「升官發財」在華人社會是句非常流行的吉祥話，尤其在傳統的春節期間，大家琅琅上口，期望新的一年會發生。
其實這句祝賀詞也充分道盡了，做為一個小「上班族」的無奈。為了「升官發財」，只好「在屋簷下低頭」，為了顧三餐，只好「為五斗米折腰」。
「升官」和「發財」似乎是「焦不離孟，孟不離焦」，只要升了官，「正財」自然會跟著來。但是如果升不了官，又想發財，就會想辦法走「邪門歪道」，發「不義之財」，企業的貪腐事件就會層出不窮。
為了企業好，也為了上班族好，企業經營者和就業者，除了設計好、執行好，人資升遷、獎懲的「規章制度」（policy）之外，也不可不知道公司𥚃的「不成文規定」或稱「潛規則」（practice）。
有興趣的讀者，可以參考我於2017年8月5日發表在本站的《核心價值觀與企業文化》一文，請點開網路連結： https://tuna.press/?p=776
這篇文章的重點就是，在東、西方企業服務的上班族，要想順利升官，就必須瞭解「規章制度」外的「潛規則」。
https://tuna.press/?p=14011
