高雄動起來！（文章有點長⋯⋯）
今天到議會施政報告與質詢。
市府團隊在面對各項艱難挑戰下，兼顧防疫，盡速恢復正常生活，緊緊緊推動各項政策，加速產業轉型，讓市政建設持續前行。
⭐️防疫政策方面，市府團隊嚴格執行「疫調、匡列、隔離」，阻斷社區傳播鏈。將長輩當作自己家人，由里幹事到府發送接種通知單，並招募熱血計程車提供接送服務；另外也參照日本宇美町式接種方式，再輔以現場音樂演奏，撫慰人心。感謝醫療團隊，社區及校園集中接種站，醫護津貼撥發2000/天（上下午各1000元）；在港埠防堵上，落實前鎮小港旗津及興達港檢疫措施；在移工管理上，要求入境移工完成檢疫14日後，須取得PCR陰性證明，執行宿舍降載並落實分艙分流措施。市府也進行跨局處進行聯合稽查，巡查市場、夜市、商家、餐飲等場所，違反防疫相關規定者，依規定裁處。
⭐️加碼紓困部分，高雄是全國第一個先設置紓困專線，統一諮詢窗口，並將所有紓困資訊整合於紓困專區，供市民查詢使用。在「挺商家與市民」方面，包含停徵娛樂稅、減徵房屋稅、免徵使用牌照稅、補助市民移置防疫旅館居隔每日500元、一次發放住宅租金補貼加碼30%、本市青創貸款及高銀優惠貸款等，共5億5,953萬元。另在「挺攤商」方面包含減免廠商、攤商租金、權利金、規費，共1億1,700萬元。
⭐️加速產業轉型，在亞洲新灣區5G AIoT創新園區，中央5年內將投入百億，市府再加碼提供5G AIoT業者進駐空間租金(006688)專案補助，預計增加產值1,200億元。市府全國首創設5G研發專網，攜手經濟部投入資源於高雄展覽館建置，將於今年10月啟用，成為南台灣第一個「5G虛實互動會議示範場域」。另市府委託台壽興建營運「台壽大樓」，已有仁寶、Cisco、精誠、方陣聯合等多家簽約或進駐意向書，仁寶電腦與Cisco將合作打造「5G XR垂直應用示範場域」；經濟部於高軟園區鴻海大樓設置「亞灣新創園」，已44家新創公司及7家國際加速器進駐，預計今年10月開幕，打造創新創業生態系。
為讓高雄成為高階製造中心，仁武產業園區截至7月15日計有60組廠商正式提出申租，登記率高達461%，將在今年12月同步建廠，開發後預計可創造242億年產值、提供6,300個就業機會。此外，市府也成立「橋頭科學園區專案推動小組」，招商、開發作業「平行並進」，於今年底廠商可選地設廠，園區工程、廠商建廠可提前至111年9月同步進場施作。
⭐️招商引資部分，市府團隊上任以來，高雄招商1,594億元，加上台商三大方案1,928億元。在促參與聯合開發投資部分，目前已有78億民間投資，未來預估將引入513億民間投資到高雄，其中的「特貿三」已於今年3月公告，預計年底完成簽約，帶動超過350億民間投資。
為加速褐地轉型產業園區，積極整治高雄煉油廠，未來高煉廠將向北串接半導體製造聚落，更將結合新材料研發專區、新材料國際學院等產學力量轉型成為半導體產業聚落之一；高煉廠預計整治面積約 169.5公頃，整治期程至 112年12月31日，將採三階段分6區、分期分區整治，未來提供至少15,000個就業機會。
高雄未來將串聯南科、路科、橋科、楠梓、仁武等園區，形成「南部半導體材料S廊帶」，而S廊帶各大科學園區創造的就業機會包括橋頭科學園區1.1萬個就業機會、仁武科學園區6,300個就業機會、亞灣5G AIoT園區1.2萬就業機會、路竹科學園區1.4萬個就業機會，總計至少增加4.3萬個就業機會。
⭐️青年創業部分，青創基金加碼到4億元，針對青創、5G AIoT、商圈、文創及農漁等五大領域提供各項補助、輔導及培訓計畫，擴大協助青年在高雄築夢且圓夢。截至目前已有9,173家青創事業對接融資補助及創業輔導等相關資源，帶動超過72.7億資金效益，並提供青年逾17,000個穩定就業機會。本市15至24歲青年失業率從109年上半年的13.9%，到今年上半年的10.5%，下降3.4%，是六都第二低。
⭐️交通建設方面，環狀輕軌預計於112年底輕軌成圓，其中鐵路園道(C17-C20)預計110年底完工通車、美術館路段(C20-C24)預計111年底完工通車、大順路段 (C24-C32)預計112年底完工通車。全線通車後每日運量可達8.7萬人次，122年每日運量可達12萬人次。另岡山路竹延伸線1階目前施工進度66.5%，2A階段今年底動工，預計116年完工通車。黃線已通過交通部、環保署綜規與環評，力拚111年底動工，117年底完工通車。小港林園線可行性報告國發會審議中，預計111年底動工，118年底完工通車。
⭐️空品改善方面，109年較108年改善10.7%；而空品良率(AQI≦100)109年為82.8%較108年提升5.9%。在減煤方面，積極協調國營事業與工廠減少用煤量，110年擴大減煤量136萬噸(較去年提升2.6倍)，包含興達電廠秋冬停2減2，減煤量提高至35%以上、秋冬減煤時間再延長1個月(今年9/15-9/30提早半個月啟動、111年4/1-4/15延長半個月)、要求燃煤機組提早到114年全部除役。大林電廠部分，則要求秋冬機組停機3個月、減煤50萬噸。其他國營事業的中鋼汽電共生鍋爐於8月24日全部停止燃煤，減煤30.8萬噸。中聯2座熱風爐111年改用天然氣，減煤1.2萬噸。汽電共生業者秋冬減煤，減煤16萬噸。
⭐️為鼓勵市民養成運動習慣，規劃13處運動中心，涵蓋人口超過200萬人，除已開放營運的鳳山運動園區，今年底將會開放苓雅運動中心及左營運動中心；前鎮、鹽埕、大寮、美濃運動中心將於111年完工；楠仔坑、三民、小港則陸續於113年完工。
⭐️社會住宅，不只要讓年輕人敢生能養，更要住得沒負擔，111年編列3處社宅，預算9.05億。中央與地方合作興建至少8,800戶，設計興建中約3,600戶。市府興建則有3處，岡山社宅今年底動土，大寮社宅及前鎮亞灣智慧公宅111年上半年動土。全方位滿足企業員工、就業青年及經濟或社會弱勢者的居住需求。
⭐️鐵路地下化綠園道部分，已在今年8月底開放全線使用，搖身變為市民生活休閒新地景，綠化面積約7個中央公園、增加自行車道長度約12公里，市府更啟動「綠園道建物外牆微整形-彩繪活動」，攜手14位在地藝術家及園道沿線136棟建物屋主們，共同參與綠園道沿線建築彩繪活動，從愛河西岸到鳳山車站，共27個主題畫作，預計今年10月底全部完成。
⭐️也重新整建壽山新動物園，以「動物的自由之地」、「親子的同樂天堂」及「空中漫步長廊」三大主軸發展，預計111年9月完成，打造一個更友善動物、更適合親子共遊的動物園。
⭐️農漁政策，市府加碼補助20%保費，協助農友投保8項農作物保險，110年較108年投保案件成長30%，有效減少農民風險損失。養殖漁業保險自110年起，漁民僅負擔25%，投保件數較去年增加63%。另為體恤農民，本市109年10月實施農業用水免規費，免收登記費、履勘費、水權狀照費約2,700元，至目前申請302件。
⭐️原鄉建設，111年增加1250萬元的部落建設經費；三原區重大建設經費1億8863萬2千，包括茂林區溫泉示範區今年11月完工；桃源區山籟愛玉館興建預計今年11月完工；那瑪夏區祭儀場重建趕工中，預計111年2月完工；都會區建設屏山運動場發包中，111年10月完工。
面對後疫情時代，市府團隊將在兼顧防疫下，盡速恢復市民生活及百工百業，2021國慶焰火回歸高雄舉辦，活動期間透過分艙、分流、人員降載，將原本可容納約69萬人場地，降載至2萬人，提供民眾安全無虞的觀賞空間。
明(10/1)即將開放線上預約登記參加抽籤，提醒大家先加入高雄市政府Line官方帳號喔！
同時配合振興復甦經濟，市府也加碼推出「高雄開就賺」活動，希望透過精準振興、落地消費、數位紙本雙重對接、夜市商圈再加碼，為受疫情影響嚴重之產業搶得商機、注入經濟活水。
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天材創新材料 在 [面試]BASF/花王/Garmin/默克/迦威/天材/新鈺/3M - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
代PO
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因為最近剛好需要回顧之前找工作的面試 來整理一下去年面的幾家公司
背景: 116化學相關學碩 歐洲一年制碩士(非英國) 在老牌消費品國際大廠當研發實習生
半年 退伍後化學相關工作半年
1. BASF Product development engineer 觀音
這個職位算是靠以前的學弟來內推 有兩個部門主管職位來面試
第一個部門因為有裡面工程師先介紹職位內容 所以很詳細
以電鍍為主，當時在開發後段封裝的合金電鍍
如果有半導體,電鍍,電化學相關概念是加分但非必要
主管來面試時因為我的履歷有大廠當研發實習生的經驗所以花滿多時間討論歐洲跟台灣研
發內容差異 主要是這個部門跟德國那邊會con-call 可能才會比較針對這邊的問題進行問
答
當然其他化學化工廠工程師工作內容因為我也在相關產業也算熟悉
主要就是針對個人特質以及一些情境題進行答辯
第二個部門是Product application development
因為另一個部門主管看到履歷 也想來找我面試
主要是針對半導體用的濃硫酸 溶液
印象很深刻會拿到五題電化學的考題
我印象中只有CV因為碩班碰過有大概概念出來 剩下不是不知道就是忘了…
主管也只強調說有學習意願跟態度就好 跟上一個部門的主管強調
BASF注重學習意願一樣 然後因為這個部門跟客戶接觸較多 有比較多客戶情境題回答
結果: 被拒絕 告知第一個部門已有合適人選 第二個部門組織調整沒招了
可能在解釋時沒有太多技術性都是很general的講解 沒有表現出一定非研發不可的決心
被研發經理說要不要去工研院面試產業分析師…………
2. 花王(包裝開發人員) 新店
會想申請這個主要是以前實習的時候就是日用品研發 對於日用品這個產業怎麼開發有一
定流程了解(e.g. consumer insight , product research, etc.)
也間接有包裝開發的概念 所以看到花王在招便投遞履歷
花王比較特別的大概是筆試 每個要應徵開發的人員都要寫筆試
不過基本上普化跟有機有在上知道英文名字的話 應該是都能輕鬆過關
除了照慣例因為特殊的經驗讓我在面試時都需要答辯一番外
面試主管有提到花王是日式文化 對都在歐美企業出來的人很有疑慮
會再三強調是否適合或者承受 但強調這個職位除了花王本身自己所有的消費品包裝開發
外 也會提供包裝solution給外面的廠商
因為一般/高端消費品 在包裝需求上面是非常大的商機
所以主管對於未來還算覺得樂觀 如果是喜歡消費品產業的人或許可以嘗試
結果: 被拒絕 可能自己在期望薪資或者答辯時有太多日式公司不喜歡的地方
覺得有點可惜 如果是喜歡消費品產業的化學相關科系的人可以試試
3. Garmin 顯示器及光學技術工程師(技術支援以及材料分析) 林口
會知道這個職位是因為人資從104寄信過來 不然我還真不知道Garmin有在招材料跟化學背
景的人
從這邊開始我都有簡單準備ppt 把我以前碩論跟實習還有工作的東西整理成簡單的一個檔
案供主管參考 會這樣做我碩論實習跟之後產業做的相關經驗實在差距很大 必須搭配一些
圖片刪減掉confidential的東西後呈獻我的經驗
這個職位主要是針對garmin所需要用材料進行分析以及提供技術支援
印象中主要是OCA光學膠所需要用的分析判讀
主管會拿幾個FTIR TGA 來判斷你對分析方法的熟悉度
如果要面試的人需要注意這點 剩下就是介紹他們裝置可能會用到的材料以及公司 ,部門
介紹
剩下就是自己的簡歷介紹 聊天 跟情境問答題
結果: 無聲卡 TGA不小心連吸熱放熱都答錯當下就覺得應該是沒希望了XD
Merck Researcher(Contractor) 觀音
在這邊必須先感謝默克面試的相關人員
在所有面試當中我最覺得最專業最有誠意的面試就是默克的主管跟人資了
默克我總共了面試三個部門(Semi dielectric, LC new development , LC TV )的
researcher職位
這關主要第一關是人資會打電話針對你的履歷近行訪談 都是用英文
為什麼想離開現任公司 跟你想來默克的原因 基本上確認英文沒問題之後就會切換中文
訪談完之後便會給主管履歷follow-up
1. Semi dielectric
主管進來便會請你自我介紹你的簡歷跟你做的東西會簡單比較研發方法跟化學廠的不同
接下來便會問你有沒有什麼經驗 因為印象中當初這個職位是比較希望找有經驗的人
我的劣勢便是我沒在相關產業待一段時間 比較沒辦法快速答出keyword
剩下就是一般常見面試題你的優劣 跟你的一些行為情境題
2. LC New development
這次投遞中間跟上次semi dielectric部門差了快一個月 中間我投了非常多次這個職缺(
大概5 6次) 人資才跟我聯絡 所以主管一開始劈頭就問為什麼投這麼多次 我主要表達對
於這個職缺的喜愛跟我想要的職涯方向 接下來就是針對我的經歷要我作一次簡單的簡介
跟答辯 接下來主管便會強調因為很多自己設計實驗的機會 會問我說如果今天有一個材料
要塗佈會怎麼設計實驗得到最佳化的數值
這個題目如果之前有些許塗佈經驗(e.g. spin-coat)的話應該都很簡單可以答出來
不過第二道題目就非常有趣 因為主管提到是液晶新發展事業部 需要很多不同的idea 主
管會給你一支筆叫你一分鐘內想出不同於寫字的十種用法 自己不知道標準是怎麼樣 但我
想出了六個主管說還不錯(?) 基本上就是考驗你臨場反應跟創新的能力(雖然我覺得這樣
開發新事業 而不是從市場/客戶分析開始很奇怪就是….) 過關之後主管請了兩位 也是物
理跟化學的同事來一起坐下來分享工作的經驗 然後主管這時會叫你想一個笑話來取悅主
管跟同事(這個我也不是很了解….) 說是因為工作的壓力很大需要適時紓壓 然後同事因
為也會比較資深主要是會想實驗方向 而這個職位比較偏向應用者的角色需要把他實現出
來所以需要盡量多元一點的背景跟經驗 總共大概會耗時2-2.5個小時來結束這場面試
3. LC TV researcher
這個職位主要是其他部門的主管看到我的經歷後也想找我來面試 所以雖然這個職缺沒在
104但也一併面試來增加另外一個機會 這邊的主管相對平和 主要一開始就還是著重在我
的經歷背景並詢問為何會想來默克 工作內容不外乎就是針對LC TV的配方做一些開發 多
數時候就是按客戶需求formulation 不過他也提到這份工作因為液晶電視不是多新的產
品 客戶要求會很多 技術層次含量沒那麼高 部門大部分都是工作10年以上的老人 比較沒
有像我這種工作不到2年的新人 所以坦白說如果第二關長官那邊OK就會考慮錄取我 來增
加一些新的idea
面完第一輪後人資接著會馬上著手安排第二輪面試
約定了時間後
第二輪大主管相較前面兩輪主管年輕 按照第一輪主管所言應該是因位學經歷都很優秀所
以很快就往上爬
這一輪大主管一樣來聽取我的簡介經歷以及介紹台灣默克LC的發展
主要沒有太多技術含量的問題更多是soft skill的問題
還有一些職涯規劃 例如為什麼想要當RD 或者之後的生涯番展
但他問了一句如果你的化學研發經歷沒那麼足夠
那你有發過相關paper媽? 為什麼沒有發paper?
可能這兩個問題因為我碩論做得不太好的關係 可能沒有讓主管有滿意的答案抑或是化學
研發經歷真的不足 所以經過大概45分鐘的面試後
原本第一輪的主管進來聽到沒什麼feedback就說可能大主管還在決定叫我緩一緩 間接可
能就表示我不是很有力的人選
結果:雖然後來收到感謝函 但從人資 第一個部門的主管 到最後一個液晶研發的大主管都
非常的尊重面試者 讓我對Merck的面試印象非常好 之後有人要面試默克觀音廠的工程師
我覺得應該都會滿不錯的
迦威實業股份有限公司 研發人員 竹北
會投遞這家公司主要是因為之前做的實習有跟化妝品相關 我稍微搜尋了板上幾家比較推
薦的公司 發現這家公司的存在 在觀看官網內容後便選定這家公司來面試
這家公司也是唯一一家有給我車馬費的公司 而且主管跟人資都很客氣 非常尊重面試者的
公司
如果有想走化妝品的人們可以考慮這家公司
一開始 BD經理便會詢問為何投遞此化妝品產業(本人化學產業相關) 及大概介紹化妝品產
業的RD在做什麼 並且會詢問你相關問題 但以化學產業面試而言算是相對簡單 更多是比
較化妝品跟科技業或電子化學業的差別 也提到其中的一些差別
後來人資也很親切的介紹公司目前概況與組織架構
除了清楚外 大概就是發現公司清一色是女生(我是男的所以很印象深刻)
接下來就是介紹自己的時間 前前後後大約2.5個小時
結果: 感謝函
因為是化妝品產業的關係
主管會提到薪資跟一搬科技業跟電子業有差別
記得如果真的很想進入這產業
開薪水部分可能需要婉轉一點 (小弟開了外商化學薪資約53K 被打槍不是很意外....)
但整體而言BD跟人資非常客氣
個人認為公司前景也很好 並且也有很清楚的職位跟未來的規劃
非常推薦如有想進入化妝品產業的各位或者有想清楚位來職涯的人
可以選擇位在竹北的此公司 公司對於培育人才也有一定計畫
天材創新Cambrios 配方開發工程師Ink/Formulation Development Engineer 中壢
知道這間公司也是因為隔壁的實驗室同學剛好在這裡面工作 雖然公司經歷寫三年 但當時
工作只有半年多快一年就被找 所以我猜可能還是要看個人背景
這家公司算是從TDK轉投資的子公司 主要材料就是奈米銀線(silver nanowire)
主要功能是取代ITO 所以一些性質跟ITO很像
主要的簡單差別是ITO只能用在小尺寸面板而沒辦法使用大尺寸面板
研發主管主要除了簡單經歷跟介紹公司之外
會稍微簡單問到高分子在製程上面可能會害怕的一些關鍵因素(e.g水份,etc.)
跟可能用到的塗佈製程
剩下就是主要集中介紹奈米銀線在發展集中在TDK大尺寸的觸控面板上
另外工廠在廈門附近所以可能有時候要出差廈門
最後就是問題發問例如奈米銀線市場發展 如何看待他後續的成長
以及可能取代ITO的產業
結果: 錄取, 試用期三個月N+5, 過了N+10 保13個月 這家公司其實以產業來說也不算新
創 雖然材料發展本身很吸引人 但我覺得以薪水來講可能對不少人來講會是一個問題
而且好像還沒有加班費.... 就端看個人喜好了
3M 利芃 O2製程工程師 觀音廠
這間3M在偏遠觀音的子公司就是做膠帶的
一開始應徵製程只是看到他標題寫不限科系 工作年限要求也不高
經過這些一定數量的的面試 因為各個產業不同 需要準備回答的問題不同
不過可能因為我經歷在化學產業比較少見 所以一般不外乎都是被問到為什麼不留在歐洲
或者為什麼不留在該產業 以及為什麼不留在原公司 這類重複性相當高的問題 相對而言
對我來算是簡單回答
不過後來因為主管要趕去楊梅廠 把幾個資深的工程師也叫出來 接著全部人一起到外面牛
肉麵店繼續進行面試……… 在吃牛肉麵期間主管開始問我製程類的知識 Six Sigma,
Lean manufacturing等等 因為我是真的沒有經歷過我也只好回答我不會 不過還有另一
個特殊的問題就是會問你怎麼跟技術員相處
因為這家公司是3M在2011年才買下來的 很多老技術員不習慣3M的安全防護很多人離職 所
以在技術上面有不小的斷層 最近才慢慢建立起系統
但因為工程師跟技術員還是有一些隔閡 所以特別問這個問題
之後吃完主管先行離開讓資深工程師繼續進行問比較soft skill的問題 主要就是看團隊
契合度 然後有提到其實滿常加班的 所以需要考量自身情況 感覺是壓力測試 之後滿意
就會結束第一輪的面試
第二輪的面試主要是因為這是儲備計畫 會請更上面的主管在進行一次簡歷介紹
不同的是這次會問你一些職涯規劃的問題 以及請你分析一下你所可能遇到的生涯瓶頸 滿
多是自我頗析的問題 比起上一輪技術含量沒那麼高 更像是聊天
接著便會帶到工廠裡面參觀工廠內部了解實際情況 並且會提到因為這是儲備幹部會跟亞
太區的其他3M儲備幹部 有時會一起參加活動 算是提供一個自我提升的機會
結果: 錄取 (N+11) *14,加班費另計
新鈺生技 副研究員(產品應用) 內湖
會投到這個履歷也是因為之前研發跟化妝品產業有不小關聯 在104在PTT看到推文裡面提
到這家公司
加上看到他們家的產品簡介 覺得很有興趣 雖然知道可能薪水不高還是想去試試看
一開始一樣會有一樣英翻中 中翻英的問題 不過算是滿專業的都是化妝品相關的 我個人
覺得考題沒有在化妝品產業待過恐怕真的答不太出來 (可能也是因為我男的沒在用眼底
液,保濕粉底液還真的寫不出英文….)
人資一樣會很客氣的介紹公司架構及詢問位何來化妝品公司投履歷
介紹完後會換研發經理進來公司及再一次的簡歷介紹
不過研發經理一開始進來就給人的感覺很不好可能覺得我沒經驗所以口氣不是很好
所以跟花王一樣提到很多薪資 文化問題想讓我打退堂鼓 然後說我英文翻譯很準確但沒有
符合化妝品行業用語 就算後來搬出來我實習觸碰到的化妝品相關知識還是說跟他們做的
差太多沒有關聯 就被請回去了 讓我覺得有點傻眼…
結果:感謝函 , 這家人資真得很客氣但研發經理給人感覺不太好. 但平心而論 這家公司
的做的東西還算是有方向讓人覺得很不錯 喜歡化妝品研發的人可以考慮看看
其他還有大江生醫,台達,以及一些公司有一些電話面試
然後雖然面了這麼多但後來因為拿到現在更好的offer
所以上述一家都沒去 所以也不知道現在實際內部情況@@
有感化學相關的工作職缺能選的真的不多 想說在這邊拋磚引玉讓大家討論 可以幫助大
家 期望大家都能找到想要的工作
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 213.127.20.129 (荷蘭)
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