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台灣高山三兩茶，
七堵明德店來踏，
黃色超跑眼都傻，
外送開著到你家。
傳承丫公疼孫情，
教你做事道理明，
萬項代誌憑良心，
先秤看覓幾兩銀。
今天下午至明德一路305號三兩茶店！店家很有特色！老闆23歲非常有創意！飲料外送親自開著他的黃色超跑送到你家喔！創意吧！秀玉介紹給大家！店家就在陽明海運旁！全是台灣茶！讚！
全球經貿情勢說明會來啦‼️‼️‼️
我們特別邀請台灣經濟研究院景氣預測中心孫明德主任提供精闢解析~ 另外為了協助企業拓展海外市場，會中也會介紹出口拓銷的資源喔🤓 趕快抓緊機會報名去🏃♂️🏃♂️🏃♂️
📍高雄場：
108/3/5 13:00-17:00
外貿協會高雄辦事處503會議室 (高雄市苓雅區民權一路28號5樓)
📍臺東場：
108/3/13 13:00-17:00
臺東大學(臺東校區)教學大樓5F視聽A 會議室 (臺東市中華路一段684號)
報名網址👉https://www.trade.gov.tw/Activity/List.aspx…
【2019全球投資展望論壇講者介紹Part 1-貿易戰經濟局勢 孫明德主任】
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💡「 剖析市場脈動」💡
🎊講者介紹-孫明德🎊
TMBA本次很榮幸邀請到現任台灣經濟研究院景氣預測中心孫明德主任，孫主任自2003年服務於台灣經濟研究院至今，目前負責台灣總體經濟分析、景氣預測及兩岸經貿議題等研究工作，擅長以淺顯易懂的方式解說複雜的經濟數據，並能透過條理清楚的分析論述，研判未來趨勢及景氣脈動。
他將在上半場的演講中，為我們剖析目前中美貿易戰下，台灣與國際的當前局勢、2019年不確定性籠罩下的全球經濟展望、以及影響未來景氣的關鍵因素等議題。
🔥一年一度的 TMBA 全球投資展望論壇，將是您今年底最值回票價的一盞明燈🔥
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🎉論壇日期：2018/12/23（日） 14:00－17:00（13:30開放進場）
🎉論壇地點：台大集思會議中心 國際會議廳
🎉論壇票價：1200 元／張（早鳥優惠到12/05：900元／張、學生票500元／張）
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180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？
房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？
台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
