這兩天有朋友傳訊息問我，關於日文學習、日本文化和日商工作的事情，朋友是寫程式的工程師，目前拼命學日文考日檢，希望將來可以到日本工作，在日本定居。
聽到這，雖然我腦中第一個浮現的是同事之前帶到公司的一本叫「社畜中年」的書，但秉持著中立和客觀的角度，只講了一個大概，畢竟每個人的際遇不同，像我的朋友，有人混的不錯，也有人逃也似的離開在日本的工作。
除了外國人的適應問題之外，我最會被問到的就是關於日企的加班。
我工作過3間在台日商，對於加班持開放態度，不強迫，而且不會因為加班時數多寡而影響上司對自己的評價的，只有一間（不要問我哪間，是日本知名百年企業，可惜後來在台子公司被併掉。）
有一個很有名的案例是2015年，知名大型廣告公司-電通，裡面的一位員工，還是東京大學畢業的高材生—高橋茉莉，因為過勞而自殺造成轟動，後來一些日企開始會限制加班時間。
不過限制歸限制，勤奮的日本人被迫下班後，有些還是會抱著筆電回家做或去咖啡店做。
日本資深媒體人-野島剛說：「在日本，加班是好的，準時下班是自私的，假日出勤是好的，放有薪休假是不道德的。」
日本很欣賞這種「全心全意奉獻給公司」的工作態度。
在台灣，如果做的不開心，很多人會選擇離職；但在日本，很多人都是一份工作就做到退休（現在有稍稍地在轉變，有些完全不給加班，強迫上班時間內把業務吃完，但基本上還是同個飯碗捧到退休）。
所以上司對自己的評價就格外重要，也因此即使是犧牲家人和健康，也會選擇加班來保護自己的前途。
不過話說回來，即使不在日本，可能也會面臨到同樣的問題。
我朋友在台灣的大公司工作，也做到凌晨5點，回家洗個澡，早上10點再去上班，通勤途中在捷運上昏倒，被好心的路人扶起來問說要不要去看醫生，結果他還迷迷糊糊地說：「不行，我要去上班。」，然後搖搖晃晃的走出捷運。
（我原本以為那間還是幸福企業。）
唉，實在太沈重，姊還是在泳池畔曬曬太陽就好。
#我要準時下班
#老闆不要揍我我只是在說一部日劇
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