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台南芝麻開門創業孵化器執行主辦的「向創二代＆矽谷學創業交流論壇」邀請益群創意首席顧問楊香容、源源鋼藝創意總監王冠翔擔任講師，分享其企業人才培訓、傳統產業轉型及二代接班相關商管內容。
更邀請到五位曾參加「矽谷英雄營」優秀創業家一同討論創業經，論壇卡司陣容堅強，吸引南部各大產業高層、管理者近七十位人員到場參與。
論壇主辦方芝麻開門創業孵化器為南部民營創業孵化器機構，創辦人黃俊菖表示，南部主要以傳統產業為主，數位科技的創業者相對少數且所需的資源也缺乏，因此雖然技術專精，但是團隊氛圍能量卻是不足的，與北部科技公司以服務為導向並著重團隊氛圍性質相距甚大，為求將中南部產業能量擴大，芝麻開門也從去年始招募AI、物聯網等產業別，增強南部產業鏈結擴大。這也是為何今日要舉辦論壇原因，希望藉此將南北資源串聯、技術交流的影響下能讓傳產公司縮短轉型溝通成本及快速增加效率。
論壇精彩的內容及卡司不但吸引眾多與會者蒞臨，更有指導單位到場指教，由國發會主委陳美伶帶領國發會各單位人員、詹方冠處長、黃孟谷專員、國發基金曾美幸組長、創投公會游瑞德秘書長、行政院雲嘉南區聯合服務中心王開玹副執行長、台南市工商投資發展策進會黃國照總幹事、臺南市政府經濟發展局同時也是我們贏地創新育成基地的大家長顏惠結科長、贏地創新育成基地辛佳修資訊長及台南市榮譽指導協會109年會長張詠竣、夏筠股份有限公司范思筠董事長等都是座上賓。
國發會主委陳美伶表示，今日特別安排國發基金天使投資負責人現場說明，讓更完整資訊傳遞出去。國發會去年也成功投入支持新創高達68案，目前也已送出27位優秀人才至美國Draper University研修矽谷英雄營，而論壇現場就有五位成功創業案例成為今日講者，可見中央行動支持新創成果優異。
以新世代企業選人用人學為題的楊香容表示，創業能成功有三大要素:資金、管理、市場，其中最重要卻也最容易被忽略的就是管理，並邀請論壇上各位管理者們一起省思管理新思維。
而二代接班與傳產轉型代表的王冠翔則表示，剛開始其實很排斥工廠，直到後來意識到品牌經營的重要性，並經歷和家族長輩的溝通說服、使用創新集資手法等，最後源源鋼藝的誕生反映了新一代創意及傳產轉型的案例。
下午場的五位矽谷英雄營創業家:薪鑫科技顧問陳賢容、五甫科技林泰甫、創新創業社課程林冠儀、KORE區塊鍊旅宿交易平台何旻承以及奇異果能源公司黃偉哲，五位講者經歷全球各國的萬中挑選面試，一路過關斬將至美國矽谷習得歸國創業，成績非凡外更有還是學生身分的講者。講述產業別包括:電子科技、創業諮詢、旅宿平台、AI數據與能源開發，不但全方位滿足與會者各項需求，更把創新視角擴大發展至全球，鼓勵在座人員擴大格局，關注國際脈動。論壇主辦方更表示，這一次的論壇只是開場序曲，未來芝麻開門創業孵化器會持續抱著協助初衷，持續舉辦相關講座與所有夥伴們一起全力以赴。

今天上午我與「就業歧視監督聯盟」的勞工、青年、性別團體一起舉行記者會，揭露日月光、群光、鼎泰豐等公司履歷表及面談之就業歧視問題。

「就業歧視監督聯盟」透過網路與校園徵才等管道，收集了34份各大企業自訂的制式履歷表，發現表中許多項目要求職者提供的隱私資訊，其實與工作能力無關，卻恐有涉及違反《就業服務法》及《性別工作平等法》所禁止的16種就業歧視（種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分）。

舉例來說，有26家公司的履歷表要求填寫婚姻狀況（76.5%，註明未婚、已婚、離婚等），有4家公司（日月光、鼎泰豐、緯創、洋威數控）要求填寫懷孕計畫（11.8%），此已涉及婚育歧視，即為《性別工作平等法》明文禁止的職場上常見對女性求職者之性別歧視，雇主或主管假設女性可能因結婚或養育子女而工作不力，因此篩選淘汰已婚育或計畫中之女性，卻對已婚育或計畫中的男性並無同樣的預設成見，進而構成性別上的差別待遇。

台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲指出，曾經接獲女性求職者的控訴，日月光主管曾於面試時詢問她最近一次的月經日期，嚴重侵犯個人隱私。

近日因22K話題引發爭議的鴻海，以及群光，也被指控要求提供犯罪紀錄及健康紀錄。群光甚至觸及宗教歧視的大禁忌，居然要求職者填寫自己的宗教信仰。

就督盟表示，有些履歷表問題看似理所當然，實為積非成是。例如近九成的履歷表要求填寫性別欄（共30家公司，佔88％），一般人可能毫不猶豫，但對於跨性別、同志等性少數族群來說，男女二選一的非黑即白、必填選項，並不符合自我認同，透露性別也意味著承擔異樣眼光的壓力，更可能隨之遭遇歧視。

女同志豆豆（化名）表示，自己曾到某飯店實習，面試時提到性別身份，豆豆向資方請求穿褲子實習；不料面試官卻說穿若長褲必須到男廁更衣，使豆豆感到被歧視。

另外，益邦製藥IMPAX這家公司的履歷表竟然要求填寫是否參加工會。工會權乃是法律明文所定之勞工基本權利，這不禁讓求職者懷疑這家公司是否反對員工加入工會，才會在履歷表設下過濾的關卡？

就督盟整理這34家公司的履歷表項目中詢問涉及歧視或侵犯隱私的不當問題後，特別點名最嚴重的前12名，依序第一多的是日月光、群光Chicony（12項），第二多的是鼎泰豐（11項），第三多的是創見Transcend、建碁AOPEN、美商謀智Mozilla、建興科技LITE-ON、緯創Wistron、系微Cinsyde、益邦製藥IMPAX（10項），第四多的是鴻海Foxconn、大椽股份有限公司Digitimes（9項）等12家企業。

「就業歧視監督聯盟」提出以下共同訴求：
1. 要求勞動部針對就督盟目前收集到有問題履歷的34家企業進行徹查，並依法開罰、公布違法名單、限期改善。
2. 請勞動部函文各企業、各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站，宣導相關法規及加強人員訓練，並要求各企業及各人力銀行網站修改履歷表格式。
3. 請勞動部加強向求職者宣傳相關法規，並公布檢舉管道（包括對各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站之求職者）。

記者會現場，尤美女立委及就督盟各團體代表將這34份公司的履歷表當面交給勞動部代表，請政府依法開罰、公布違法名單、限期改善。勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員吳淑英表示，肯定履歷表應只列出與工作能力有關的項目，未來會加強宣導。

勞動部勞動條件及就業平等司科長王雅芬回應指出，這些公司的履歷表至少已涉及違反《就業服務法》第五條第二項所規定的「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」，今年的勞動檢查會將此納入專案檢查的重點，也將發函給各縣市政府請各公司注意改善，並將發函給各縣市就業服務中心、各校園徵才活動單位、各人力銀行網站，請他們轉告並提醒來求才的廠商所提供的履歷表格式「不得要求提供非屬就業所需之隱私資料」；至於涉及懷孕歧視的四家公司，也有違反《性別工作平等法》，將依法處理。

就業歧視監督聯盟：
台灣電子電機資訊產業工會、青年勞動九五聯盟、台灣酷兒權益推動聯盟、性別不明關懷協會