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【亞洲人才比一比】
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根據瑞士洛桑管理學院2020年世界人才排名，台灣排名20，在亞洲排名第3，勝中日韓。檢視各項指標，台灣的「吸引與留住人才」較前一年進步3名；「投資與發展人才」及「人才準備度」，則分別滑落1名、3名。
台灣自2018年施行「外國專業人才延攬及僱用法」，積極強化攬才吸引力，是「吸引與留住人才」進步主因，「投資與發展人才」及「人才準備度」則顯示台灣在持續推動產學合作和學生學科教育，仍有努力空間。
自從亞洲市場向世界挺進，亞洲人才也被世界看見，亞洲六強（中日台韓星港）各自的優勢是什麼？
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#天下40 #打開天下 #進步的軌跡
【一張圖看台灣在吸引世界人才競爭力的變化】
根據洛桑管理學院(IMB)每年針對全球63個國家進行國內人才的排名，以三項指標分別為：投資與發展人才、吸引與留住人才、人才準備度，顯示一個國家吸引與留住人才的能力。
台灣在2018年總體排名一度跌至第27名，顯示出人才外流的危機，一直到2019年與2020年才上升到20名的位置，但是在「吸引與留住人才」中，針對「攬才與留才在企業的優先順位」及「對外籍技術人才的吸引力」這兩項的排名依然還有進步的空間。
面對人才外流的危機，台灣該怎麼做？
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【📣2020年IMD報告我國「吸引與留住人才」世界排名上升
整體人才排名持平📣】
瑞士洛桑管理學院(IMD)本（2020）年11月12日發布「2020年IMD世界人才排名報告」(IMD World Talent Ranking 2020)‼️
在63個受評比國家，我國排名第20名，與去年持平。
在亞洲地區，我國排名保持✨ #第3名✨僅次於新加坡、香港，優於日韓及中國大陸😉
IMD將人才報告指標分為：「 #人才準備度」、「#投資與發展人才」及「 #吸引與留住人才」三大類，我國排名分別為第15、25、26名。
其中「吸引與留住人才」較去年 #進步3名❤️
顯示政府自2018年施行「#外國專業人才延攬及僱用法」，積極強化攬才政策成效顯現；另「人才準備度」及「投資與發展人才」則小幅滑落。
#台灣加油 💪🏻
近年來許多國家都收緊留學後的移民政策，以安撫民族主義的情緒。與此同時高等教育的費用不斷飆升，可獲得的獎學金數量不斷減少。早在 COVID-19的大流行之前，已經就有很多人開始質疑國際教育帶來的價值和利益。在疫情持續肆虐的同時，其他國家對於留學生有什麼新政策，如何在這種時候留住人才？
根據CNN報導指出，美國超過百萬國際學生裡，大多都來自亞洲，以中國留學生最多，有快37萬人，其次為印度留學生20萬人。其他國家像是南韓、越南、台灣、港澳的留學生也不少。所以中印兩國學生的走向是主要大家關注的焦點。
根據香港嶺南大學5月對中國學生海外留學調查，有高達84.4%的受訪學生表示會選擇不會出國留學。被問到哪裡是他們留學首選，最受歡迎的國家還是美國，再來是香港。第三名是英國，接下來是日本跟台灣。可能是因為國際媒體報導很多華裔學生和居民在英國、歐洲和澳洲在戴上口罩後遭遇歧視甚至攻擊。這些都會影響華裔學生選擇留在比較友善的國家。
印度學生出國意願則比較沒有受影響，但是他們偏向歐美的學校。有趣的是，印度世界排名最高的幾所學校像是印度理工學院或是印度管理學院其實比美國的一些常春藤聯盟學校更難進去，但是印度其他高等教育機構資源比較不足，所以不斷增長的印度中產階級寧願把孩子送到歐美的二線大學，讓孩子有海外留學的經驗再回國競爭。
很多國家看準外國學生花錢除了是想實際體驗外國的校園生活，也是希望可以利用學校的人脈和資源在國外找工作。所以像英國、愛爾蘭、加拿大、澳洲和紐西蘭的留學生，只要在符合各國規定的期限內是全職學生的身分，包括線上課程在內，就可以獲得「學習後的工作許可」，像是英國就討論要把現行給留學生畢業後兩年的工作簽，延長為四年。
而有些因應疫情也開始為學生提供虛擬留學機會，以美國科羅拉多大學丹佛分校來說，他們就開設了許多不同國家的虛擬海外課程，像是南美和歐洲的一些國家，印度跟約旦都有。學生可以先遠距選修這些國家提供的課程，之後再前往這個國家。比如說像是丹麥的虛擬海外課程，就是由丹麥當地的老師講述他們是如何把永續的概念用在生活當中，有學生參加完之後，就可以到丹麥繼續學習銜接，或是在美國的丹麥公司找工作。
其實從以上的討論我們可以發現，想要留住自己國家的人才，或者是吸引外國菁英，第一個當然是持續提升國內的教育品質，英文授課的比例是基本的，還要確保內容可以跟國際連結。環境也是友善以及適合國際學生的。再來就是完善的就業輔導措施，讓他們有辦法持續留在留學國應用所學付出。
像是剛剛前面提到的英國、歐洲、美國和澳洲，亞裔學生還面臨可能的歧視問題。也有討論認為，在全球衛生危機時刻，如果這些學校或者當地居民沒有準備好適應不同的理解和經驗，像是接受戴口罩做為預防措施，那麼接收外國學生後讓他們有被歧視的風險，其實有道德上的責任。
一個成功的國際城市有賴於吸引和留住世界人才。在疫情之後，想要留學的人已經大大減少，如何制定適當的留學策略、促進以創新為中心的就業可能，甚至是增加學生的身心靈安全感都成了國際學生選擇的的主要因素。不曉得你身邊有沒有準備要出國留學的朋友呢？或是正在留學的你自己就受到了疫情影響？歡迎大家一起跟我們討論以及分享你的經驗。
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質詢摘要：
一、平衡南北及城鄉差距
二、產業佈局用地不足，如何留住產業、創造工作機會、吸引人才？
（一）位於路竹的高雄科學園區
１、華邦電子進駐高科園區（3350億、2500工作機會），面對「產業五缺」，高雄準備好了？
２、岡山路竹延伸線持續推進，然位於路竹的高雄園區（567公頃及生技醫療器材專區30公頃），相較台南園區（1,043公頃）明顯腹地不足，易產生虹吸效，產業與人才流失、往台南移動。
（二）岡山區嘉華地帶，低污染未登記工廠的輔導合法作業
１、該地區螺絲產業群聚，為經濟部公告「特定地區」，市府是否積極進行整體變更？
２、另經濟部工業局「在地型小型產業園區開發推動策略」市府是否應評估提報透過前瞻計畫，進行土地報編、取得中央補助？
（三）橋頭新市鎮與糖廠活化
１、目前多為住宅區，第二期開發進度？市府有無引入零污染、綠能或文創等多媒體產業園區的規畫方向？
２、糖廠再造活化的各種可能性，作為藝術文化創造基地或特色觀光園區？
三、地方建設
（一）重要道路拓寬及橋樑改建
１、岡山區縣道186線本工環東路至河華路拓寬工程與前洲橋施工進度，夜間照明及圍籬安全性不足。
２、橋頭區高36-2線甲樹路道路甲樹路拓寬進度。
（二）流域綜合治理、防洪治水工作
１、岡山區石螺潭排水整治工程
２、岡山、橋頭、梓官典寶溪D區滯洪池
３、梓官區蚵寮抽水站
４、岡山區五甲尾滯洪池土地取得進度
（三）崗山之眼天空步道
1、工程進度
2、要求開放岡山及燕巢地區民眾免費參觀，佳惠地方鄉親。
四、放眼全球，看見台灣高雄
（一）面對中國統戰與外交困境
1、2017 台北市世大運手冊「中華台北」字樣、924 台大中國新歌聲濺血遭矮化事件
2、2009 高雄市舉辦世界運動會，世運會的官網仍將高雄世運加註為中華台北
3、2014 高雄市在「聯合國城市氣候高峰之市長聯盟新聞稿」被冠為中國高雄，陳菊市長立向 ICLEI 提出嚴正抗議、要求更正。
（二）高雄市如何突破中國打壓與外交困境，在「2017全球生態交通盛典」落實展現台灣高雄的榮耀與尊嚴？
