬起,享勞健保及員工聚餐。
▼ 兼職人員 [ 數名 ]
1. 有義式咖啡基礎及餐飲經驗為佳
2. 可配合一週至少3~4天排班(含假日)
3. 工作地點除內湖店外,亦有其它分店支援
4. 具閱讀習慣及獨立思考,愛清潔、有禮貌
薪資:按勞基法時薪,享勞健保。
來信標題請註明:
藝所書店|青鳥徵才- _ _ _ (全名)/_ _ (職缺別:兼職或正職)
1. PDF檔 個人履歷表
(自傳/過往經歷/未來規劃/近照或生活照)
2. 是否有來過青鳥/應徵動機
3. 平時喜歡閱讀的類型,和最近在看的一本書。
4. 有作品集可一併夾帶附上
請來信寄至:bleubook2016@gmail.com
勞基法國定假日2023 在 洪慈庸 Facebook 的精選貼文
【捍衛勞權 不容退讓】
基層醫師過勞的問題存在已久,不只是住院醫師,甚至有的主治醫師都要值班。平均每週工時超過88小時,每天超過14小時以上。這不僅傷害醫師的身體健康,也對於患者的就醫品質,帶來很大的折損。
根據衛福部的規劃,要到2023年,才有可能把醫師納入勞基法。勞動部去年所說的「啟動勞基法修法研議小組」,到現在也沒什麼具體進展。對於勞動部長陳雄文所說:「捍衛醫師權益可能會傷害到病人權益,這非勞動部片面可決定」。我想要告訴部長,我們當然了解病患權益的重要,保障基層醫師的勞動條件,才能夠維護我們的醫療品質,才能夠保障台灣人民的身體健康。
再來就是「縮短每周工時並刪七天假」的議題。去年12月9日勞動部發布勞基法施行細則後,同月16日即送交立法院排入院會報告事項,但因為具有強烈爭議,乃由「備查」改「審查」,交付社會福利及衛生環境委員會。當時第八屆國會屆期將至,本應延續至下一屆第一會期審查,期限為三個月(按《立法院職權行使法》第六十一條規定,各委員會審查行政命令,應於院會交付審查後三個月內完成之;逾期未完成者,視為已經審查。但有特殊情形者,得經院會同意後展延;展延以一次為限。前項期間,應扣除休會期日),然至今仍未排入審查。
勞動部的說法是,工時改為40小時,能更完整給予勞工週休二日。實質上,一週工作40小時,正常週休二日,是立基在勞工一週工作五天,每天工作8小時的基礎上才會成立。但依據勞基法第36條之規定,勞工的例假日每週僅有一天,雇主可以合法的利用工時分配,將40小時平均分攤至六天,一天帳面上的工時仍達6小時40分鐘,以台灣的勞動現狀,並無法達到勞動部所說的,能夠順利讓勞工擁有週休二日。若是勞動部真正有心要讓勞工週休二日,那就應該明文規定入勞動基準法裡,而非玩弄數字遊戲。
再者,勞基法規定勞工於國定假日加班,雇主應給予勞工加倍工資,假設勞工依法一週工作42小時,於國定假日上班8小時,能夠獲得一般薪資的加倍加班費,等同可以多領取8個小時的工資。但在國定假日被刪除後,於原本的國定假日加班僅能在超過每日正常工時之後,依照平日加班費的規定計算薪資,勞工當日實際領取的薪資是減少的,尤其針對計時的打工族和低薪藍領階層的勞工,他們原本犧牲假日加班就是希望能夠多領取加班費,現在他們工作的工時可能與先前一致,但卻不能領取加倍的加班費,反而損害勞工權益。
我也在質詢尾端遞交臨時提案,希望勞動部能夠重新評估考量對於勞工權益的實質影響,盡快修正這個行政命令。同時也請召委儘速將本案排入,讓這個憑白消失在委員會的待審法案,進入實質審查。
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