大學畢業沒多久我進了一家節目製作公司，小愛是當時的同期。她和我同一天報到，小愛被分配去做節目後製，我則被分配去發藝人通告寫短劇腳本。
即使工作性質如此不同，但毫無疑問是難兄難弟。小愛呢，總要沒日沒夜待在宛如冷凍庫般的電視台剪接室，她大部分下班時間都是半夜（沒有選擇權的）換句話說大半夜一個女生要從（當時）人煙稀少的電視台騎車回家，光這件事我就覺得難度很高。
我呢，也是個苦命ㄚ環😔
女藝人來錄影時因為不滿意我們幫她準備的三明治，在化妝時二話不說就把三明治朝我臉上丟來。
「這種三明治誰要吃啊」女藝人怒吼
（三明治是在電視台樓下餐廳買的）
大牌男藝人呢，到了錄影時間從來不會準時出現。每次打電話催促，對方永遠只會告訴我「再幾分鐘就到」。但那個再幾分鐘通常不是再幾分鐘，運氣好的時候是幾十分鐘，運氣不好的時候就是一兩個小時。
想也知道大牌藝人遲到沒人敢罵他，誰是出氣筒？絕對是我
「妳通告怎麼發的？憑什麼要我等他」女藝人怒吼
「不是叫妳提早發他半小時？為什麼還要大家等」製作人怒吼
（我當然早發他半小時，但不準時的人就是怎樣都拿他沒轍）
更不用說偶像男歌手女歌手來上節目，那些經紀人都跩的二五八萬超級難溝通😖
雖然跟小愛同期進公司，但偶爾在攝影棚或公司見面時，我們也沒什麼機會深聊。月薪兩萬多每天活在社會底層，被別人呼來喚去的人能聊什麼？連抱怨的力氣都沒有。
好死不死那年遇到921地震，我承認自己非常膽小，當時害怕要死就算，又在廣播聽到八德路有大樓倒塌，所以當下我就雞婆打了電話叮嚀在剪接室的小愛放下手邊工作趕快回家。畢竟各處已開始停電，我很怕小愛困在沒有電的電視台。
沒多久製作人知道這件事後非常生氣，他打電話來把我痛罵一頓
「妳簡直就是神經病！叫小愛回家？如果節目沒剪好開天窗怎麼辦？就算地震就算發生任何事，節目還是要照播呀，妳這人有沒有責任感啊」
站在製作人立場對方說的完全對，但我當時不知跟天借膽還怎樣，竟然跟製作人頂嘴：「這麼危險的時刻，難道員工安全不該放第一？如果你認為剪接很重要，那領高薪的你回去剪啊，不要留小愛一個女生在那邊」
不用懷疑，這通電話之後我就辭職了（是說被痛罵一頓也沒臉繼續待下去）雖然導火線的確是因為這通電話，但當時我實在不喜歡要賣命又苦又沒尊嚴的工作，我不相信這份月薪兩萬多的工作能帶領自己去美好前方。
當然啦，因為我是只做三個月就不做的人，所以處境和心得只停留在此。但是小愛挺下來了，她就是那個被兩萬多月薪帶來美好前方的人。
「以前我們不是做綜藝節目？說真的我也不喜歡綜藝節目，而且剪接室簡直是冰庫，我根本長年困在冰庫裡。可是一路熬下來終究還是遇見了喜歡的事。我比較感性，喜歡藝文旅行，所以後來做了TLC旅遊生活頻道的節目、做了原住民的音樂節目、現在在做「念念青春」⋯⋯」
是的，小愛從製作公司的小螺絲釘變成了導演「愛導」
「總覺得現在只要把物慾降低生活過得下去，就可以多挪些空間給夢想。之前去台南出外景我發現一個超棒的謎樣空間，後來在地朋友告訴我那是「修書」的店，不覺得很瘋狂嗎？在電子書都快要取代紙本書的年代，竟然還有位年輕人在台南過著以修古書維生的生活耶」
「我最近在做「念念青春」，主持人是張姐嘛（張艾嘉小姐）本來大家只是為了節目在開會，突然張姐說想做快閃，想把35年前合唱「快樂天堂」的歌手找回來再唱一次2021版。因為她很熱血極度想完成這件事，所以我們也就熱血的協助她完成了夢想」（這首歌的連結我貼在留言欄）
大家看出小愛所在的「美好前方」了嗎？
她所在的美好前方不見得是薪資多高（她依然沒房沒車）物質生活多麼富裕的前方，而是能提供她養份讓她持續有動力發現新世界的美好前方。
小愛依然很Fresh，即使一路跌跌撞撞，但走到後來那些負面事物卻像沒在她身上留下痕跡似的。她總是可以有新發現、總是很熱血、總是能拿出百分百真誠的好喜歡（雖然我覺得她的「好喜歡」有時候會讓自己受傷）
今天這集Podcast就是小愛充滿冒險的愛情故事
「網路交友之交往了三年的男人究竟是誰」
其他小愛的精采生活可以看她的粉絲頁
愛導的奇幻旅程-Señorita Love
❤️中古小姐女子會收聽方式
Apple Podcast
https://reurl.cc/Rb0m26
（其他平台收聽連結聽在留言欄）
PS 照片是小愛
員工 頂嘴 在 Re: [問題] 員工一直頂嘴找理由，有啥辦法- 看板Salary 的推薦與評價
小魯我也來提供一下看法
雖然留言的版友講了不少就是了
我先假設你發文是希望「從根本解決問題」
那我就試著分析看看
※ 引述《jezi1878 (小天使)》之銘言：
: 好吧 我不知道要去那個版 只好來這裏問
: 如果ptt有更好的版可以問這個問題 麻煩務必告訴我
: 我是個管理菜鳥 過去工作沒擔任主管職
: 所以不太會管人
以我看管理這兩個字，
「主管的腦袋是否清晰」是關鍵點
「管人的技巧/方式」是一門學問
「讓人心服口服」是另一個癥結
三件事情都搞定了 剩下的問題應該就很少
: 我大伯開了2間養老院 因為我大伯和伯母 一個73歲 一個68歲 準備要退休了 堂姐堂弟各
: 有自己的家庭和事業 所以不打算接大伯事業。
這時候 第一個重點來了：
「養老院」這三個字如果常上新聞的話
我猜原因不外乎工作環境惡劣、老人受虐、苛扣款項、管理不善....之類的
我希望我猜得不對。我更希望我不要只往這些原因去猜。
原po觀察到重點了嗎？
: 剛好我是醫檢背景 有沾到邊 大伯他們就希望我過去幫忙 順利的話會希望我能接下他們的
: 事業。
: 大伯開給我的薪水比當時現職多了2萬元，我想想合理就跳槽過去了。
: 但是問題來了 我不太會管人呀
既然你都承認你不太會管人了
那是不是該讓自己提升成為一個會管理的人？
是不是該訓練一下自己讓自己有能力解決問題？
這樣就能先處理好一個基本癥結：不會管理。
當你確實成為一位優秀的管理人之後，我想問題就不會在你身上了。
: 員工看護超令人生氣的 養老院最重要就是臥床老人要常翻身拍背 不然會有褥瘡
: 我發現有幾個老人有褥瘡了 就要求他們每天一定落實拍背 不可以偷懶 每天至少要抱他
: 們下床坐輪椅一陣子 活動筋骨
: 結果他們跟我抱怨 事情太多 做不完 講一大堆理由 沒有休息時間 然後還私下打電話給伯
: 母抱怨
我不知道其他人看到以上這段描述是怎麼細想的…
但就我所知道的是
各行各業的基層員工在面對繁雜的工作項目往往會忍氣吞聲承受大量的委屈…
畢竟基層員工是最沒有話語權的人，
而他們眼中看到的無奈和風險，我想應該很難量化
(更別提需要大量勞力的職業，更別再加上惡劣的工作環境還有低薪…)
一旦多數基層員工開始抱怨和擺爛，意味著事情已經接近無可救藥的地步。這是我的個人經驗。
原po這時候能不能看懂我想表達的意思呢？
: 然後我伯母就出來圓場 休息時間一定要有 然後罵 老人有褥瘡 是護士和看護都有問題
: 然後老人有任何傷口 一定要及早跟她講 不能隱匿 然後要多拍背 等等我伯母也沒罵我
: 但這件事情感覺就不了了之。
人就是這樣。
打圓場誰都會，但解決根本問題沒多少人會
: 我今天去檢查他們生活紀錄表 我告訴他們 這個紀錄表是說 你有去換尿布 去餵奶時 就
: 畫上一筆 怎麼可以先預先把資料填好 這樣是在做假資料
: 結果 又是同樣的理由 事情太多 手很髒 沒時間一直洗手 寫字 反正他們知道哪些老人有
: 換過尿布 哪些老人有餵奶 就好了。
: 我聽完真的有一肚子火冒上來 但我按奈自己情緒不發脾氣 只能上來發文求救 尋求各位
: 幫忙解決。
你知道為什麼會有這些狀況嗎？
雖然我不是養老院員工，沒照顧過老人，但我知道原因。
因為我的身份是基層人員。
你知道身為底層的人是怎麼想的嗎？
不要說「底層」了！
你知道人心是怎麼運作的嘛？
「久病床前無孝子」有聽過吧？長期繁重的事情如果沒有誘因去支撐的話即便是親人之愛也終究會變質…
(最後你就會看到新聞上說"老夫不堪長期照顧而謀殺病妻"這類的悲劇)
回過頭來看養老院，
不要忘了員工也是人，而且只是拿錢工作的人
「錢沒給夠+心委屈了」的情況下你覺得他們要怎麼發洩怒氣比較好？
所以再讓我們瞧瞧看
這些員工到底哪裡不爽？為什麼不爽？為什麼要這樣做？為什麼要冒險跟你頂嘴？
如果能從他們的心底話了解實情去根本改善的話我想一切就迎刃而解了。
既然迎刃而解的話，這家養老院就算不是天堂，起碼在未來也能避免登上悲劇新聞。
原po想不想看到你的養老院上新聞？
「某養老院管理不善看護涉嫌縱火燒死老人…」
「某養老院環境惡劣老人受虐無助流淚…」
「某養老院違反勞基法以致員工心生不滿…」
「某養老院散發惡臭員警到場發現…」
「某養老院低薪且員工超時工作…」
「某養老院員工用過期食品藥物餵食老人導致…」
「某養老院被議員關切照護品質惡劣…」
我是不忍看到這類的新聞啦…
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