2021年台積電大幅加薪背後所隱含的意涵
台積電正式宣布2021年起將對台灣所有的員工進行調薪,調漲幅度高達20%,成為台積電歷年來最大幅度的薪資結構調整,此反映三大趨勢,其一是2020年台積電營運績效超乎預期、2021年訂單能見度清晰可見,均提供2021年公司加薪的重要來源,其二是美中科技戰未來恐未停歇,中國2021年將加大自主半導體供應鏈的建立,對台挖角力道有增無減,其三是台積電此次動作將掀起台灣整體半導體業加薪效應;由上述可知,2021年我國不但將面臨來自於中國搶人才的挑戰,境內各廠商間的人才排擠效果亦難避免。...
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有內行人出面說,「講進台積有錢沒命花純粹酸民安慰自己而已...」
#台積電
台積電 薪資結構調整 在 台視新聞台 Facebook 的精選貼文
【#TTV熱門】台積電明年起大調薪 固定薪酬調高幅度達2成
#香蕉巧克力編:羨慕...
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台積電公告,自明(2021)年開始對台灣直接聘僱的正職且參與員工分紅 的員工調整薪資結構,固定薪酬將調高2成。
國內知名晶圓代工廠台積電表示,員工是公司最重要的資產,會秉持這 樣的理念照顧員工,將從明年開始調整正職且參與分紅員工的薪資結構 ,將原來變動薪酬轉換為固定薪酬,也就是相當於調薪2成,而此次薪 資結構調整並不影響年度調薪作業。
#台積電 #調薪 #薪水
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2.原文內容:
台積電上周宣布結構性調薪2成,外界解讀台積電「調薪2成」,讓不少上班族羨慕,不過
,也有員工不滿外界說法,強調「把原本分紅的%數調到本薪,所以如果5萬薪水分紅10萬
,以後就是6萬薪水分紅9萬。請問有調到什麼嗎?」
台積電內部上周公告,自明年1月1日起,將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員
工分紅的員工進行薪酬結構調整,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,固定薪酬將提高20%
,提升人才留任與招募上的競爭力。
對於外界大肆報導台積電「調薪2成」,有員工不滿投訴,「有調跟沒調一樣,內部都講
了,把原本分紅的%數調到本薪,所以如果5萬薪水分紅10萬,以後就是6萬薪水分紅9萬。
請問有調到什麼嗎?一直猛爆(報)我們很辛苦。台積本薪是業界最低。就是靠分紅而已
。」
事實上,台積電不僅在公告上說明表示「將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,」且固定薪酬
雖提高20%,變動薪酬將同步降低,調整前後的員工整體薪酬變動不大。主要目標也是是
希望能照顧年輕的基層員工,符合他們需求,讓員工更有感。只是外界錯誤解讀成台積電
大幅調薪2成,讓部分員工不滿。
台積電過去由於員工分紅費用化影響,曾於2006年將員工分紅佔每年稅後純益比率提高至
15%,但2010年台積為調高員工薪資,曾大幅結構性調整薪資水準,因此員工分紅佔年度
稅後純益比率改成13.5%,隨後逐年降低。近2年員工分紅比例已降至6.71%左右。
不過,有法人指出,台積電降低員工分紅比例可望提升股東權益報酬率,但台積電每年獲
利持續大幅成長,在獲利成長幅度大於分紅佔獲利比重下降幅度的前提下,員工還是可以
期待員工分紅會持續成長,而本薪提高2成,把底薪拉高,對於每年3~5%的調薪更加有利
,同時,台積電應該是對自己未來營運展望非常有信心,否則一旦調高本薪之後,就很難
再調回去,對於員工未來還是比較有保障。
另外,台積電調整薪酬結構之後,對於延攬國際人才上也較具吸引力,在招募人才時才會
有更大的發揮空間。(蕭文康/台北報導)
3.心得/評論:
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還好我今天趁高獲利了結 明天應該開低走低了吧 我現在資金全部轉入金融股
金融股基期最低 趁這時候來存股領股利享受複利的神奇魔法是最聰明的投資方法
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