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▊公司架構設計不佳、創辦人吵架、員工福利制度不明無法吸引留住人才，而導致公司沒有辦法繼續經營？本課程由專業律師以實例進行解說，與您分享如何運用法律契約來避險！
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時間 | 10.08（五）14:00-17:00
🔹新創組織的規劃與選擇
🔹創辦人需知的智慧財產權佈局與股權分配
🔹員工認股與競業禁止
#法律 #新創事業 #青創法律
#夢想太燙手就需要幫手
#創業永遠不嫌晚所以幾歲都可以上課喔
【#人才培育／以人為本，讓企業成就你】
應材以員工健康和安全為優先考量，兼顧員工生活，落實在每一次的領導力和員工培訓當中，以實現公司「投資人才」的企業文化。
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▍國際視野，優異福利
每年投入員工教育訓練的金額高達近億元，與應材廣布於全球19個國家的員工一同進修，放眼全球與世界接軌的機會。
薪酬與福利制度優於業界，不但以85折提供員工認股，獨有的個人旅遊津貼、免息汽車貸款、免費早餐、生育津貼、免費按摩等讓人津津樂道。
提供「對應捐款Applied Giving」機制，同仁捐款或志工時數，公司對應捐，促成善心加乘效果。
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▍彈性自主，兼顧生活品質
自主的美商文化，與世界各國菁英共事，讓員工能夠做到時間自主。六萬元國內外旅遊津貼、在防疫期間確保健身房、韻律教室等設施的消毒，還有超過60個員工社團，愜意享受休閒。
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▍深耕成長，從校園到企業
應材投資員工、鼓勵員工成長，舉辦業界獨創的新人成長營(New College Graduate Camp)，讓新鮮人在加入應材後，透過專屬營隊認識產業全貌、了解市場趨勢、強化工作技能、溝通職場態度及培養專業人脈。
同時，自2013年開始便投入大學半導體及顯示器教育至今已逾 1,000小時 ，每學期邀請公司十多位技術專家擔綱講師講授先進技術知識，實習生計畫更讓莘莘學子進入產業實際體驗職場工作，快速認識自己的意向。
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應材的企業文化讓員工有歸屬感
樂在工作，不斷自我成長
並驕傲的說：#We_Work_Here
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下一次，我們將與大家分享應材如何 #守護我們的地球
歡迎加入應材，與我們一起
#MakePossibleABetterFuture
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首創員工認股、利潤中心制的優質公司
怎麼從市值5千億賠到裁員、賣祖產?
一手好牌的大同是怎麼走下神壇的，那得從100年前說起
參考資料:
商業週刊1640期 2019.4 百年大同 衰敗啟示
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員工認股 一問- 近期公司進行員工認股，一張約1X塊左右，要綁2年，公司目前未上市櫃(去年成立)，家人認為其風險很大，請問各位大大，有人有員工認股 ... ... <看更多>
員工認股 在 [請益] 員工認股機制- 看板Tech_Job 的推薦與評價
想問問看大家有沒有遇過公司員工認股的經驗？
我幫我朋友問的。
公司會因為職位的不同而有不同的認股標準嗎？
譬如說業務業績50萬領20張、75萬領25張？
但是我朋友是行政職的，行政職都坐在辦公室，的貢獻是不是比較難量化？
像是內勤的，也沒有業績多少這種可看見的數字，要如何談認股？
大家有什麼經驗嗎？
希望能夠在老闆叫我朋友進辦公室之前有些概念，才不會傻傻的就接受很扯的條件
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