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別抱怨 #公司制度不公平，職場的「#公平」和你想的不一樣
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#大人的SmallTalk #Podcast
你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公，而感到惱怒嗎？
有聽眾來信表示，他的主管和人事都只依照個人的喜好，來對同仁進行升遷，而用來衡量職員表現的評分系統根本 #形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因，他仍遲遲無法放下。
這集節目 #Joe 就要來回答，當你對升遷結果感到不服氣時，該用什麼心態面對、要採取哪些行為。同時也直言不諱地告訴大家，職場中恐怕沒有所謂的「#不公平」。
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※本活動為Clubhouse線上活動，連結：https://www.clubhouse.com/event/M8Yn9y8w
你是否曾經在辦公室因為說錯話，而不小心得罪主管同事，導致升遷無望？你是否常覺得自己明明是出於好意說話，卻總是把氣氛弄得很尷尬？你是否信奉「多說多錯，少說少錯，不說不錯」的宗旨，卻一個不小心就變成辦公室邊緣人，不只所有好事都與你無關，壞事還不見得會遠離你。如果你有上述的困擾，我們聽到你的心聲了！
這一次，大人學邀請到知名企業的公關發言人蔡祐吉老師，來開發【辦公室的閱讀空氣說話術】。蔡祐吉老師過去曾擔任電視台節目製作人、新聞主播以及記者，亦是口語傳播的科班出身，擁有完整的口語表達理論基礎，在多年的職場經歷中，也發現許多人因為「不小心說錯話」而造成個人個公關危機。
因此，這堂課我們蒐羅了職場人士最想「默默淡出」，卻總是不知如何開口的30個棘手話題，像是「同事很愛打聽薪水怎麼辦？」、「不想捲入八卦話題，又怕不聊會被排擠。」、「跟年紀差距較大的同事共處一室，該如何開啟有趣的話題？」、「主管有意無意地探究個人隱私怎麼辦？」等。這些尷尬話題常讓人覺得「說也不是，不說也不是」，說少了，被認為不合群、不好相處，可能搞壞職場關係；說多了，被當成大嘴巴，變成眾矢之的；說實話，人家覺得你很白目；不說實話，又被說成耍心機。遇到這些難題的你，是不是也常常在心中吶喊「做人怎麼這麼難！」。
好在危機就是轉機，這每一個棘手話題的背後，都是一次你建立個人公關形象的好機會。課程中，老師將會解構每一個棘手話題的脈絡，帶你看懂自己身處在什麼樣的局勢中，聽懂弦外之音，說出適當的回應，為自己建立正向影響力！
想了解怎麼聽懂主管同事話語背後的意思？想知道怎麼應對辦公室的尷尬話題？猶豫不知道要不要買課程？邀請你來Clubhouse聽聽蔡祐吉老師分享！
【VP017辦公室的閱讀空氣說話術】https://bit.ly/35pe52d 顯示較少內容
「不會寫code可以當產品經理嗎？」從十年前開始當產品經理之後，就常有人問我是不是一定要先當過工程師，我一直到了帶領超過50人的大團隊、大半是工程師的主管後，才第一次接觸電腦科學課程。
雖然不時有人問我PM要不要懂軟體開發，但深刻體驗到原來大家有「一定要技術含量很高才是好產品」的迷思，是在創業後接觸臺灣政府、企業後才發現的。但，那都不是真的。
到底，矽谷頂尖產品經理 -
📌 具備什麼能力、有什麼背景？
📌 履歷長什麼樣子？念什麼科系，有什麼證照？
📌 日常做些什麼？升遷關鍵在哪？
先說，產品經理 #不是工程師 ，做產品經理 #不用先念商業分析
其他的，就聽我廣播跟你說吧！
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