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#供應鏈 重整大時代🌐區域聯手打天下🔥
📣臺印日供應鏈論壇👏🏻
助攻搶灘 #印度市場，媒合會等你來加一👍
✔️我國外貿協會洞悉：後疫情時代供應鏈重組趨勢
✔️印度產業部門分享：#印度 產經環境大揭露
✔️鴻海台達電報你知：開彊闢土作伙來
🗓9月16日(四)下午1時30分在線等🚅
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【#百大顧問團｜新護國神山台達電子永續長 周志宏】
歐洲碳關稅即將在2023年上路，這將是台灣中小企業在未來10年最難過的一道檻。過了，等於搭上進入全球市場的直通車；沒過，面臨客戶越來越小也越來越少的困境。我們要如何跨越這道企業最難的門檻，建立起獨一無二的護城河呢？
如何部署ESG新商機的三個關鍵思考：
✓做足功課：先看懂國際趨勢，才能超前辨識風險。
✓綠色商機，就藏在經營使命中：以核心能力與ESG目標結合。
✓制度取代口號：訂內部碳價，不分部門全員出動。
請看台達電永續長周志宏的經驗分享: https://bwnet.pse.is/3mrxbp
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★直播時間：每日中午12:30~13:15
#商周CEO學院 #百大顧問團 #一百天不斷電直播
商周執行長郭奕伶：「新護國神山」超前部署ESG，為什麼台達電內部每個部門都要付碳稅❓
不久前，歐盟宣佈，2023年即將試行「碳邊境税」、2026年正式上路，ESG成為台灣企業未來十年最難跨越的一道門檻！
「風險比想像中，來得更快更急，」台達電永續長周志宏在商周百大顧問團直播中強調🎙
去年才創營收、獲利新高紀錄，被視為台灣「新護國神山」，台達電早在2015年就參與國際「We Mean Business」三項倡議：企業自主減碳、揭露氣候變遷資訊、參與氣候政策，比其他企業走得更早，「等客戶要求才做，就太慢了！」
台達電甚至承諾，2030年以前全球所有據點將100%使用再生能源，目前也已經做到了45%。
環保與發展，過去對企業來說，是衝突的兩件事，台達電卻證明，賺錢的同時也能愛地球，減碳更是一門好生意💰💰
這是怎麼做到的？如何讓員工跟你一起推動ESG？請看今天商周郭執行長的分享👇🏻
由於目前看了很多PTT版，想問各位年薪百萬的大大們， 1. 這個部門的實際狀況，因為只聽老闆跟主管講我覺得很不准。 2. 台達年度調薪？ 懇請有在該部門待過 ... ... <看更多>
台達 Delta, Taipei, Taiwan. 69129 likes · 199 talking about this · 1524 were here. 秉持「環保節能... ... <看更多>
台達電部門 在 [討論] [請益] 台達電Offer請益- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
（代PO)小弟今年碩畢拿到台達電3份口頭offer，有請各位大哥大姊給些意見(人資說一定要先選一個才能核薪，不能先核薪再挑職位，不然會觸發他們禁止內部競爭規則)
N=GG碩最新N
1.
台達電 桃二
部門：風扇暨熱傳導產品
職務：電子設計資深工程師(EE)
工時：常日班+加班，疫情前每年去中國出差2周左右現在不用出差
薪資：N*14+分紅
2.
台達電 桃二
部門：智慧家電
職務：電子設計資深工程師(EE)
工時：常日班+加班，疫情前每年去中國出差3周左右現在不用出差
薪資：N*14+分紅
3.
台達電 桃三
部門：PLC事業部
職務：資深品保工程師
工時：常日班+主管說幾乎不加班(除非遇到大突發狀況就要加班)，不用出差
薪資：不知道
考量點:
1.
關於薪資，因為桃二兩個部門都要我所以我得到了他們一點暗示，不過桃三品保不跟我說(希望知道情況的可以告訴我品保碩畢N大概在什麼範圍)獎金和分紅就如前輩們的文章一樣，部門賺不賺錢+主管心情。
2.
EE錢較多、工時較長,練功以後可以轉職跳巢或許還有一片天,但我爬文後感覺陣亡率高(依照文章前輩經歷是完全沒有新人訓練+半夜下班)很容易讓新人主動離職。
品保理論上錢較少、工時理論上早八晚五，但是理論上天花板很低如果想靠跳巢加薪會很困難，主管再三強調會有完整新人訓練所以理論上存亡率低。
希望各位前輩可以告訴我這三個部門哪些千萬不能去，哪些可以考慮，謝謝前輩回覆。
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