伺服器產業開始回溫，於嘉澤(3533)營運趨勢明確有利，法人評價向上
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🎉隨著5G浪潮的大力助攻，伺服器應用逐漸回溫，1Q21營收YoY增幅將放大， 2021年NB(筆記型電腦)應用市況將續佳，將有助TypeC連接器與線等NB應用出貨優於研究處先預期，伺服器應用短期營運已回升，根據供應鏈訪查，2021年Whitley平台嘉澤將出貨整組CPU Socket，另外，DDR SMT型產品亦將重拾成長動能，未來將受惠大改款能支援更高速運作的Eagle Stream平台將推出。
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嘉澤4Q20營收48.25億元，優於公司原預期，原因在於缺料問題並無預期嚴重。獲利部分，因銅價上漲、新台幣升值影響，4Q20毛利率將低於3Q20，公司希望能維持39%水準，費用部分因公司導入 ERP 軟體(業務流程管理軟體)4Q20起費用會較過往高，預估4Q20 EPS 6.98元
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未來展望
展望第一季，公司認為農曆年前訂單續強，部分 NB、Server 相關產品供不應求，包括Type-C、M.2、DDR4(SMT 製程)等，農曆年後可能會遭遇缺工問題，產能復甦狀況會是一個變數，公司認為只要客戶能解決缺料問題，便會積極下單，Server、DT、NB 展望均樂觀。
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🕵️♀關於嘉澤(3533)：
嘉澤(3533)為專業連接器/連接線製造商，在電腦週邊連接器領域全球排名第六，中央處理器插槽(CPU Socket)為全球第二大廠(僅次鴻海)，全球市佔率約20~30%。
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主要從事電子連接器的製造及銷售，以CPU Socket、I /O連接器、DRAM插槽及Slot插槽等4種連接器為主要產品，並應用於桌上型電腦主機板、筆記型電腦主機板、電腦週邊及其他電子設備。
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轉投資「嘉基」為嘉澤持股約60%子公司，主要生產高階傳輸線束產品，和日廠Sumitomo 是全球少數通過Intel Thunderbolt認證廠商。
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主要客戶：華碩、微星、精英、技嘉、映泰、廣達、仁寶等大廠。
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生產基地：台灣基隆與中和、中國廣東與蘇州，主要競爭對手為鴻海、Tyco、Molex、鴻海等。
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主要競爭對手：TDK、Kyocera、村田製作所、CMAC、Bosch。
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🔥[修正式價值投資]檢視五大評分內容：
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不滿足股本<10億，被扣了2分
近三個月營收比去年成長並未>25%，被扣了6分
自由現金流入10年內有6年流入，被扣8 分
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其他
營收創新高能力、獲利來自本業，皆獲得滿分。
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1. 營收創新高能力：
近期月營收有符合24個月新高以上的條件，所以此條件獲得滿分30分。
篩選近期營收創新高的企業，股價潛力越有上漲的潛力。
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2. 獲利來自本業：
本業稅前淨利>90，所以此條件獲得滿分10分。
(本業獲利是重要指標，若企業獲利來源是業外收入，有可能為一次性收入，並非長期，得多加注意！)
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3. 股本小優先：
股本<20億，未滿足股本<10億，被扣2分，獲得8分。
(修正式價值投資認為股本小營收表現佳的企業，可判定為潛力股，股價容易被低估，可能是還沒被市場發掘的好公司。)
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4. 最近3個月營收比去年成長：
近3個月營收總額比去年成長，但並未>25%，被扣了12分
(營收若比去年同期增長，表示正在擴大市場，值得投資人關注。)
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5. 自由現金流入：
近10年，6年有自由現金流入，獲得12分，現金流一般(滿分為20分)。
檢視公司體質是否穩定，現金流穩定的公司，更有成長的本錢。
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# [陳啟祥]修正式價值投資
https://bit.ly/3j6Msjw
#在修正式模組中獲得78分
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台灣村田業務 在 [心得&請益] 日商台灣特格/台灣村田- 看板Tech_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
本人台北國立地名大學商企碩畢
日本留學經驗一年
職歷：
日商九日嘎拉死 (3.5年)
台商傳產8383 (2年，服役中)
日前因對於現公司發展有限，且用不到日文，
想說上104看看有什麼好日商可選，
選中了台灣特格以及台灣村田兩家公司，
面試後也順利兩家都錄取，這邊分享給大家。
台灣特格
位於梧棲加工出口區，很遠，相當遠，
家住台中市西區沒有快速道路可以直達，
要硬食長長的中港路去上班...
公司內部非常日式企業(廢話，就是日商阿XD)，
進去先換拖鞋，牆壁上貼滿標語，整個空間乾淨明亮，
6S作得很好，一踏進去我就覺得我好像回到九日嘎拉死。
面試由一位日籍廠長與兩位台籍幹部進行，
當天去只有我一人，所以並不清楚有沒有其他人面試。
面試前先筆試，非常簡單的生管概念，
前殘 + 受入 - 擴出 = 當殘，完全不需要準備。
筆試完接著面試，全程日文，對我來說完全沒有問題。
接下來有問說為什麼想換工作，
我就直白的說因為目前的工作沒有未來性。
再來就是一些面試通常都會問的問題。
面試的職位為生管主管，屬管理職，
要對上跟日本主管報告，對下可能還要管產線的菲律賓人(英文)。
有個問題問我，你最討厭怎麼樣的主管?
我回答，很愛說教的主管。
(與其在那邊囉嗦浪費時間，倒不如讓我快點去把事情處理完)
這時那位日籍廠長說：
「這不就是在說我嗎~~?」
語畢，全場哄堂大笑 (但是我根本笑不出來RRRR~~~~~~)
後來日籍主管離席以後，就切到重點，直接問我可接受
的最低限度薪水是多少，我開了年薪N+150K(N為目前年薪)，
台籍主管就帶著一點苦笑，接著就說等待我們的通知，
心理OS覺得應該沒有希望了吧~
沒想到隔了一週，電話來通知offer get，
8/4面試，8/16通知。薪水待會一起比較。
是說這個職缺掛很久了，從2016年尾我就在數字網看過，
有特別問公司為什麼一直掛著(想刺探是不是屎缺)，
主管說，有生管經驗，會講日文，肯通勤到這麼遠地方上班
的人真的不多，想想也是，其實掛這個薪水在中區是
非常OK的，只是地點真的太遠，除非住沙鹿梧棲一帶的，
要不然沒有人會想要每天塞中港路上下班吧。
台灣村田
第二家面試，當天有一位年輕妹妹一起參加。
村田廠房在中清交流道附近，看起來有些歷史，
但日本味沒那麼重，有些許台灣化的感覺。
面試職務為生管，注重外包商管理，需要常常出差去外包商那邊。
同樣有筆試，包含智力測驗跟基礎生管概念測驗，
生管測驗跟上一家特格一樣，毫無壓力。
筆試完面試，兩人分開進行，一位日籍兩位台籍，同樣全程日文。
大部分都是問跟前工作有關的事情，
正好我在九日嘎拉死的時後有作外包商管理，
完全符合職位需求，日文也沒問題，
面試官也就當下說基本上錄取了。
8/11面試，8/14 offer get
主管有問我現職有用到日文嗎?
我說完全沒有，他很訝異兩年多沒用日文還可以講的這麼溜，
其實我覺得語言口說就像騎腳踏車一樣，身體記住了不太會忘。
後來當天一起面試的年輕妹妹也錄取了，
(棍這不是重點好嘛~~)
所以公司就兩個人一起介紹福利，當然核薪是分開說明。
副總在介紹公司福利時，聽得我都快哭了，
這真的是在台灣的公司嗎Q_Q?
另外公司說，這個職缺是因為業務擴張而增聘的，
基本上台中村田的流動率很低(營業所除外)。
想也當然，這些福利應該屌打中部95%以上的公司。
看起來上面的面試心得分享好像沒有什麼重點@@
那麼來分享一些日商心得。
1.6S注重
2.全體穿制服(這是優點，不用每天煩惱今天要穿什麼)
3.遵守勞基法(很悲哀的，這在台灣算是優點)
4.要做早操&喊口號(村田拿掉了，我覺得是德政)
5.日本主管10個裡面9個很愛碎念說教
6.日本人超級無敵愛加班，看過凌晨兩點離開隔天早上七點來的。
7.效率不會擺在第一位(所以常常沒效率)
8.年功序列制，當然若有台化一點的可能會比較沒那麼嚴重
接下來為offer請益
光就$與福利來看的話應該是右邊秒勝，
但左邊是主管職起跳，薪水也不差，
只是那個通勤距離實在是讓人怯步，
就算搭公車直達(orBRT)也要一個小時以上。
但因為對科技業不是很熟，
這兩間公司的產品應用，未來性如何呢?
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