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為確保口罩供應，台灣26家工具機廠商組成的「口罩國家隊」，正力拚60條口罩產線，如今秘密基地也曝光。副總統陳建仁就在臉書以「台灣的潛實力」為題發文說，「平日裡，他們是各霸一方的產業龍頭，產值加總近千億元。沒想到，一場失控的疫情，竟讓這群老闆們甘願放下自己的事業，當起志工」，這群120人的精銳部隊自帶便當、自租旅館，3月初可日產1000萬片口罩。
以下是朋友傳給我的感人故事，感謝這個了不起的國家隊，讓我們致上最高的敬意和謝意，有口罩國家隊真好！
台灣的潛實力
這群國家隊成員，不但有來自國家級研究機構工研院與財團法人精密機械研發中心（PMC）的技術與人力資源；更有工具機大廠東台、台灣瀧澤科技、永進、亞崴、上銀、大銀等，傾力相助。
平日裡，他們是各霸一方的產業龍頭，產值加總近千億元。沒想到，一場失控的疫情，竟讓這群老闆們甘願放下自己的事業，當起志工。不但無償「出人、出力、出零件」，更史無前例地「自動合體」成一支實力堅強的國家隊。
PMC總經理賴永祥形容，「政府斥資1.8億元，緊急擴建60條口罩產線，若以既有產能估算，至少得半年才能交貨，但現在有了「國家隊」助攻，快速縮短為一個月。」
國家隊能迅速成軍，關鍵人物就是工具機公會的名譽理事長、東台集團董事長嚴瑞雄。
一月底，當政府宣布徵用全台口罩，統一販售，並拍版自建口罩產線。看到新聞時，東台董事長嚴瑞雄直覺不對勁，口罩生產設備技術門檻並不高，到底是那個環節出錯，是缺料？缺工？還是缺生產設備？
如果連最基本的設備都缺，就算料源充足，口罩也做不出來。釐清原因後，嚴瑞雄馬上在公會群組希望號召同業協力建置產線，意外的是，這群忙碌的老闆們，竟都擱下自己的事業，第一時間跳出來幫忙。
賴永祥印象深刻，2月4日，政府宣布口罩改採實名制，限量販售當天，他與工研院等法人機構，正在經濟部開會，研擬如何加速建置口罩產線；同一天，嚴瑞雄代表工具機業者打給他，主動要求幫忙。
於是，東台董事長嚴瑞雄、瀧澤總經理戴錦雲親自領軍，永進、德大、東培、上銀、亞崴等，亦派出精銳部隊，帶著技術與零組件，北上支援。賴永祥激動形容，「這些都是強棒，一來就直接蹲下來做配線之類的低階工作，每天忙到晚上十點多才走。」
「我在業界30多年，第一次看到這樣不分彼此的合作」賴永祥說。
這群120人的精銳部隊，兩個月可創造產值約2億元，但他們不求回報，還自帶便當，自租旅館，自帶工具箱，只求口罩產能早日上線，儘快解決社會大眾的不安。
一場失控的疫情，社會因口罩之亂，集體焦慮，甚而撕裂對立；所幸，人類互助本能，猶如黑夜中帶來希望的曙光。
謝謝您們！台灣有您們真好！
（原文報導來自遠見雜誌，網址連結如下）
https://www.gvm.com.tw/article/71027…
另，實在很抱歉~
小編不小心誤用經濟部舊的圖卡，「霧崴科技」應為「靄崴科技」才對；另「瀧澤科技」，全名應為台灣瀧澤科技。特此更正說明！
以下是朋友傳給我的感人故事，感謝這個了不起的國家隊，讓我們致上最高的敬意和謝意，有口罩國家隊真好！
台灣的潛實力
這群國家隊成員，不但有來自國家級研究機構工研院與財團法人精密機械研發中心（PMC）的技術與人力資源；更有工具機大廠東台、台灣瀧澤科技、永進、亞崴、上銀、大銀等，傾力相助。
平日裡，他們是各霸一方的產業龍頭，產值加總近千億元。沒想到，一場失控的疫情，竟讓這群老闆們甘願放下自己的事業，當起志工。不但無償「出人、出力、出零件」，更史無前例地「自動合體」成一支實力堅強的國家隊。
PMC總經理賴永祥形容，「政府斥資1.8億元，緊急擴建60條口罩產線，若以既有產能估算，至少得半年才能交貨，但現在有了「國家隊」助攻，快速縮短為一個月。」
國家隊能迅速成軍，關鍵人物就是工具機公會的名譽理事長、東台集團董事長嚴瑞雄。
一月底，當政府宣布徵用全台口罩，統一販售，並拍版自建口罩產線。看到新聞時，東台董事長嚴瑞雄直覺不對勁，口罩生產設備技術門檻並不高，到底是那個環節出錯，是缺料？缺工？還是缺生產設備？
如果連最基本的設備都缺，就算料源充足，口罩也做不出來。釐清原因後，嚴瑞雄馬上在公會群組希望號召同業協力建置產線，意外的是，這群忙碌的老闆們，竟都擱下自己的事業，第一時間跳出來幫忙。
賴永祥印象深刻，2月4日，政府宣布口罩改採實名制，限量販售當天，他與工研院等法人機構，正在經濟部開會，研擬如何加速建置口罩產線；同一天，嚴瑞雄代表工具機業者打給他，主動要求幫忙。
於是，東台董事長嚴瑞雄、瀧澤總經理戴錦雲親自領軍，永進、德大、東培、上銀、亞崴等，亦派出精銳部隊，帶著技術與零組件，北上支援。賴永祥激動形容，「這些都是強棒，一來就直接蹲下來做配線之類的低階工作，每天忙到晚上十點多才走。」
「我在業界30多年，第一次看到這樣不分彼此的合作」賴永祥說。
這群120人的精銳部隊，兩個月可創造產值約2億元，但他們不求回報，還自帶便當，自租旅館，自帶工具箱，只求口罩產能早日上線，儘快解決社會大眾的不安。
一場失控的疫情，社會因口罩之亂，集體焦慮，甚而撕裂對立；所幸，人類互助本能，猶如黑夜中帶來希望的曙光。
謝謝您們！台灣有您們真好！
（原文報導來自遠見雜誌，網址連結如下）
https://www.gvm.com.tw/article/71027?fbclid=IwAR12TQ_AS84oNtakGQxy4-mtZjWHTjzit8yedzJ0HDWVbLkcjFo-rdJbEuk
另，實在很抱歉~
小編不小心誤用經濟部舊的圖卡，「霧崴科技」應為「靄崴科技」才對；另「瀧澤科技」，全名應為台灣瀧澤科技。特此更正說明！
全體員工祝我們台灣精銳的"大帥哥老闆---Leo" 生日快樂!!! Happy Birthday to Leo~~~!!! ... <看更多>
老闆 or人資or主管的話千萬別信，資方和勞方，站的角度不同，你如果喜歡挑戰高薪，應該多學習，多跳槽，也別太早買房買車，因為有房貸、車貸，女友後都 ... ... <看更多>
台灣精銳老闆 在 Re: [公司] 關於台灣精銳這間公司的文化? - 看板Mechanical 的推薦與評價
我自己有面試過這間，它的休假方式是「排休」，不是週休2日，但現在有沒有改
就不知道了
104上面的薪水，直接公開的，10個有9.9個假的，為什麼這麼說
1.薪水在公司是不能公開的，人資也沒傻到把員工福利公開在104
那你一定會好奇人資為什麼這麼做?可能原因有幾項
(1)沒人去面試(人資會被誤認沒在做事，當然人資的工作不是只有找人來面試)
(2)收集個資、收集其他公司資訊 (多找一個人來面試，它不吃虧)
(3)收集這產業薪資水平 (有大量資料才有辦法做成一項「有效」的調查
機械業代工，拼的是「便宜」和「效率」
你自己觀察一下，外勞都在工廠居多，還是服務業
服務業35K起薪的也不少，除了能累積人脈，機械業相對是困難的，因為你面對的
是冰冷冷的機台
福利好的工作，通常是透過口耳相傳的，絕不是透過網「網路」，網路通常只是
「廣告」的一種模式，好的工作，通常是內部人先把缺佔了絕不會先從外面找人
1.多問多觀察，可以問裡面師傅在這間工作待多久，最長年資，
如果這間公司基層員工太年青，代表這公司易裁員
2.老闆or人資or主管的話千萬別信，資方和勞方，站的角度不同，你如果喜歡挑
戰高薪，應該多學習，多跳槽，也別太早買房買車，因為有房貸、車貸，女友後
都有可能被綁住，假如你在南部買了房，發現北部有薪水更高的薪水，你可能就
永遠待在同一縣市，一直工作下去到結婚生子，小孩長大，一切看你個性
所以有時候個人資料會要求寫，你是否單身，有無房車貸，都是老闆考慮員工的
一些因素，找技術性的員工，你不希望一直要重覆教人，肯定是希望員工久做的
這種薪水也不會高，有些訂單還沒進來，就要先報價給廠商，廠商也會比價其他間
的報價，報價太高，會接不到訂單，除非你是像在大立光這種，就沒有報價問題
他們從上到下是生產自己的產品
※ 引述《kuga (kuga)》之銘言：
: 在104看見這間公司刊登的職缺
: 很多職缺也已經刊登很久了
: 標題打著薪資福利優於股王
: 心想 既然薪資福利優於股王 為何還這麼缺人?
: 上了天X通網站去查 感覺內部的氣氛有點詭異?
: 想請問版上有待過這間公司的前輩
: 公司內部的氣氛確實是如此嗎?
: 還有 加班的部分有控管嗎?
: (目前勞基法加班上限應該是46小時?)(有錯誤請幫糾正)
: 請特休的部分 公司會不會刁難?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Mechanical/M.1546696684.A.C89.html
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