年輕上班族，想加薪升職也還是有 #捷徑 的
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我講的絕對不是證照，而是學校不教的三件事。
等進了公司，老闆才不會管你跟隔壁那位同時進來的同事誰的證照多；事實上也不太可能記得。我是認為，35歲前，最好要想辦法撈個管理職，做各種技能練習。對大部分人而言，#第一次升遷 通常是最難的。
但是否有什麼捷徑，能讓這件事情更簡單呢？
我的答案是：「有」，而且還不太難。 因為大部分人的第一份工作，通常若能把握幾個重點，都可以很輕易的在工作崗位上凸顯自己的價值。
通常若能把握這三大技能，都可以很輕易的在工作崗位上凸顯自己的價值。分別是
#Excel以及圖表分析力
先別談樞紐分析、或是製作公式這類進階的運用。
光是做出一個可以清楚表示資訊內容的表單，就是很多人不懂之處。如果一個年輕人，有能力把複雜的資訊轉換成清楚易讀的表單格式，讓別人自己讀懂，那這不就讓自己不用跟每個人解釋內容是甚麼了嗎？
#文字報告以及釐清工作的能力
大部分的人，光是要把一件事情的來龍去脈、與前因後果講清楚就很難了。但更多人的問題在於：絲毫不覺得應該把心裡想的東西寫出來。
這是很多年輕朋友常掉入的思維陷阱：「我就當面報告，或是老闆有問就再跟他講就好，幹嘛浪費時間寫任何東西呢？」
但這其實是把自己放在一個危險的位置。 因為很多時候，你不說別人都以為狀況順利。 等到老闆一問，發現好像走偏時，他會怪你怎麼沒提早說，你其實就立刻黑掉了。
#數位檔案管理術
這包含了如何設計目錄結構、存放方式、命名方式、版本控制、以及備份機制。 這些你若有一個自己的邏輯，你的檔案就會好找、不會丟失、並能隨時取得。這尤其會影響緊急時刻老闆對你的觀感。
#每次辦公室的混亂
#你都能全身而退
#看起來聰明又優雅
#下次升遷老闆會找誰呢
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