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深夜還在工作，大家都在甜蜜夢鄉，只有這2個小甜心不棄不離，總是笑笑的，在旁給我加油打氣，讓雷雨交加夜不能睡覺還要埋頭苦幹的我有些許慰藉。
連續幾天不能睡的原因又是因為一位女職員要結婚，說離職就離職，雖然這也不是第一次，每次幫這些人擦屁股，每次就深深覺得真的不能僱用女性或是讓她們擔任重要職位，再不然就是徵才時多加一句: 單身主義者優先或面試時第一必問: 有計畫結婚或生子嗎? 有的話一律OUT!
#能者多勞 #呸
#女性職場不平等是有原因的
#開展後立馬出國休假
又來到了 International Women's Day 的三月，代表【她也懂電腦】這個系列一年了！很久沒發這系列的影片了... 先祝大家婦女節快樂！
這次邀請到左右腦都發達的 孟孟 Monpig！孟孟是一位愛寫code⌨️又愛刷chord🎸的軟體工程師兼專業歌手🎤。是不是很好奇孟孟的學習成長歷程呢～？
今天就和孟孟一起來聊我們的軟體工程學習之路，希望能對正在學習的大家有所幫助唷！
別忘了追蹤 👉🏻 孟孟 Monpig
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📢 📣 📢 本頻道影片內容有輸出成 podcast 📢 📣 📢
可以在各大podcast平台搜尋「Untyped 對啊我是工程師」
請大家多多支持呀！！🙏🏻💁🏻♀️
這集會聊到...
Overview 💬
💙 小時候的夢想？有想過自己會當工程師嗎？
💙 怎麼進入軟體工程的？第一行 code是什麼時候寫的？
💙 學習的過程中，最挫折的事？
💙 為什麼那麼熱愛電腦科學？
💙 有越做越喜歡嗎？熱忱的波動？
💙 在學習的時候，男女比例平均嗎？有影響到學習的路程嗎？
💙 學習的過程中，有因為自己的性別而受到質疑嗎？
💙 受到質疑時，怎麼排解克服？
💙 你覺得你會當工程師多久？
💙 如果今天你不能做工程師了，你會去做什麼？
💙 激勵人心絕不老套的送給大家的一段話
💙 孟孟吃東西
#老闆有看到嗎 #電腦不會背叛你 #SheInspiresMe
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【愛屋及烏】
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）
高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：
一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營
面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。
二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案
社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。
三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人
四、社會企業與社會創新
（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」
高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。
五、性別主流化
（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點
高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。
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女性職場不平等是有原因的 在 別再性別歧視！女性在職場最常受到的5種委屈 - 遠見雜誌 的相關結果
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