【4大跨年經典行為,你中了哪些?!】
迎接2019的最後一天,大家會怎麼過?😏
快跟沙編來看看經典跨年行為你中幾個👇👇
❶#我今年一定要脫魯
啊每年都在po文說今年要脫魯,寫了好幾年
但女友/男友依舊還在迷路還沒走到你身邊!
❷#每年必列新年新希望
要改變發廢文的習慣…要成為陽光男孩…
要這樣要那樣…但寫完根本啥都沒變😑
❸#深夜的感性告解
夜深人靜突然感性大爆發,回憶過去一整年惡整同事、擺爛耍白目、已讀不回媽媽和群組的訊息(咦?)
❹#靈感上身8千字感謝文
首先我要感謝叫我帥哥的早餐店阿姨@公司轉角美而美,感謝把我生得這麼帥@沙爸沙媽…
一篇文@幾百人,年末就是要狠狠刷一波存在感阿!
偷偷說沙編一到跨年真的4種行為都會呢(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
現在就快來跟沙編分享一下你中了那些!🤣
#跨年就是要許願脫魯外加深夜告解發感謝文阿
#沒關係不管怎樣都喝口沙士迎接2020先
#敢傻就是我的本事 #黑松沙士
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅大人學,也在其Youtube影片中提到,聽眾Ivan來信寫到,因為兒時家庭陰影,他對「#失業」一事特別擔心,因此督促自己積極學習、努力工作,成為令他人滿意的大人。可近期他卻開始思考,「怕窮」、「怕失業」的工作心態,似乎使自己一頭撞進了死胡同。自我懷疑加上對公司體制的不信任,覺得自己的職位比同事都吃力不討好,不禁萌生了跳槽、甚至擺爛的想法。...
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常常看到同事擺爛什麼都不管嗎?
自己出問題還在到處抱怨別人嗎?
試試這個貼圖吧
#魯蛇 #罵人的藝術 #bon_design
罵人的藝術 2 Quarrel art 2
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同事擺爛 在 廖苡喬 Liao,Yi-Chiao Facebook 的最佳解答
剛看完上半場
趁中場休息必須要來推薦一下
不看可惜
我也想成為唱跳演員變色龍!鍾琪 Chi
太過癮了!
#每個成功的男人背後都有一條脊椎
#每個成功的女人脖子上都有一顆頭
感謝少女老兵Online推薦好戲
廢話一堆好過癮
厭世都不嚥柿了
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▌演出資訊
> 演出場次:
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20:00開演
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▌ 製作團隊
音樂總監|王希文
編劇/導演|陳品蓉
領銜主演|鍾琪 Chi
現場樂手|王希文、譚啟序、張瀚中(十九兩樂團樂園阿雞)
戲劇顧問|吳政翰
製作經理|孫瑞君、蘇庭睿
品牌經理|李彥祥
技術總監|陳星奎
燈光設計|許誌珍
服裝設計|黃雅筠
肢體設計|Sam
影像設計|黃柏瑜
平面設計|蔡銘峰
製作助理|李 奇
排練助理|林可容
平面攝影|Gawa's Photograph
指導單位|文化部
主辦單位|瘋戲樂工作室 Studio M
同事擺爛 在 大人學 Youtube 的最佳解答
聽眾Ivan來信寫到,因為兒時家庭陰影,他對「#失業」一事特別擔心,因此督促自己積極學習、努力工作,成為令他人滿意的大人。可近期他卻開始思考,「怕窮」、「怕失業」的工作心態,似乎使自己一頭撞進了死胡同。自我懷疑加上對公司體制的不信任,覺得自己的職位比同事都吃力不討好,不禁萌生了跳槽、甚至擺爛的想法。這集節目 #Joe 將分享,我們該用什麼心態看待工作,以及如何經營自己的職涯,更能讓未來的自己遠離失業的恐懼。
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01:35 該快離開的情況(一)老闆不好
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02:25 線索一
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03:45 線索二
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04:58 線索三
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同事擺爛 在 [討論] 遇到擺爛的同事大家會怎麼做? - 看板Salary 的推薦與評價
乳提,小弟公司很佛系,反正就吃大鍋飯,
想努力的人就努力,想擺爛的就擺爛,
努力的人可能就升遷排隊的前面一點,
重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。
目前主管更是佛上加佛,
某同事幾乎每天遲到20~30分鐘也不念,
該同事非常愛請連假的前後天,
導致事情堆積爆炸,又在那邊說都沒有人幫他,
果不其然他又請了4/6、4/7、4/8,
佛系主管當然是沒說什麼又準假了,
可憐其他人又要幫他擦屁股了,
大家遇到這種同事都怎麼應對呢?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.221.104.175 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1648777626.A.7B9.html
每次都人家幫他職代,但他自己卻幾乎沒有做過別人的職代,合理?
所以其實我真的沒什麼手段可以治他,好話歹話其實都說過了。
一方面我希望公司可以正常運作,另一方面也希望辦公室氣氛不要太差,
我沒有覺得人家過的爽不行,只是不要通過把不爽的事情推給其他人讓自己爽,
他怎麼晃怎麼玩手機我都很清楚,沒有要抓這個,只求把本分做好。
總之,我還是呈報大主管了,也跟他約談了,不過我覺得沒多久就會故態復萌吧!
希望大家真的有互相的心理啦,你幫人家人家才會幫你,
一昧想要凹人家,最後也只是遭到大家排擠而已不是嗎?
※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 04/01/2022 17:21:13
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