<民進黨政府最說的「二十年來最好的經濟」，卻被一家壽司店打敗了。民進黨政府不能只談好的一面，不能每天只宣傳我們的出口數據和股票創新高，而是應該提升青年就業環境和條件，幫助改善青年低薪的困境。不然，這樣的改名「鮭魚事件」，未來還不知道要上演多少次。>
過去一年在疫情的衝擊下，雖然經濟數據看起來不錯，但經濟和薪資成長主要都集中在出口為主的半導體產業，而非各行各業雨露均霑。可是，在國內內需市場遭到嚴重打擊下，就算有台積電和半導體的護國神山，也沒有用。很多人都知道：半導體只佔國內就業市場的約10%。所以，無論半導體的產值和股價再高，也沒有辦法解決服務業低薪的問題。
例如，國民黨立委張育美日前質詢時就指出，青年低薪已是就業市場的沉痾，台灣有約31%的青年勞工認為自己沒有學以致用。就算我們先不談當初教改失敗造成滿街大學生，卻人人22K的詭異現象。而現在新冠肺炎疫情一來，包含旅遊業在內，以內需市場為主的服務業低薪和無薪假情況每下愈況，青年的痛苦感和自殺率也不斷增加。
如果大家還沒有忘記的話，前幾年，不斷有我國青年在國外因為販毒，詐騙，以及走私金條等物品被抓。這當然有個人的因素在裡面，但我國青年貧窮化造成的社會問題，已是不容忽視的社會現象。前幾年，大家還可以透過打工度假，或是外派大陸和東南亞，設法在國內低薪的就業環境下，還能出國存自己的第一桶金。但疫情一來，現在的青年人，連這樣的機會都沒有了。
觀點投書：鮭魚揭露的真相
https://www.storm.mg/article/3556713
外派大陸薪資 在 [分享] 台資外派儲備幹部工作經驗分享- 看板WorkinChina 的推薦與評價
文長慎入，同步發在salary板和workinchina板。
研究所畢業後工作到現在滿一年，將自己在【對岸外派】及【儲備幹部】的經驗分享給大
家，也順便說一下這個行業的情況，希望能幫助到其他人。這些心得都是很主觀的，每個
人的體悟都不會一樣，也算是記錄自己一年來的想法和觀察。
背景︰女生，商科研究所畢業，多次海外交換及實習經驗（歐洲及亞洲皆有），多益金色
證書
先說大家關心的薪資福利，我是台資企業外派儲幹（台灣某上市上櫃集團，就不要猜了吧
，猜對我也不會說的），地點在廣州市市中心，行業別是商場百貨業or零售業（類似台灣
的新光三越，這樣比較好理解），不是櫃姐那種，是商場管理處人員。
1. 薪資N（非台GG新人價，儲幹新人會依學士/碩士價碼有別）
2. 外派津貼0.3N
3. 住宿津貼每月給一筆固定數（不同職等的住宿津貼有別）
4. 每月手機費200元人民幣內實支實付
5. 儲幹第一年返台機票四張（每次六天）、第二年升職等後返台機票六張（每次六天）
6. 好像有眷屬機票，不過我沒用過，這部份不清楚細則
7. 有年終獎金（過年前發）和年中獎金（7月左右發，需前一年在公司任職才有）
8. 出差有出差費，具體金額不清楚，我去年沒出差過
9. 保台灣的勞健保，不保大陸的五險一金，特休假照台灣勞基法給，行事曆照大陸這邊
的走（例如沒有台灣的228連假、但走這裡的十一國慶長假）。
10. 台幹在公司不用排班表，上下班也不用打卡，換句話說沒有加班時數或加班費。
11. 薪資部分領台幣+部份領人民幣
12. 理論上兩邊都要繳稅，大陸這邊我是直接拿到稅後薪資，但稅其實扣得非常非常少，
少到我直接忽略不計，台灣部份薪資看你整年收入有沒有超過法定標準，如果有的話也是
要繳稅的。
13. 不管是被開除或自願離職，最後一張單程機票公司會出錢
以上是我們公司的外派福利，僅供參考，其他公司給得怎樣我不清楚，但去年整年至少我
對我的薪資算滿意。
由於薪水給的不錯所以我也無意批評公司，只是想把很多儲幹或者在海外工作會發生的情
況用客觀角度寫出來，讓之後的儲幹新鮮人可以先有些概念。
接下來講講這一年儲幹的心得（勸世部份？），最最最重要的就是一定要很清楚公司對儲
幹到底有沒有規劃，很多外商或是金融業，就我所知都會有個兩年MA計畫，讓MA在兩年內
去4個不同部門輪調，這些都應該是MA們會知道如果去了該公司後會在哪些時間在哪些部
門輪調。但可惜的是敝公司對MA並沒有這個規畫，敝公司收MA的概念比較像是覺得你有潛
力所以把你收進來，部門裡哪裡缺人就把你派去哪裡，還有一個問題是當時是在台灣的總
部面試，錄取後台灣總部把你派到大陸的店端，但你實際之後要相處的店端主管根本沒看
過你，就只看過你的一紙履歷，然後被迫收下你在他的部門做事（有點像是總部丟人過去
，店端或該部門主管不得不收下你），這做法其實衍生出很多事，主管都沒看過你，怎知
道你跟他合不合，他有陸籍可以聘卻被迫收下你，但同時主管又很難動台灣人，相處不好
大家都難做事。
接下來說一下百貨零售業的部門，我自己會大概分類為招商部、行銷部、商場服務部（例
如樓管）、財務部、人資部、機電部等，當然每個部門底下又可以再細分為XX課，例如招
商部底下可以細分為招商課和資源推廣課，招商課就是對外招商，商場的席位若是空租，
商場就沒有收入，所以招商同事的目標就是讓商場滿租，資源推廣則是販賣場內廣告位，
例如手扶梯兩側的貼紙，或是場內圓柱，這些都是可以出租的廣告位，當然常見的花車位
也可以出租，總之商場就是靠收租金過活，也才能養得起所有員工。
如同我上面提到，我們是被總部挑選後派至店端的儲幹，我這批一共有五個同事，其中三
個被放到招商部，我和另一個同事被放到行銷部。顯而易見的，我們沒有本地資源也根本
不會粵語，所以三個在招商部的同事很快就都離職了（最快的三個月就走了）。行銷部我
很粗略的分類為線上（新媒體）和線下（企劃活動），大陸這邊玩的新媒體和台灣完全不
一樣，微信推文、微博、抖音、今日頭條（類似台灣的蘋果日報）、微信朋友圈廣告，粵
語有自己的文字，雖然大家都看得懂普通話（中文），但你用普通話做行銷就是不接地氣
（我實在想不到更貼切的形容詞了），就像一個不會台語的大陸人要在台灣搞新媒體，不
懂當地產業生態也不懂方言或流行語（例如︰母湯喔），要怎麼跟本地人拚新媒體，所以
該同事也要離開了。當然也不是只有這兩個地方可以去，還有營運中心的採購或其他職位
等，如果對現職真的做不下去，可以向上級提出輪調申請，別店的MA就有調過。
我以上說的都比較偏向工作內容，不管是在台灣還是哪裡當儲幹，儲幹確實都是一個比較
響亮的招牌，薪水可能比較高、升遷可能比較快，總之我寫出來的只是敝公司的情況，希
望能讓你們當個參考，儲幹很快的來又很快的走，對公司和對MA本人是兩敗俱傷，尤其對
外派更是，公司養MA花了很多錢（包含機票和各種津貼等），MA覺得在該職位無法發揮，
且在海外要找好下一份工作也不像能直接在台灣找那麼容易。
很常在板上看到有人問，去XX公司（對岸）要開多少薪資，或是這個薪資值不值得去，底
下很多人會回沒有1.5m不要去、沒有2m不要去、沒有3m不要去，這些推文的人真的在對岸
工作過嗎？如果你在台灣只能拿50萬台幣，去對岸可以拿80萬台幣你會不會去？如果你在
台灣拿100萬台幣，去對岸可以拿130萬台幣你會不會去？對於前者差30萬很多，但對於後
者差30萬可能就不多了。我想說的是，如果你真的要來中國大陸工作，永遠不要忘記你來
的目的，不管是單純為了賺錢還是想學經驗，又或者有其他原因，但你一定要牢牢記住想
在大陸工作的原因，莫忘初衷才不會迷失自己。
海外工作的酸甜苦辣很多，如果是有伴侶的或是有計畫結婚生小孩的（尤其是女生比較有
年齡壓力），真的要想清楚，海外工作一直都不容易，在板上我也沒辦法說出太多，沒有
體會過的人大概很難理解。很多工作上的問題或公司內部問題我也就不說了，畢竟都是比
較私人的事，希望以上心得分享對大家有幫助，工作繁忙站內信不一定會回，如果你真的
有問題想問，可以站內信給我並附上你的e-mail信箱，我用電腦打字回信會比較快。
對看完全文的各位說聲謝謝啦︰D
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 154.17.3.184 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkinChina/M.1580397852.A.37A.html
... <看更多>