2019.05.25
昨天我在岡山區舉辦「勞動部長與北高雄中小企業有約」座談會，許部長銘春偕同行政院環保署沈副署長志修，率領行政團隊到北高雄與產業界座談。這是我繼四月三十日「工廠管理輔導法修法草案」說明會、和五月七日「協助螺絲扣件業提升競爭力與高值化」座談會之後的第三場大型座談會。這三場會議，廠商出席都相當踴躍，每個主題環環相扣，一個又一個地為產業界鬆綁其經營環境的枷鎖。許部長說這場是其全國巡迴座談中，人數最多的一場。
勞動力的問題，主要在三大方面：第一、加班工時的束縛，造成勞工薪資和企業主營收雙輸；第二、不合理或矯枉過正的勞動檢查使得企業主動輒得咎，經營困難；第三、對外勞宿舍的密集性建築檢查，使得企業主不知所措，負擔沈重。勞動部願以法遵 (法律遵守訪視) 、輔導、引導及協助改善之作為來替代過當的勞動檢查，並且自六月一日起正式推動。至於其它需要修法才能解決的問題，今天座談會的意見，是支持其未來修法的重要民意，因為政府是為人民而存在。
環保的問題，主要在環境影響評估法規。企業要求簡化設廠之環評，大幅縮短環評的時程；明年七月一日預定施行之空污新標準有不符現況之虞，應做更細緻類別的區分，因類制宜。環保署也給予相當詳細的說明與善意的回應。
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