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【招不到 #家庭看護 的時代來了】
新冠肺炎造成邊界管制，人力需求難以及時填補；看護工與工廠工的薪資差距，使移工選擇從看護轉換到工廠；另一方面，印尼政府的 #移工零付費 政策，讓台灣雇主必須負擔從國外引進移工的仲介費用⋯⋯
招不到工、薪資成本又大幅拉高，需要移工的家庭和企業急跳腳，#直聘 會是解方嗎？
東海大學人文創新與社會實踐計畫博士後研究員 #陳炯志 指出：
台灣方面，雖然有直聘中心，但面對印尼看護工仍有兩個待解決的問題：
一、目前直聘中心的服務無法滿足雇主需求，以至於透過直聘中心聘僱並不普遍；
二、印尼政府擔心印尼看護工來台後進入雇主家中，如果沒有仲介，無法確保移工的狀況與安危，因此不開放初招直聘。
在印尼方面，移工在印尼訓練中心的訓練，普遍不足以對應各個受照顧者的不同需求，但移工仍須接受600小時的訓練以及衍生的訓練費。
把這些現狀綜合起來，我們需要保障移工基本權益、維持基本薪資、並且接受到真正有用的訓練，同時又不會過度增加受照顧者與雇主的負擔。應該怎麼做？
https://bit.ly/31dL2N2
◎印尼移工零付費政策衝擊移工與雇主權益，如何解決？
https://www.rti.org.tw/....../programId/789/id/119767
◎早安筆記本-印尼政府自明年1月起實施移工「零付費」政策，要求海外雇主負擔原本由印尼看護工、漁工自付的出國機票、簽證等安置費用約新台幣7至10萬元。這讓身障人士現身印尼駐台辦事處抗議。勞動部長許銘春也回應：「印尼有違外交誠信原則」。
在台雇主不想付安置費用、印尼政府也要為移工爭取權益，爭端如何解決？
專訪國立 國立政治大學勞工研究所所長成之約，從借鏡韓國成立「產業人力工團」切入，以國對國談判立場爭取籌碼，再編列預算設立基金支付，一來減輕雇主負擔、二來增加移工領到的薪資。
成之約表示，這一波安置費支付對象鎖定在台從事社福類、和漁工類兩大項目移工。趁印尼提出雇主支付安置費要求之便，台灣不妨重新審慎思考，移工權益到底要適用勞動基準法、或是另訂家事勞工權益保障專法？
政府也可以調高移工最低薪資的給付標準，以保障移工收入。
#零付費
#移工
#漁工
#勞動部
◎印尼移工零付費政策衝擊移工與雇主權益，如何解決？
https://www.rti.org.tw/radio/programMessagePlayer/programId/789/id/119767
◎早安筆記本-印尼政府自明年1月起實施移工「零付費」政策，要求海外雇主負擔原本由印尼看護工、漁工自付的出國機票、簽證等安置費用約新台幣7至10萬元。這讓身障人士現身印尼駐台辦事處抗議。勞動部長許銘春也回應：「印尼有違外交誠信原則」。
在台雇主不想付安置費用、印尼政府也要為移工爭取權益，爭端如何解決？
專訪國立 政治大學 勞工研究所所長成之約，從借鏡韓國成立「產業人力工團」切入，以國對國談判立場爭取籌碼，再編列預算設立基金支付，一來減輕雇主負擔、二來增加移工領到的薪資。
成之約表示，這一波安置費支付對象鎖定在台從事社福類、和漁工類兩大項目移工。趁印尼提出雇主支付安置費要求之便，台灣不妨重新審慎思考，移工權益到底要適用勞動基準法、或是另訂家事勞工權益保障專法？
政府也可以調高移工最低薪資的給付標準，以保障移工收入。
#零付費
#移工
#漁工
#勞動部
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