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【#Podcast｜換日線制級 Ep.14】
在海上遇到真的「海盜」是什麼情況？「討海人」、「跑船的」等類似職業，時常被貼上「弱勢者」甚至「不怎麼光彩」的刻板印象標籤，今年初，台灣貨櫃「卡」在蘇伊士運河，也讓海運議題在各國新聞媒體上獲得許多討論與關注。
本集邀請長期在海上工作的換日線專欄作者廖翼霆，和大家分享船員到底是一份怎麼樣的工作，他的同事們真的又嫖又賭、爽賺年薪百萬嗎？
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［為什麼你這麼努力，公司不幫你加薪？］
如果你知道，台灣44歲以下的上班族，在30幾歲平均開始減薪，你會對薪水有什麼樣不同的看法？也許你就不會再做錯誤的期待，而是站對位置，做有效的努力。
上班族最關心的兩個重點：加薪與升遷，可是在指導的過程中，我發現大家都沒有認清楚這兩件事的背後脈絡，以至於做了錯誤的期待﹑錯誤的職涯布局，最終得不到想要的薪資與升遷｡有人會因此責怪公司不重用人才，其實錯的是自己｡
錯在哪裡？有兩個：
💚1.站錯位置
💚2.無效努力
有位學員37歲，近兩個月換工作，擔任主管，有3名屬下，問我怎麼做才能升遷｡還是新人階段，就想要升遷，看似雄心壯志｡但是我問他，上司會往上升嗎？答案不會！會退休嗎？答案是還不到年紀！會離職嗎？答案是已經中年，看來是不會走了｡接著他反問我：
｢升遷，還要看上司的情形嗎？｣
從這個應答，可以判斷出他的職涯成熟度｡很多人在職場做五年十年，其實都還在｢少男少女階段｣，思維並不成熟｡接下來我問他，這兩個月有沒有發現這家公司有什麼值得創造的亮點？他說很難，因為這是一個夕陽產業﹑老牌企業，一直走下坡，看不出還有什麼可為｡然後他帶著委屈地說：
｢我現在的薪水，比前公司還低｡｣
才37歲就減薪？照理說，如果順利的話，這個年紀又當主管，跳槽的加薪幅度在20%並不難，但是這個結果並不奇怪，為什麼？理由只有一個：
｢你入錯行了｡｣
這個產業不斷萎縮中，產值與獲利逐年降低，公司控制成本都來不及，怎麼會用高薪挖人？他才恍然大悟地說，是啊，他管的部門去年有8個人，一年走掉5個人｡在這種老企業，員工的資歷都深，很可能就是逼退或資遣｡公司在裁員，員工變少，怎麼還可能有主管缺釋放出來？所以他想升遷這件事，我只能說：
｢時間不對｡｣
這是客氣話，其實我想說的是求職就像愛情，在不對的時間遇到不對的人，怎麼努力都沒用；一樣的，在產業走下坡時，進到一家裁員的公司，怎麼努力都無法升遷與加薪，能夠不減薪就算有燒香拜佛｡反過來說，想要升遷或加薪，必須到對的產業﹑對的企業，努力要放在高價值區才會有效用｡
在這裡先做個歸納，無法加薪升遷時，你要檢查這三點：
💚1.產業是成長或衰退
💚2.公司是成長或衰退
💚3.職務是核心或非核心
如果是落在成長期，做的是核心職務，表示處在高價值區，努力的效用便很明顯，容易加薪與升遷；如果產業衰退，公司經營越來越薄利，一定會工作越做越多﹑工時越來越長，老闆的臉色越來越難看，你仍然要努力，但是心裡必須清楚努力未必能夠加薪或升遷｡也就是說，不必做過度的期待，那只會傷心｡
以前我看主計處的統計數字，已經讓我心頭一驚，就是台灣的上班族平均在50歲之後開始減薪，這個現象跟我們一般人以為薪水是一直調上去剛好相反，沒想到薪水是會減的！最近為了開新課程：｢百萬年薪核心技術營｣，看到一個更新的數字，讓我簡直眼珠子要掉下來……
1977年以後出生，44歲以下的上班族，還不到50歲，卻已經老早在30多歲時開始減薪，這個世代稱為｢崩世代｣｡如下圖，這是中研院社會學研究所統計出來的結果｡這說明兩種現象：
💚1.低薪族群的占比越來越高
💚2.低薪族群的未來職涯越來越不穩定﹑越來越相對低薪
網路上經常有人批評我恐嚇年輕人﹑威脅上班族，其實我不空口說白話，而是根據兩種資料在發言，一是統計數字，一是學說理論，因此應該反過來勸批評我的人不妨多看看這兩種資料｡這也是為什麼我在講座之後，凡是超過40歲的人來找我諮詢，都先說這四個字：相見恨晚！因為所有現象都發生了……
老實說，看到這些統計數字，我受到的驚嚇程度不亞於一般人，而且心痛呀！這麼年輕，怎麼薪水就往下走？這個時代對他們是多麼不公平！所以我才寫文章﹑辦講座來呼籲大家注意，做個一張嘴就討人厭的烏鴉｡其實我大可以做白天鵝，在倒映山影的湖面悠遊自在，但是我不忍心……而且做白天鵝也不是我這一生的使命｡
講到這裡，你會問我怎麼辦？這就好像你在爬山時，不小心腳一打滑，眼見一路要滑向山谷，你能做的只有三件事，第一止滑，第二改變路徑，第三重新向上爬｡套用在我們的職涯，你要做的事不是留在原地繼續委屈，而是做到這三步：
💚第一步：止滑
最好的方法是離開這個向下滑的地方，其次是想辦法創造新亮點｡
💚第二步：改變路徑
產業衰退，就換產業；公司衰退，就換公司；職務非核心，就換到核心職務｡
💚第三步：重新往上爬
轉換跑道之後，一切歸零，打掉重來，謙虛地學習，不斷與時俱進｡
以上這三步，帶來的是短空長多的職涯發展，不過對於一般人來說，卻是人性上的極大挑戰！因為這些都需要下定決心，做出改變｡而改變代表的是放棄既有的，望向不確定的，可惜人性是恐懼損失，這就是很多人明知道處於向下滑的走勢，仍然無法移動腳步的原因｡結果是失去先機，再過了年紀就做啥都沒用｡
為什麼薪水調不上去？很多人會教你要學習新技能﹑要加班多努力﹑要改變工作態度﹑要積極做出成果……這些都是對的道理，但是其實最需要做的是先改變站的位置，包站對產業﹑站對企業﹑站對職務，努力才有效用｡記得這個真理：選擇大於努力！
選對賽道，站對風口，才是高薪的保證，職涯也才會安全無憂｡
讀了本文有益，請留言+1｡
圖：蘋果日報
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『昨天我去相親，對方是一位中醫師。本來我想說應該是不錯的人選，結果他一開口，我就確定他醫術一定不好，因為他那口氣實在熏得我，恨不得馬上坐到隔壁桌。飯根本吃不下，就趕緊假裝接電話烙跑了。』
我的好友如如，今年37歲，外表亮眼，在一家上市公司擔任主管，她這幾年，頻繁的參加聯誼和相親，因為她最大的願望，不是升官發財，而是希望在40歲那一年，把自己嫁出去，也因此我們常常聽如如說起她的相親奇聞。
『上次那個電子公司的業務主管，我對他第一印象不差，後來他約我單獨吃飯，我去了，但整場飯我實在吃得很分心，我就看他不斷抖腳，抖得我眼睛都花了。』
『我朋友介紹的香港生意人，有幾個億的人民幣身家，條件真不錯，就是矮了點，但沒關係，在我眼裡他就是個小巨人。你知道嗎？我們出去三次，他竟然問我，我願不願意簽婚前協議書，因為他怕哪一天離婚，他要付出高額的贍養費。』
『還有上次那個澳洲華僑，問我會不會做煎餃，我想說這可能是他最愛的料理，我當然願意洗手作羹湯為他做煎餃。結果不是，他是問如果嫁過去澳洲，願不願意開一家煎餃店。我在台灣好歹也是個主管，我嫁給他要放棄工作，還得包餃子，落差實在太大，而且我在家可是小公主，這樣不是太糟蹋我了嗎？』
如如幾次相親的經驗，都沒個好結局。
畢竟女人到了這年紀，不是妳挑人，人家也挑妳。如如年薪超過兩百萬，挑選的對象，條件當然不能差，但條件好的男人是婚姻市場中的搶手貨，早就被速度快的女生撿回家珍藏，哪裡輪得到如如。
幸好如如尋找另一半的毅力，跟她在職場上的拼勁是一樣的，快速、不浪費時間。她只要見苗頭不對，馬上轉身走人，決不勉強自己。如如的名言是，婚姻跟工作一樣，一旦不愉快選擇妥協，只會讓自己越來越委屈。而且習慣妥協後，可能一輩子都得妥協。若真過上這樣的人生就撿角（台語）了。
成功這條路有時候需要放棄一些機會！因為放棄反而有一種新的出發。真心規劃未來，認真投資自己的人，早晚會達到目的地。
這支影片我訪問的外國朋友中文叫Emre Gundogdu 🇹🇷 他是一位工業工程師，曾經被谷歌邀請去工作，年薪從三百萬開始！但他放棄了！
也許聽起來很誇張，但他當時國外遇到台灣人，覺得台灣可以給他更好的未來，就選擇來這裡打拼。
他現在在台灣當英文老師，當天我們聊到台灣的學生。他說台灣小孩子壓力很大，甚至一些小朋友有長出白頭髮！他分享自己的觀察跟教育的經驗。
我覺得他的故事有許多值得參考的地方，像是語言學習，培養國際觀，主動去找機會等等。影片中我還特地介紹我的線上課程，因為很想台灣的朋友們也培養國際觀，開心學外語，流利的講英文。
請先看完我的影片，也記得幫我分享❤️ 想要投資自己的人，更歡迎報名我的線上課👍🏻我保證你們有意想不到的收穫😊
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當麵包跟愛情只能二選一...
台大女神們有話告訴你！
跟窮小子沒結果？軟飯男劈腿不還錢？
抱歉了愛情QAQ人家真的沒有錢錢啦
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章節：
0:00 精華底家
2:48 台大女神出現！！
3:30 軟飯男滾出來喔
3:57 窮小子被拋棄QAQ
4:31 這個金額女生就嫁了！
5:17 第二位台大女神來了
6:29 理工男的賣肝...
9:21 年薪百萬的正妹說！
11:51 今日總結~
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