關於 員工福利 缺點 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

我爹昨天來給我打掃，聊了點八卦、科普了化學知識（零吸收率）、我順便提問粉蝨的疑問：「熱愛工作但賺不了錢怎麼辦？」

記得我以我爹的案例為參考，答了這題。現在他本人來了，問本人最準。

「我做了一輩子熱愛但不賺錢的工作。那些年在上海當醫生，所有勞工的薪水都是一樣的。我連上廁所的時間都沒有，收入依然是那般。後來我來到傳說中遍地是黃金的美國，沒辦法繼續當醫生，我成為了一名學者。繼續窮。但我仍然認為，人應該從事喜歡的工作。

真心喜歡，不容易累、也不容易苦。收入少，那就少花點。不要只看缺點，要多看看這份工作給自己帶來了什麼。我的工作優點是時間彈性、員工福利佳、穩定性高、工時合理。妳看妳家班長，賺得多也累得慌。天底下沒有白吃的午餐。我享受了某程度的自由，就沒辦法再執著金錢。」

記得高中時期我去同學家作客，她的父親很努力賺錢，兼職了三份工。在同學父親的觀念裡，男人就是要不停賺錢，養老婆孩子給予他們好生活。當時不成熟的我是認同他的。我連補習班都讀不起，覺得我爹幹嘛不去兼職或換一份高薪一點的工作。

如今我能體諒。薪水多寡極為重要，但它不是唯一判斷基準。爹沒有給我富裕的生活，但是我們一起看了很多胡瓜的節目、一起買菜（他愛買菜）。讓我們不斷有共同話題，一直到今日。這些不是高收入可以換來的。

打掃完畢，我爹急著要走。我想留他吃晚餐，他搖頭說：「妳已經結婚了，等班長開完會跟他好好過二人世界。妳娘等著我洗米煮飯呢，我不在，她無法定奪晚餐是吃米飯還是喝小米粥。妳看我多重要。」

嗯，我其實沒有很想跟班長過二人世界，求你下次不要走。

【各自為政】

最近集團內有子公司因為業績理想，為了報答同事辛勞，在「Black Friday」每位同事派2000元購物金，還額外送兩天有薪假。在集團成立初期，我們統一性較強，分紅制度和員工福利都是劃一的，這些制度仍然沿用至今，但現在我也容許子公司按照自己的情況，為員工提供額外的福利。

現在我們有子公司實行「無限假」，員工沒有特定的有薪假期數目，只要能完成自己的工作，放多少假都可以。也曾經有公司因為業績好，該年額外給予同事一個月有薪假。即使是一些集團的傳統，例如我們每年的新年、中秋和聖誕，都會給予每位同事1000元利是，我也容許子公司按照自己的情況有所改動。現在連在家工作的措施，也沒有統一的做法。

我們集團是由一間間微小企業組成。這模式的好處是既擁有大公司的規模效益，也有小公司的靈活性、適應力和積極性，這讓我們在疫情下，仍能生存得很好。但這模式也有缺點，現在要全個集團去推行一項措施時，總會遇到阻力，很難獲得所有公司的支持。

這也不相干，反正每家公司都是財政獨立的，所以我除了要求他們謹守「共享成果」的原則外，容許他們各自為政，根據自己的需要和財政狀況去為員工福利加碼。

2020年11月27日 《晴報》 《人間有晴》https://bit.ly/36j3maE

要下班了，朋友們，你今天又打開104了嗎？


最近時常遇到朋友們透過粉絲專頁詢問：『杰宇老師，我想去瑞士工作，請問在瑞士工作是怎麼樣呢』？😉

因此我特別找了幾個在瑞士工作的好朋友閒聊，來跟大家分享一下『在瑞士就業的好處和壞處』。真的必須要說，儘管瑞士的工作環境確實是不錯，但也並不盡然都是這麼完美的，還是有一些連瑞士人都『傻眼』的缺點！

✅在瑞士工作的優點✅

#優渥的薪資

之前有跟朋友們分享，瑞士的薪水是台灣的四倍...所以這真的是蠻驚人的差距。不過，我們雖然薪水福利很好，但是在瑞士生活的物價也是高到嚇人。

#國定假日真的很多

瑞士政府保障所有人必須享有至少20天（四週）的國定假日，和其他歐洲國家相比，瑞士的國定假日真的是好太多了！不僅如此，部分瑞士的公司的假日甚至比政府規定的還要多，根據瑞士官方統計2016年，瑞士平均每人有5.12週的假日。各州的國定假日除了有8月1日的心是國慶日之外，各州的假日數量都不太一樣，包括元旦、聖誕節、復活節、耶穌受難日等等。

#在工作與生活之間取得良好的平衡

瑞士法規規定，每個勞工每週最多只能工作45小時（除了部分工作規定50小時）而最新的統計顯示，平均工作時間為約42小時。這樣的工作時數，和其他歐洲國家相比是相對較高的，我們的鄰居法國是35小時，而英國是36.5小時。

儘管如此，瑞士仍是被認為工作、生活水平較好的國家。根據經濟合作暨發展組織的「美好生活指數」（Better Life）的調查指出，在瑞士長時間工作的比例和組織內的國家相比，是比較低的，同時瑞士更是被選為全世界生活品質最好的國家。

#豐富的失業救濟金

最值得一提的是，如果在瑞士失業了怎麼辦？瑞士人通常不是很擔心，因為瑞士有非常豐富的失業救濟金制度。大多數的人（包括持有有效工作證的外國人）有權獲得最後18個月薪水的80%，而領補助金的人也有一定的義務，例如定期到就業中心報到，但你還會得到一些福利，例如就業中心會幫你支付語言學習的費用。

#良好的員工福利

如果在瑞商工作，並且有一周工作至少8小時以上的合約，那麼公司一定要幫你負擔意外險。所以如果發生了意外，無論是在工作中，滑雪或者其他地方，那麼將完全不用擔心之後的醫療負擔，因為這將會包含在你的意外險當中。

如果你因為某些原因無法工作，僱主也必須在病假期間支付薪水的80%，但是政府並沒有詳細規定要維持多久，但最少3週！

比較大型的公司甚至會支付每個月的基本醫療保險（LaMal）或/和提供AG鐵路卡。

👉AG鐵路卡能夠讓持有人1年中無限制次數的乘坐大眾運輸工具，換算下來大概1年大概12萬新臺幣左右。



⚠️在瑞士工作的缺點⚠️

#性別的薪資差距很大

之前有跟朋友們分享過女權在政治上是到很晚才進步的。瑞士是歐洲性別工資差距最大的國家之一，女性員工的收入比男性同事低19.3％。如果你是在瑞士工作的外國女性，即使你的資歷、經驗和瑞士女性一樣，但你的薪資還是比較低。

#工作缺乏保障

瑞士的勞基法大概只有200頁，這個數字看似很多，但是其實法國就有4000多頁。

和歐洲其他國家相比，瑞士的雇主可以自由地用自己的方式解僱員工，前提是要在合法的情況下，儘管如此，還是有人可能會沒有理由的情況下被解僱。

不過，如果雇主解雇的理由涉及性別或個人特徵（宗教、國籍、年齡、殘疾、性取向），則被視為非法或虐待！除此之外，還是會有保護措施針對疾病或受傷的人。孕婦、和產假的婦女，也不能被解僱，但還是會有些雇主在婦女請產假當天直接解僱他們...

#最後一個沒有陪產假的歐洲國家

這一點我很多朋友真的會抱怨，表示會影響到他們生小孩的意願（事實上，瑞士近幾年的生育率確實也是緩步下降）

瑞士婦女有權享受最多14週的帶薪產假，同時可獲得薪資的80％，每天最多約196法郎。 和歐洲其他福利比較好的國家相比，瑞士在這一點還蠻差的。（當然，如果你來自美國，那裡根本沒有這些福利，所以情況可能比較不一樣）

至於當爸爸的人呢？他們更不可能有陪產假！頂多可能會允許喜獲麟兒的爸爸們有一個「家庭日」的假。（當然可能還是有其他公司會更慷慨一點）

近年來瑞士議會多次拒絕育嬰假、產假的議題，但瑞士公民可能還是有他們的辦法來為自己的權利說話！

#瑞士的托嬰中心超貴

瑞士什麼東西都很貴，但是在瑞士你如果有小孩了，可能會為你的經濟狀況帶來更大的壓力，因為瑞士的育兒費真的超貴！在日內瓦和蘇黎世的托兒所費用，大概佔家庭收入的13%~20%，但是在瑞士周圍的國家大概只有4%~6%。而瑞士聯邦政府也在近年來想辦法解決這個問題，去年他們更建議用1億法郎給各州，作為父母育嬰的津貼補助。

🇨🇭看完這則貼文，在台灣或在其他地方工作的朋友們有什麼看法呢？希望透過這分享『拋磚引玉』😘

#瑞士工作篇
#杰的賺錢難