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2016年12月6日，攸關850萬名勞工的《勞基法》修法三讀通過，紛擾將近一年的新《勞基法》終於在蔡總統的強力要求下過關，周休二日採「一例一休」。一例一休勞工休假制度實施至今已超過三個月，引發各界不少爭議，勞資雙方要求再修法的聲音此起彼落。
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#一例一休 #物價 #服務業
請政府勇於解決「一例一休」殘局 - 國家政策研究基金會
Read more: http://www.npf.org.tw/3/16827
半年跌到26％。
執政不賢，左右不良；飭政不謹，民人不信；本務不脩，以咎百姓。
此三過不改，蔡英文的執政崩盤已是命定。
但問題就在於，只會擁抱深綠、加緊追殺在野，這三過，她一様都不想改。
http://news.tvbs.com.tw/politics/687950
育仁今日與工會先進共同召開「支持40工時、加班防A、掃蕩違法」記者會。公務員早在2001年實施每周工時40小時「周休二日」，而目前勞動基準法仍規定法定工時兩周84小時，即「隔周休二日」，法規落後現行制度。育仁提案修法在今日審查，降低勞工每週工時，不得超過40小時。未來一旦實施，可促使624萬以上勞工受惠。勞工朋友們，我們一起期待吧!
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新聞稿：
「黃金十年」馬吳競選白皮書的降低工時法案，今(30)日將在立法院進行續審，可獲朝野共識，趕在五一勞動節前送上勞工大禮。提案的立法委員吳育仁、蘇清泉及中華民國全國總工會、全國產業總工會、全國金融業工會聯合總會、中華民國全國聯合總工會…等全國性總工會代表，在立法院國民黨團記者會室共同舉辦「支持40工時、加班防A、掃蕩違法」勞工記者會。吳育仁表示，一、降低工時，照顧廣大勞工，是政府在五一勞動節應有的基本佳餚。二、休假及加班費配套修法不能沒。勞工加班要防A，權益不能總被老闆A走，休假要確實，加班費要入勞工口袋。三、要求勞動部專案勞動檢查，掃蕩偷走勞工加班費或法定休假的事業單位，壞雇主的小偷行為，等同違法。
吳育仁說，一、支持40工時。因為公務員早在2001年實施每周工時40小時「周休二日」，而目前勞動基準法仍規定法定工時兩周84小時，即「隔周休二日」，法規落後現行制度。而「黃金十年」政策綱領宣示全面檢討勞工休假制度。比照國際公約之基本勞動條件，以符合公平勞動。許多工會致力推動，吳育仁並提出勞動基準法第30條條文修正草案，降低勞工每週工時，不得超過40小時，一旦實施，可促使624萬以上勞工受惠。
二、推動「加班防A條款」。吳育仁表示，行政院版提出「雇主違反本法相關規定使勞工於例假工作者，應加倍發給工資及給予補假休息」，「因天災、事變或突發事件使勞工於假日工作之補假休息，應於各該日工作結束後7日內給予」，「勞工於加班或休假日工作後以補休辦理者，應依勞工意願選擇補休；加班之補休時數依延長工資所定加成依比例加倍給予；補休應於事實發生後10日內決定，並於6個月內依發生時間先後順序補休；逾期或契約終止時未補休者，應依發生時之工資計算標準發給工資」。這些防A條款有助解決壞雇主惡意剋扣工資，違法加班等行為，吳育仁強調，防A的做法就是要給勞工工資，雇主「該給就要給，別想著要偷雞」。未來推動配套修法「加班防A條款」，該休假就休假，不是補休，就是補加班費。
三、要求勞動部專案勞動檢查，掃蕩讓勞工違法加班或偷走勞工加班費及法定休假的事業單位。據勞動部近年勞工生活及就業狀況調查統計結果可知，25%勞工違法加班成常態？統計年年是如此！因為小偷行為，等同違法。主管機關確實執法，保障勞工權益，才不會淪為空談。另外，事業單位加班須經工會或勞資會議同意，許多事業單位設立「空殼勞資會議」偽造同意書，工會或勞資會議應實質參與，而非做橡皮圖章。勞動部應對此進行專案勞動檢查。
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＃護理師工作 ＃護理師工作環境
各節重點：
00:00 前導
01:06「芒狗狗素養教育學習箱」廣告段落」廣告段落
01:59 護理師瑣碎、繁忙的日常工作
03:38 護理師的「花花班表」和「待命制度」
05:18 台灣超高「護病比」，衍生高風險
06:47「健保制度」讓醫院無法聘用太多護理師？
08:04 其實制度有在改善，但仍然不夠
08:53 我們的觀點
10:34 提問
10:53 結尾
【 製作團隊 】
｜企劃：黑毛
｜腳本：黑毛
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：歆雅
｜演出：志祺
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【 本集參考資料 】
→護理人員應具備的專業核心能力：https://bit.ly/2TXEeCT
→【志為護理第十六卷六期 - 阿長，請聽我說】獨當一面我可以：https://bit.ly/35P2Z6Q
→花花班表 責任制成災 護理人員要求調整輪班制度：https://bit.ly/3gZ1BDU
→【台灣勞工季刊】第61期 醫護人員適用勞動相關法規之介紹：https://bit.ly/3x6baI5
→【圖表】大火燒出台灣「護病比」問題，美國與澳洲作法更細膩：https://bit.ly/2SrJP3U
→【醫學中心大調查】你不知的住院真相：看護7成外包，風險誰扛？：https://bit.ly/3gRvk2P
→【全責照護】行政院長期照顧推動小組提案：https://bit.ly/3xKwhzt
→健保會審查〈一〇三年提升住院護理品質方案經費〉會議紀錄大剖析：https://bit.ly/3vTAZt6
→106年醫療機構人力現況調查統計：https://bit.ly/2SnZiBT
→當你生病了，躺在病床上，你的命每小時只值26.8元護理費...血汗醫療到底誰倒楣？：https://bit.ly/3A4eLZ0
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→「向醫院資方拋媚眼」 醫院評鑑刪除護病比 醫改會痛批衛福部打假球：https://bit.ly/2SlJfV8
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總質詢影片
第七片：質詢消防人員勤休制度
這是我第二次為消防人員爭取勤休，第一次是在去年的6月。
這次是為還未能正常勤休的消防弟兄（12人以下分隊）爭取。很高興，在定期會結束前，108/5/16，就收到消防局公文，可以讓全局各分隊，都做到至少勤二休一、月補二。👨🚒👩🚒🚒🚒
為何要爭取這些？因為勤休是有規定的！既然有規定，就要照規定走！
我最近常講這句話！既然有規定，就照規定走！有法治，人民才有盼望！
新竹縣可以因為財政狀況，編制人力落後編制員額，但不能在苛刻休假。我們是全國最後一名，消防人員完成勤二休一、月補二的縣市了⋯⋯
說實話，有時，我覺得軍公教真的很倒霉⋯⋯勞工朋友，碰到勞資條件的糾紛，可以找勞工處做勞資協調。軍公教，倒霉在面對的是政府⋯⋯不管中央或地方，都很喜歡說「依法行政」；但事實上是：想做的、就畫靶射箭，不想做的、就說財政困難⋯⋯
希望消防弟兄們，打起精神，做好人民守護！感謝您們的出生入死，我會繼續為消防業務專業化努力💪💪
https://bit.ly/2GnR2sx
臉書連結
本集主題：「奴工島：一名蘇州女生在台的東南亞移工觀察筆記」新書介紹
專訪作者：姜雯
內容簡介：
「我們心懷想望，體制卻殺人如麻。」
他們是免洗奴隸。
這些比底層還底層的人以靈魂搏鬥，
以血肉之軀與殘暴現世抗衡，
直到命懸一線，被用完即丟。
揭露島上人吃人的社會，一個現代版的血汗奴隸世紀
∥莘蒂，20歲，沒有足夠的職前訓練，就要硬著頭皮上陣操作沖床機。
她失去了右掌，療程未結束，仲介、雇主就找上門，逼她簽立和解書。
∥帕瓦，境外漁工，過勞工作又遭船長打罵，憤而夥同船員殺害船長，
成了轟動一時的海上喋血案主謀。一行人入了獄，還未看過新臺幣。
∥伊登，受過高等教育的牧師，工廠倒閉欠薪、無休假、被迫做許可外工作。
因繳不出高額仲介費而失去工作機會，又因「太聰明」而屢屢求職失敗。
他一再問天：我到底做錯了什麼？
空喊人權的外衣底下，是以人為奴的體制，和不把人當人看的荒謬
好不容易湊齊高額仲介費，卻出事了才第一次見到仲介。懷著夢想離家，卻一再落入惡劣的工作環境，遭受不人道對待……赤手空拳來臺的東南亞移工，沒日沒夜做著多數島民嫌惡的工作，來不及禱告，下一場惡夢又迎面襲擊。
在臺灣，每四十人就有一名移工。都說寶島最美的風景是人，被制度踩在腳下的移工只能無語。對他們來說，現實比惡夢殘忍，人性是遠超想像的魔幻。
本書作者姜雯深入田野蹲點，與移工訪談、書信往返，甚至探監，而後帶著一股悲憤，以極具文學性的筆法寫成這本觀察筆記。種種荒謬、不真實的情節，卻是移工無盡的日常。
作者簡介：姜雯
1989年出生於江蘇蘇州，荷蘭漢恩大學主修國際商業管理，國立政治大學傳播學碩士，離開家鄉十年有餘。生性散漫又不安分，路總是走到哪算哪。
書寫東南亞移工，源自本身的離散、流動和勞動經驗。希望透過文字，可以從個體生命深入到體制結構，擁有文學性美感的同時，也更加有政治性的力度，並還原出一個人的樣貌，個體的多元，而非只是一群生產線上的廉價勞動力。
