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公益講座-免費場
名額有限
✅報名表單
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為何和親密的人溝通這麼難
由-詹惠文-諮商心理師授課
✅講座簡介:
您是否也曾在跟自己親密的另一半、爸媽、小孩或其他親友相處的時候，常覺得困難重重、有溝沒有通嗎？
透過這堂講座，您可以從心理學角度知道：
【親密關係中反覆出現的惡性循環】
【如何讓關係可以更親密的決勝點】
一起學習讓我們可以感情更甜蜜的心理學知識吧
✅講座時間:
110年10月5日 週二下午14：00～16：00
(安排梅花座位，請全程配戴口罩不要拿下來，實體報名限制25人)
✅費用：免費
✅實體講座地點:
EZSPACE 台北市大同區承德路三段193號2樓
(沒有提供無障礙空間，教室需要脫鞋，請穿著好穿脫的鞋子)
🚈捷運: 圓山站一號出口走路2分鐘)
🚙停車: 捷運淡水線沿線路邊停車
(Time承德酒泉70/hr)台北市大同區承德路三段203號
(應安大龍停車場50/hr)台北市大同區民族西路105號B1-B2
(花博公園圓山停車場40/hr)台北市中山區玉門街1號
⚠️注意事項
1.因配合政府防疫政策, 欲報名者請回傳GOOGLE表單以便造冊, 個人資料僅供必要時交由政府疫調使用, 不會外流
2.講座當日為尊重講師與其他與會者, 請於開場前十分鐘完成報到入座。
3.為尊重講師智慧財產權，上課全程禁止錄影錄音。
👩🏫講師簡介：
《學歷與專業訓練》
國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士
國立台北教育大學心理與諮商系學士
EFT情緒取向伴侶/家族治療國際進階認證
國際生涯發展諮詢師
《經歷》
※暖心全人諮商中心 諮商心理師
※各級學校、機構合作講師
※台北市/新北市家庭暴力暨性侵害防治中心 合作諮商師
※國立臺北護理健康大學 合作諮商師
※新北市沙崙國民小學、義學國民中學、漳和國民中學〈兒童青少年輔導〉〈家長親職教育諮詢〉合作諮商師
※新北市婦女及中高齡者職場續航中心〈職涯諮詢〉合作諮詢師
※社團法人中華溝通分析協會 衛生福利部 〈男性關懷專線〉 心理輔導員
✅授課主題
親密關係暴力(恐怖情人)、家庭暴力
感情修復、婚姻與伴侶關係經營
憂鬱與自殺防治、情緒管理
自我探索、壓力調適
#社團法人中華心希望空間整理顧問
#為何和親密的人溝通這麼難
#公益講座
好 理 家 社 福 協會 在 [心得] 小型社福協會的懮點與缺點- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
嗯 雖然說是潛水員,可是看到之前有看過在討論所謂的協會與機構的問題,
想說 或許我的經驗對有興趣知道的人會有點幫助
我的第一份工作就是在所謂的協會工作,雖然是社福單位,但是感覺非常的糟糕= =
我簡單分析一下所謂社福型的小協會的工作好了
(非社福界的我不清楚 所以就不多言了)
給想入社福界小型協會的朋友們幾個建言:
1.面試前多打聽這協會的好壞評價
2.當你注意到這協會的工作人員流動性很高(三個月就徵一次人)時,
最好要非常小心留意 因為那多半是有問題!
3.開始工作時,要注意每一個你蓋的章子!因如果報假帳或者怎樣時,你會被要求"負責"
即使那主意不是你的
4.如果可能 還是找比較有名的大型社福團體吧 像伊甸啊 陽光基金會啊 等等的
雖然是財團法人 但是至少比較有制度 黑的狀況比較少見 工作的劃分也比較清楚
工作量至少也比較合理化
以下 是我的血淚經驗 希望沒把各位看完的人嚇到,雖然說 好的小協會是很不錯的,
也真的存在,是很好的發揮場所.
可是在工作前 最好還是要停看聽 了解狀況後再決定要不要投入!
#############################小型社福協會的工作優點#########################
1.環境比較單純--因為是小型協會,所以在人員的配置上頭,
往往只有理事長 總幹事 會計或秘書 社工
甚至於只合併成 理事長 總幹事 秘書
在這種環境下,因為人員單純,
而且對外聯絡對象也都以政府機關或相關機構,
以及會員為主,在工作上頭的人脈關係是很單純的.
2.成就感比較高--因為幫助的是需要幫助的人,所以成就感滿高的(這點好像有點廢話)
3.可學到的事務不少--如辦理活動 與其他機構和部門的會議活動策劃聯絡
所有行政類的工作幾乎都得學(因為人少)
4.人際關係往往比較深厚.
5.對自我的EQ和IQ訓練會相對增加 也常有便宜的教育訓練
###########################有可能的工作缺點##############################
1.上司素質穩定度不佳:
因為是協會,理事長和理監事多半是由會員選出來的,很難控制"品質",
我之前的工作,就是理事長聯合理監事貪污...鬧到政府那邊去....
而我為什麼離職...也是因為新理事長把所有的舊人員全裁掉 換成他們自己的人馬
(含會計 總幹事 臨時人員等等)
連監事都是他們自己的人---這種事履見不鮮
不過 好的理事長和理監事在別的協會也是有的.
2.內部鬥爭嚴重:這一項目大概就不用說了,就像我們現在的"政黨"
3.組織扁平化:如果想要升職等 機會是很低的
4.薪水不固定 或者 不會調薪 :
因為社福單位往往是靠社會捐款 甚至於 一個人還綁兩個人的薪水
例如一個社工學系的 在政府補助薪資的政策下,可以掛名帶一個非社工相關學系的助理!
(即使這社工系的是 社會新鮮人)
5.員工福利和工作穩定度:
拍謝 這一項目 就像我離職時 某位理監事講的:
[來社福單位 就是服務 什麼叫福利 !來這邊犧牲奉獻是應該的
今天叫你降職 是對你抬舉!看的起你才叫你留!]
(裝孝維 我每件事都做的好好的 還被內外的人稱讚不已 沒作錯事 幹麻給你降職)
有年終叫好命!你加班加死,是你工作不力,沒叫你走路就不錯了!給你薪水你就得感恩了!
叫你幫我辦私事 是應該 因為你要服務會員!!
(以上全是親眼所見!!!!親耳所聞)
6.報假帳:
這一點 很多小型機構都有!!因為大眾給的錢不夠 只好從政府的補助內污錢
所以如果受不了報假帳的人 最好不要進去當會計!(本人不是當會計)
然後 如果報假帳出事 報帳的人要負責(這還是親耳聽到的!!!)
7.死要錢:因為沒錢 甚至要員工每個月捐多少錢給協會
以上報告完畢!
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一但生了鏽，就無法再使用了，
要是無法再用，我就會碎裂。
沒錯，所謂尊嚴其實跟刀是很像的。
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