#各地員警確診頻傳， #各項規定應機動調整因應！
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隨著國內疫情升溫，各警察機關也頻傳出確診個案或接觸病例，為了抗疫大家紛紛實施分組、異地辦公。但由於公務體系的規定，公文期限管考壓在同仁身上，無論推出怎樣防疫的辦公措施，同仁的心理還是緊張即將到期的公文，甚至只好在未安排進辦公室時回辦公室處理，卻無形中升高了染疫風險。
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110年5月31日立法院通過特別條例時，我提案的附帶決議要求政府重視現在防疫需求衍生 #分組、 #異地辦公 甚至 #停工 的情況，人事法規應該要相應調整。內政部也於同日行文通令全國警察機關，因應防疫考量，實施有條件的外勤員警異地辦公。政府機關應以全民防疫為優先，疫情期間不應拘泥平常時期的繁文縟節規定，導致因小失大，目標錯置形成防疫漏洞。更應省思的是，政府從民國99年開始推動電子公文簽核，正是目前防疫所需配套，根本不應讓同仁進辦公室實體處理。然而實情如何大家心知肚明，若碰到機密公文，在家處理更是天方夜譚，何況，近三年負責無紙化業務的國家發展委員會，也沒再編列相關預算。蔡政府的「超前部署」，無法顧慮到警察乃至全國各機關當前分組、異地辦公需求，繁文縟節的公文導致辦公群聚。
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我主張警察乃至各機關，#應在疫情期間檢視公文管考的內規，能不違法、妨礙人民權益的， #管考期限能放寬就放寬。也應注意不要因為防疫而影響人民權益，例如法院、地檢署的開庭因第三級警戒防疫措施而更改庭期、各行政機關有時效性、時限性的處分或關係人民的權利義務的規定均應適時檢討配合調整或採取必要的配套措施，勿損及人民權益。
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