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#中秋連假做公益
#送愛到匠愛家園
香港籍牧師孔漢釗到岡山區創辦「匠愛家園」，主要收容約90位身心障礙、單親、失親家庭與老人等弱勢族群。受到疫情警戒極大的衝擊，造成物資及捐款短缺，「匠愛家園」也不能倖免，園區多處亟待修繕但受限資金短缺，遲遲無法進行整修。
雅靜感佩孔漢釗牧師的大愛精神，獲知「匠愛家園」目前的困境，立即號召知名企業可寧衛集團、鳳山西區扶輪社、高雄師範大學-事業經營系友會、青商會南區參議會、正忠文教基金會等單位，結合高雄市巨港青商會的愛發芽圓夢計畫幫匠愛家園園區進行修繕，雅靜希望盡棉薄之力，為匠愛家園提供安全、友善的生活環境。
高雄市巨港青商會今天也安排會員陪同匠愛家人導覽三和瓦窯，並共同完成瓦窯DIY彩繪杯墊的溫馨舉動，一圓家人們想出遊的夢! 期許活動除了能改善生活機能及物資的匱乏，更是希望透過行動落實將心與心的距離縮短，讓被動式落難者們感受到睽違已久的溫暖。
#中秋佳節愉快
#中秋連假快樂
#高雄市議員李雅靜
疫情期間，第一線社工人員也異常辛苦！恭喜有申請到的社工夥伴❤️
關懷支持社工助人者，提出好康方案，共有8大飯店3000個房間，免費讓社工紓壓住一晚，充滿電再出發💪！
麗蟬也提出支持新移民社工夥伴，提供免費進入大飯店，大家放鬆一下吧！
感謝🙏#財團法人見賢思琪社會福利公益基金會 支持社工第一線夥伴
麗蟬長期和各縣市政府服務「新移民家庭相關」公私部門的社工夥伴合作，也深深感受到新移民社工的辛苦！
或許在社工相關的權益上，政府的政策還未能即時補上，就只能靠民間的力量，希望...給平時關懷別人的社工們「自己放個假」鬆一咧ㄟ！
「見賢思齊社工快樂住宿專案」使用期限則為110年06月01日起至110年11月30日，可申請飯店包括 #台北內湖凱旋酒店、#台北阿樹國際旅店、#台北凱達大飯店、Hotel Cham Cham 趣淘漫旅-台北、#板橋凱撒大飯店、Hotel Cham Cham 趣淘漫旅-台南、#墾丁凱撒大飯店、Hotel Cham Cham 趣淘漫旅-台東等。詳細申請辦法
https://www.grandvision.org.tw/project_happystay.asp（報名已截止）
感謝
#財團法人見賢思琪社會福利公益基金會
#全國移民團體聯合總會
#支持新移民社工
＃台南市第一新住民家庭服務中心
＃高雄市新住民家庭服務中心
＃財團法人天主教善牧社會福利基金會
＃臺南市第三新住民家庭服務中心
＃花蓮縣新住民家庭服務中心
＃彰化縣新住民家庭服務中心
＃苗栗縣新住民家庭服務中心
＃苗栗縣感恩慈善協會
＃雲林縣新住民家庭服務中心
＃雲林縣鄉土人文關懷協會
＃高雄市新住民家庭服務中心
＃基督教芥菜種會
＃新竹新住民家庭服務中心
＃社團法人台灣愛爾德社會福利協會
＃台中市新住民家庭服務中心
＃財團法人台中市私立弘毓社會福利基金會
＃屏東縣屏東區新住民家庭服務中心
＃臺中市烏日婦女及新住民培力中心
#移民署新住民社工員
出遊前記得 #做好防疫工作
【氣候變遷護理師能做甚麼?】
近日聯合國跨政府氣候變遷專門委員會(IPCC) , IPCC-AR6 WGI解讀氣候變遷科學報告指出，氣候危機並沒有逐漸減緩，而是以一種不可預測的、災難性的方式不斷出現，加拿大熱浪、世界各國森林火災、河水氾濫以及沿海的颱風引發的洪水、南極冰川融化海平面升高，海洋環流突然變化，人類的生命財產受到威脅。聯合國秘書長警告這是人類的危機，必須要立即、快速、大規模的減少溫室氣體排放量，以免地球持續遭受破壞。
作為地球村的一員，我們能做什麼呢? 減碳行為！就是要力行簡約生活、降低能源使用量、減少碳足跡，並且減少無法分解的塑膠燃燒而產生的廢氣污染；此外，減少甲烷排放，以改善空氣品質。
花蓮慈濟醫院在 1991 年 12 月成立「慈濟環保社」，同仁主動對醫院廢棄物進行資源回收，自1992年推行自備餐具運動，全面停用一次性餐具。1996年護理人員在工作中力行環保，養成隨手關燈的習慣，護理站和工作車設置資源回收桶，隨手進行廢棄物分類；另外，在生活中推動以腳踏車代行汽機車活動，假日到環保站做志工，並將工作環保化推動到其他各慈濟醫院。2010年則響應素食，以期減少因畜牧增加的甲烷排放。
護理人員應關注氣候變遷所造成的危害，尤其是健康的危害。護理人員除了自身力行環保外，亦可利用各種健康照護及服務民眾的機會，發揮影響力，適時提供病人及民眾正確的環保觀念，使其認識氣候變遷對健康的影響。實踐減碳行為及對環境之保護，可促使每個人對環保有共知、共識和共行。
■撰文者：
章淑娟主任委員 佛教慈濟醫療財團法人護理委員會
■審閱者：
王秀紅諮議委員 國家衛生研究院-論壇
▶ 更多護理相關精采文章，詳 國家衛生研究院-論壇： https://forum.nhri.edu.tw/nursing_info
【Reference】
📋 國家衛生研究院-論壇 - 109年研議議題
「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」
■議題召集人：王秀紅教授（高雄醫學大學護理學系）
■以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念分為7個面向，從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。
➤https://forum.nhri.edu.tw/109-pp-3/
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