關於 勞基法退休金計算 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲

Q：為什麼要提撥勞工退休準備金？其法源依據為何？ A：依勞動基準法第56條第1項規定：「雇主應依勞工每月薪資 ...

#12. 舊制員工適用勞基法前年資及退休金計算-中華人事主管協會

老師您好： 關於適用勞基法前之舊制員工年資及退休金計算方式，經查相關資料主要分為「勞委會函釋」及「法院判決」二派見解，但實務作業上「法院判決」較利於公司成本 ...

#13. 勞基法退休

(2) 適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之( ...

#14. 簡介勞工退休金舊制與新制 提撥（繳）、計算與請領都有不同

保護勞工為憲法第153條所宣示的基本國策，勞工退休金制度正是國家為保障勞工退休生活而定。過去，勞工以「勞動基準法」為退休金計算與請領的主要依據，在2005年7月1 ...

#15. 資遣費計算標準為何? - 臺北市政府勞動局

(2)新制：94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的 ...

#16. 舊制退休金計算excel

適用勞基法退休金年資勞退舊制，指94 年7 月1 日以前勞基法第17 條：.10.27 另外，依前項規定計算之資遣費，雇主應於終止勞動契約後三十日內發給。 資遣費計算方法： ...

#17. 勞退舊制法令及提撥實務介紹

適用對象: 適用勞動基準法之勞工。 3. 採確定給付制: 於勞工退休時依勞工之. 平均工資、年資計算，給付一定金. 額的退休金。 4. 年資以同一事業單位為限。

#18. 【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行 ...

【舊制退休金】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數得否另行起算每滿一年給與兩個基數之工作年資？

#19. 社團法人中華民國勞動法權益維護促進會

例如，勞工工作年資為18年6個月又15天，適用勞動基準法前年資為14年10個月又15天，則適用勞動基準法後計有2個月又15天，係屬全部工作年資15年以內之部分，其退休金計算12分 ...

#20. 政府機關技工退休給付87年中起依勞基法計算

剩餘退休金可否退還雇主？將舊制退休金轉入新制個人帳戶中對勞工會不會較好？轉入金額如何計算？ 結清舊制年資需由勞雇雙方協商約定，非由勞工或雇主可片面自行決定。

#21. 計算退休金試算軟體

2018 · 近期，銓敍部推出「新版公務人員退休所得試算系統」，有興趣的公務員想計算退休金，可以前往該系統進行試算。 參考資料. 退輔會試算。翻攝畫面.07.【勞基法q：提撥 ...

#22. 臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA

勞工退休準備金規範於勞動基準法第56條第1項之規定：「雇主應按月提撥勞工退休準備 ... 勞動基準法之退休要件時，舊制的年資得依照勞動基準法計算並向公司請領退休金， ...

#23. 第一章緒論- 第一節研究動機 - 行政院主計總處

勞動基準法 內所制定的退休金制度屬確定給付制，即勞工合乎法定條. 件退休時，所領取的退休金金額是依據事先訂好的公式計算。而勞退新制. Page 8. 8. 則屬確定提撥制，以 ...

#24. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

舊的退休（金）制度（簡稱舊制），即勞動基準法（以下簡稱勞基法）第六章之 ... 提繳年資還是合併計算；而且工作年資長短並不會影響其退休，只是用來決定其請領退休金 ...

#25. 工資改叫房屋津貼，退休金就變少了？

勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式，以維護自身之生活保障。現行法制下，屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段，而不論選擇採舊制或新制，「 ...

#26. 退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師

勞動基準法 （勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到 ... 退休金基數乃係以平均工資的計算，平均工資就回歸到工資的認定。

#27. 退休金及資遣費計算標準 - 人力資源勞工法律網

退休金 及資遣費之計算標準. 壹、勞基法. 第17條. 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於 ...

#28. 你有幾筆勞工退休金？一張圖讓你搞清楚 - 今周刊

勞工退休制度分為新制與舊制，很多勞工搞不清楚自己到底適用那一個制度？權利有何不同？年資計算有何差別？ 以往勞基法只有一種退休制度，由於規定嚴 ...

#29. 勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會

月薪給之一次退休金，未滿1年部分按比率計算之；發給金. 額最高以不超過60個月之薪給總額並以申領一次為限。 本項年資結清非結清舊制年資，因適用勞動基準法時.

#30. 勞工退休金給付通知書 - 台中市政府服務e櫃檯

勞動基準法 第84-2條內容如下：. 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者 ...

#31. 勞退新制適用對象？勞工退休金個人專戶金額如何查詢？勞退 ...

勞退新制適用對象 勞工在民國94年勞退新制上路之後，有新到職、離職再就職等情事者，一律適用勞退新制。勞退舊制只會發生在勞工持續沿用習慣規則的情況，因此新就職之勞工都會被歸類於勞退新制的適用對象。 勞退新制有哪些特色？ 勞退新制將退休金的所有權歸還給勞工，每一位勞工都有自己的退休金專戶。勞退新制固定由雇主負擔提繳，金額不得低於勞工每月工資的6%，也就是勞工除了每個月領到的薪水之外，雇主還要另外多提繳6%至勞工的退休金專戶。

#32. 依勞動基準法第56條第2項提撥之勞工退休準備金

「勞工退休準備金」乃勞動基準法第56條課予雇主須為其僱用勞工之退休金預作準備之制度。鑑於近年來發生多起退休金及資遣費求償無門之重大勞資爭議案件，為避免勞工因 ...

#33. 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)

適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。 (4), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資，由 ...

#34. 如何計算月退休金 - 勞動部勞工保險局

月退休金之計算，係依勞工申請時，經結算其個人專戶之累積本金與收益後，除以期初年金現值因子(依照當時公告之年金生命表內，所載申請當時之年齡相 ...

#35. 勞工退休時有幾筆保障？帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...

勞工退休金分為新、舊制，舊制工作年資採計以「同一事業單位為限」，新制於 ... 欲進行線上試算可參閱 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制).

#36. 舊制退休金計算

適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。. (5) 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資， ...

#37. 總數以45個基數為限。未滿半年 - Facebook

問：美麗跟公司協議約定結清舊制年資，但又擔心吃虧，想了解結清有無法律規定標準？ 答：舊制年資的結清標準是依照勞基法退休金的給與標準計算，也就是按勞工工作年資，每 ...

#38. 公務機構工友適用勞動基準法前後之工作年資退休金計算方式

未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。」勞動基準法第55條第1項第1款之工作年資，應自受僱之初起算，其「每滿一年 ...

#39. 第三章我國勞工退休金制度之沿革與發展

因此，舊制無法達到原欲穩定勞僱關係之功能。 再者，依照勞基法第55條規定計算勞工之退休金，顯然增加雇主. 僱用中高齡勞工（45 ...

#40. 勞工退休金給付通知書

1. 勞工退休金條例第11 條第3項及第13條第2項規定。 2.勞動基準法第84條之2規定。 3. 檢附最近一期勞動部勞工保險局勞工退休金計算名冊影本乙份（註明與正本相符並加蓋 ...

#41. 勞工退休金是什麼？請領標準與發放日期一次看

舊制退休金依勞動基準法辦理，實施期間至2005年6月30日，是由雇主在勞工退休時給付；新制退休金依 ... 以退休時總工作年資計算（不同公司年資可合計）.

#42. 勞工退休準備金法令及提撥實務

勞雇雙方之協商. 3. 適用勞基法後之工作年資. □ 適用勞基法退休制度之年資，依勞基法第55 條計算. □ 勞工退休金條例施行後選擇新制者，依新制辦理.

#43. 行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋之令函

... 退休金條例（新制）第11條第1項規定勞工必須具備下列要件，其適用勞動基準法退休金 ... 退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保留年資。

#44. 勞工退休申辦

一、針對僱用適用舊制退休金勞工二、依據勞動基準法第53條至54條規定退休，公司應依第55條計算退休金，並於30天內給付。 服務窗口. (08)7558048轉307、308、316. 服務對象.

#45. 屆退勞工被資遣「勞退金 - 安心比

陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則 ...

#46. 台灣勞工退休金制度 - 维基百科

2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度，目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行，二種制度都有新制及舊制之分別。

#47. 不得割裂」原則淺談勞工工作年資超過15年以後始適用勞動基準 ...

所詢關於適用本法後之工作年資退休金計算疑義，依行政院秘書處八十六年五月十七日臺八十六勞字第一九九○一號函送審查勞動基準法施行細部分條文修正草案 ...

#48. 資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金- 財經- 工商

陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣 ...

#49. 已依法足額提撥勞退金解除列管申請書

主旨：本單位已設立勞工退休準備金專戶，並依法按月提撥，且按勞動基準法 ... 依據勞基法第55 條之退休金計算方式：按其工作年資，每滿1 年給與2 個基數。

#50. 符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News

陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣 ...

#51. 勞工退休撫卹資遣辦法 - 首頁- KMU LawDB

99年1月1日前後均有工作年資且選擇勞退舊制者，採上述標準分段核計，惟分段核計計算之退休金總額不高於以勞動基準法計算退休金之總額及退休年限最高核算不高於以勞動 ...

#52. 【法律小常識】勞基法下雇主應提撥多少勞工退休準備金？

累計年資，倘若勞工有中途離職服務於其他事業單位的情形時，其先前之工作年資將不予計算。 勞工退休金給付之數額，係按其工作年資為基礎計算，每滿一年給 ...

#53. 資遣費如何計算？5個資遣費問題一次搞懂

然而若解僱原因是員工過失違反勞動契約或工作規則，依據《勞基法》第12條， ... 《勞基法》；之後資遣費改依《勞工退休金條例》（簡稱勞退新制）計算。

#54. 勞工退休金改選新制後，如雇主提前結清舊制年資 - 104 企業大師

司法實務上，法院就此亦認為當時縱使雙方有合意協商低於勞動基準法計算方式所結清之舊制年資退休金，係屬無效，且不應該割裂為「低於法定給與標準」 ...

#55. 勞退舊制105億等人領!錯過5年期限全泡湯 - 工商時報

勞退舊制是按勞基法規定，由雇主依勞工每月薪資總額2至15%按月提撥到台灣銀行的勞工退休準備金專戶中，當未來勞工符合退休條件時，雇主可由個人專戶中 ...

#56. 律師專欄：快退休被資遣該怎麼辦

首先要了解的是，勞工退休制度分為舊制（勞動基準法）與新制（勞工退休金條例），兩者在退休金的計算上有所不同。 勞退新制在94年7月1日正式上路後，勞退 ...

#57. 勞動基準法關於工資之認定 - 智丞法律事務所

計算 延長工時之工資，係依平日工資為加給標準，所謂平日工資，乃勞工在每日正常工作時間所得之報酬；而計算勞工退休金基數之標準，則係核准退休時一個月平均工資，所謂 ...

#58. 新竹縣政府

公家機關或事業單位勞工依勞動基準法退休標準規定，而非上述類別之情形者。 勞工退休準備金監督委員會會議紀錄【附件1】。 公家機關提供勞工退休金計算單及機關勞工 ...

#59. 勞退舊制結清前了解3權益

... 主管協會執行長林由敏表示，上班族最關心的是，與雇主結清舊制年資的計算方式，根據法令規定，舊制年資的結清標準，依照勞基法退休金的給予標準， ...

#60. 【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制請領及計算方式

【勞基法小教室】－勞工退休金制度－舊制請領 舊制退休金的請領條件呢，必須要在同一事業單位，這個很重要，一定要在心裡面默默地念3次哦！ 【勞基法 ...

#61. 退休金該怎麼算？ - 嵐川法律事務所

關於退休金的計算，將依員工適用「勞退舊制」或「勞退新制」而有不同。而所謂「勞退舊制」即係依「勞基法」相關規定計算退休金；而所謂「勞退新制」則 ...

#62. 勞工退休金新舊制概況

2005 年實施勞工退休金新舊制，本文主要探討二者 ... 法源. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 制度. 確定給付制. 確定提撥制. 適用對象 ... 退休金計算.

#63. 資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式

平均工資，指的是依勞動基準法第2條第4款規定所計算出來的項目（有時候法令中會稱之為「基數」），通常會在計算資遣費、舊制退休金或職災殘廢與死亡 ...

#64. [勞工權益]勞工退休金新制與舊制之選擇／吳回 - 台灣石油工會

舊有年資之處理 新制實行前已適用勞基法之勞工，於新制實施後服務於同一事業而選擇 ... 而影響，新制實施後退休金及資遣費分二段計算（選新制前的年資以舊標準計算，選 ...

#65. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？ - 台北律師公會

勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生 ... 判斷工資之法律標準，已規範於勞動基準法（以下稱勞基法）第2條第3款，工資之 ...

#66. 6分鐘懂資遣費| 專業勞資律師

新制勞退：勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給½個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法 ...

#67. 舊制勞工退休金基數問題

一、公司退休金規定係勞基法實施前(73/7/31)適用工廠工人退休規則，勞基法 ... 適用勞基法退休規定，想請教在勞基法適用前後年資是否分別計算，舉例 ...

#68. 106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會

雇雙方之協商計算之。 ❖ 法令依據：勞動基準法第17條. 、第84條之2、勞工退休金條例. 第12條. ❖ 針對適用勞基法前之年資如有. 當時應適用之法令規定或自訂.

#69. 勞工選擇適用勞基法之退休金規定，則日後被公司資遣時

勞退新制實施後，勞工選擇適用勞基法之退休金規定，則日後被公司資遣時，資遣費如何計算？ 簡文成- 2004/8/20 依勞退條例第十二條第三項之規定，勞退新制實施後，選擇 ...

#70. 舊制退休金計算excel

舊制退休金計算excel 「預估次一年度所需勞工退休準備金試算」：因應104年2月勞基法56條第2項修正，預估次一年成就退休條件勞工所31. 申請時機. 退休金試算系統.2020 ...

#71. 屆退勞工被資遣「勞退金、資遣費」2筆錢都能領請領算法一次 ...

陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則 ...

#72. 勞工退休金條例第6 - 法源法律網-相關法條

依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

#73. 勞工退休金給付申請書

四）討論王大明（職稱：經理）申請退休及給付退休金案。 說明：王大明申請107年11月1日退休，其係89年3月1日至本公司任職，年齡已逾55歲，符合勞基法 ...

#74. 【退休舊制】勞工於計算勞基法適用後之退休金基數應否另行 ...

適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」分別於勞基法第八十四條之二及施行細則第五條有明文規定。 故法令並無強令雇主給付勞基法適用前年資之 ...

#75. 退休金基數計算

適用勞動基準法前之工作年資退休金計算，依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算；適用該法後之退休金基數標準，應依該法第2條第4款規定計算1個月 ...

#76. 勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所

勞退舊制簡介： 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作 ... 依照勞動基準法第2條第1項第4款規定，平均工資係指計算事由發生之當日前 ...

#77. 工友退休金計算

依據「工友管理要點」、「勞動基準法」（以下簡稱勞退舊制）等相關規定設計，. 它將協助您瞭解如何計算您的勞退舊制之退休(離)金、撫卹金（惟實際支領之退.

#78. 【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後

前言： 適用勞退舊制之勞工，舊制退休金基數應依勞動基準法第55條規定計算。惟如勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞動基準法的時點前後，計算方式有不 ...

#79. 舊制？新制？這兩種勞工退休金制度有什麼差別？

要知道舊制退休金怎麼計算前，一定要先了解什麼條件才能符合請領資格，以下有兩個情況：. 勞基法第53條：凡符合 ...

#80. 【勞務】舊制退休金如何給予與計算｜聯和趨動傅春炳首席顧問 ...

舊制 退休金 如何給予與 計算 ｜聯和趨動傅春炳首席顧問為您解析｜聯和趨動企業的好朋友勞工工作年資符合 勞動基準法 第53條、第54條退休條件，其舊制年資之 ...

#81. 比你想得還複雜！！平均工資如何計算!? - 勞動新知

有關平均工資之規範，係於《勞動基準法》第2條第4款：「指計算事由 ... 因此，依據勞基法所計算出來的平均工資，並非計算資遣費（新/舊）、退休金、 ...

#82. 勞退計算excel

適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算本試算表之計算範圍。. 回最上面. 然而，馬上又勞退勞工依照自提比例計算雇主繳納6%為1,818元 ...

#83. 退休金怎麼算？勞保、勞退不同款，別再傻傻搞不清楚 - 風傳媒

你應該知道的是：勞退和勞保的老年給付是不同的制度，因此，民眾在計算退休金時， ... 適用勞基法之勞工，雇主每月應負擔提繳的退休金不得低於勞工工資的6％；而不適用 ...

#84. 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)

(4),適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。(5),又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作 .

#85. 舊制退休金計算excel

例如，某甲自82年2月1 新制退休年齡計算。因退休金分段計算，故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。 3.絕對別錯過！.1至111.7.1至109. 爰雇主依法資遣勞工時，應 ...

#86. 勞工退休金條例（勞退新制） Q & A（下）

被資遣時：舊制的八年以勞動基準法標準計算，有八個基數之資遣費；新制部分之年資採計六個基數（新制上限為六個基數），另外還有十六年來雇主累積提繳的退休金本金及 ...

#87. 資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！ - 法律010

一、資遣費計算新舊差異; 二、勞基法資遣費怎麼算？ ... 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所 ...

#88. 勞工退休制度

委任經理人年資部分之退休金，應由事業單位另. 行籌措，不得動支勞工退休準備金。 7. 勞工退休制度. （三）工作年資的計算. 依勞基法之規定，勞工工作 ...

#89. 專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司

工作年資如何計算？偶有爭議，茲就勞基法勞工退休要件，分別於勞雇權利義務、退休金領取身分、工作年資計算等面向，舉相關行政解釋與實務見解，闡釋如次。

#90. 關係企業間人員工作年資計算及適用新、舊退休制度疑義

行政院勞工委員會為關係企業間人員調動工作年資計算以及適用勞工退休金新、舊陳瑞敏. ... 雇主於勞工符合退休要件退休時，以退休時之平均工資，依勞基法所定給付標準， ...

#91. 勞退計算excel

適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其退休金給與標準，依第55條之規定計算本試算表之計算範圍。. 辦理各項健保業務，請至各分區業務組辦理Excel大小事2020個人薪資 ...

#92. 新書《勞動法權益新解》 贈書徵文活動（書送完囉！）

第三章 表5：勞基法規範的變形工時類型…… 62 表6：適用勞基法變形工時的行業…… 63 表7：勞基法例假、休假日一覽表…… 64 表8：加班費計算標準……… 68

#93. 勞基法退休金計算 - Aquarhead

適用勞動基準法前之工作年資退休金計算，依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算；適用該法後之退休金基數標準，應依該法第二條第四款規定計算一個 ...

#94. 退休理財| 遠見雜誌- 前進的動力

針對退休金規劃與銀髮理財，提供幸福退休的資產規劃報導。

#95. 勞動基準法退休金制度– 退休金計算方式 - Allesc

勞動基準法退休金 制度– 退休金計算方式. Posted by on in Street. 有別於「勞工保險條例」之老年給付，我國新、舊勞工退休金制度，分別規定於「勞工退休金條例」 ...

#96. 勞退新制完全搞定 - 第 62 頁 - Google 圖書結果

或雇主強制勞工退休,事業單位依照適用「勞基法」之後的「工作年資」及「月平均工資」,計算給付勞工退休金。表 3-3 計算退休金的步驟步驟計算退休金的方法步驟一統計 ...

#97. 工資保護法─理論與實務 - 第 64 頁 - Google 圖書結果

勞工得依其計算所得之基數,向勞工退休準備金監督委員會請求給付退休金。 ... 以退休金而言,依據勞基法第55條規定,勞工退休金之給與標準按其工作年資,每滿一年給與兩個 ...