【人帥人美，人生會比較順利嗎？】
#這個表格是大學生的推測 🤔
#不是真實世界的數據啦 🥺
#雖然兩者可能還是有相關 😔
有句話說，「上天是公平的，世上沒有十全十美的人」。大家都說紅顏薄命，美男無錢又無勢。但現實中，我們常看見俊男美女比較占便宜。
到底哪種說法才是對的呢？
關於容貌、身材等外在魅力對他人的影響，心理學做過各式各樣的實驗。 加拿大心理學家凱倫・狄翁（Karen Dion）的實驗證明，一般認為：臉型勻稱、有吸引力的人，不但擁有好性格，在社會上也較為成功。
這個實驗中，她給受試學生看三種不同的照片（照片中人的外貌吸引力分別為高、中等、低），然後讓受試者「推測」照片中各人的性格、幸福程度、結婚的可能性、在社會上是否成功。
結果受試者推斷，外貌吸引力高的人除了在為人父母的適應能力、是否適合結婚較差外，其他方面都占優勢；也就是職業地位高、婚姻美滿、整體的幸福程度高。雖然沒有十全十美的人，但大家都「覺得」外表好看的人擁有一切。
#外表可靠努力改善
狄翁的另一個實驗顯示，比起長相較不可愛的小孩，大家較為容許可愛小孩的淘氣行為；大家也認為，長得可愛的小孩比較不會反覆惡作劇。
也有研究顯示，選舉時，外型佳的候選人得票率較高。更有甚者，大家都認為容貌出色的學生無論成績、性格都比較好。法律系學生在模擬法庭扮演法官角色時，給美貌被告的刑期，只有容貌較差被告的一半。
如上所述，許多心理學實驗顯示俊男美女比較有利。這可能是因容貌產生月暈效應，讓人把長得好看當做人品好、能力強。不過，請大家記得，月暈效應不一定只發生在容貌上；服裝儀容、姿勢、笑容等也可提高 #月暈效應。
--
【🌛月暈效應：Halo Effect】
利用一般人對頭銜、身分的印象，讓自己看起來比實際上優秀可靠。又稱光圈效應、光環效應等。「暈圈」（Halo）就是「背光照射」時的「光環」。
--
更多有趣的圖解心理學知識，都在🗣《#圖解行為心理學：一看就懂的超強識人術！心理學家助你破解肢體語言與口頭禪的祕密，從交友、戀愛到職場都更受歡迎》，作者 #澀谷昌三 為目白大學榮譽教授。以心理學領域的「非語言溝通」為重心撰寫多部著作，以淺顯易懂的方式剖析從商場到戀愛的種種人際關係。
📖 看更多🤩 https://bit.ly/2TkbUrn
☺️ 漫遊者文化 AzothBooks 出版發行
圖解心理學 在 [心得] <圖解人際關係心理學> 原來周遭這樣運作- 看板book 的推薦與評價
這種實用書籍其實沒有什麼心得，就是一些筆記。
網誌版：https://manueletienne.blogspot.tw/2016/03/blog-post.html#more
-----------------------------------------------------------------
內在控制型人格：認為自己的能力和努力可以決定結果，
主動積極，但也容易陷入完美主義和過度努力。
外在控制型人格：認為事情的結果取決於外在的因素，
被動依賴，但也比較不會鑽牛角尖。
(人定勝天與隨波逐流)
-----------------------------------------------------------------
A型人格：對於達成目的有強烈的欲望，精力旺盛的行動派
B型人格：我行我素但是個性溫和，不具攻擊性
C型人格：認真犧牲、忍耐力強，還不忘體貼他人，乖寶寶類型
A型人格容易產生壓力，罹患心臟病的機會是B型人格的兩倍
C型人格容易累積負面情緒，罹患癌症的機率比別人要高
(衝的快也死的快；老是當好好先生，忍到最後肯定會生病)
-----------------------------------------------------------------
馬斯洛的五階段需求理論：
生理需求 (吃喝拉撒睡)
安全需求 (逃離戰爭、天災、疾病)
社交需求 (滿足被愛和歸屬感)
尊重需求 (追求稱讚與尊敬)
自我實現需求 (追求自我成長)
滿足下一階層的需求之後，就會往上追尋上一層的需求，
若是發生變故(像是生病)，就會退回某一階段，再重新前進。
(睡不飽的時候，一切免談！)
-----------------------------------------------------------------
博薩德法則：
對方與自己在物理上的距離，和心理上的距離成正比，
只要能在物理上接近對方，就能縮短與那個人心理上的距離。
(宅宅們衝阿！？)
-----------------------------------------------------------------
身體形象邊界：
身體形象與外在世界的分界線。
身體形象邊界明顯的人，通常比較有自信，反之則常常感到不安。
這層邊界往往與穿著有很大的關係，
心理感到不安的時候，試著穿上高級的衣服，就能提升形象與自信。
(只好再多買幾件衣服了)
-----------------------------------------------------------------
好意的回報性：
如果有人向自己示好，自己在心理上也會向對方抱持好感，
免費的最貴，可能到後來買的更多，
但要小心的是，如果收到難以回報的好意時，只會感到強烈的負擔及壓力。
(藥商的好意，終究會改變醫師的選擇)
-----------------------------------------------------------------
比馬龍效應：
上司信任下屬並且給予期待，下屬就會表現的更好以回應期待。
(真實版本：上司很信任下屬，然後下屬就累死了)
-----------------------------------------------------------------
林格曼效應(社會惰化)：
集團裡的人數越多，效率就越差，
「反正我不做，也有別人會做」個人存在感變得低落，
原本積極發表意見的人也變得只會追隨全體的意見。
(難怪都要搞小團體才會有存在感)
-----------------------------------------------------------------
青鳥症候群：
人們在面對多元化的選擇時，心中的欲望也隨之高漲，
永遠覺得有更好的選擇，於是不知足的尋尋覓覓，只為了找到理想的事物，
最終落得迷惘又不知所措的下場。
(選擇越多，不一定越幸福，有時候沒得選反而更容易感到滿意)
-----------------------------------------------------------------
身心俱疲(Burnout)症候群：
在一個人生或工作階段之後，感到全身精力用盡，陷入身心俱疲的狀態。
好發族群是：工作認真、責任感強、容易沉迷、完美主義、醫療社福行業。
(全都中了...難怪每天都在Burnout)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.65.253
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1457530005.A.CF9.html
... <看更多>