#名醫官司纏身 陳俊龍是前美國哈佛、賓州、內華達及西北大學牙醫臨床客座教授，但在台卻3次無照執醫...
【陳俊龍名下0資產 與姊爭訟遭查封薪水】
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客座教授薪水 在 鄧崴 Wynne Facebook 的最佳解答
#當黎智英封為民主鬥士之時
#還記得當年你們怎麼罵他的嗎
黎智英在23號獲准保釋後，中國官媒《人民日報》隨即引述了《港區國安法》的第42條、第55條，點明保釋的不適當。
《人民日報》認為，黎智英是個「惡名昭彰，極度危險」的人，甚至寫到「如果像黎智英這樣的亂港禍首都可以保釋，還有誰不能保釋？」，極盡所能的口誅筆伐。不僅如此，《人民日報》後所有親中派的媒體也起底了黎智英的三名擔保人，分別是何俊仁(民主黨前主席)、陳沛敏(蘋果日報副社長)、吳明德(浸會大學客座教授)，想當然耳，自然是把這幾人扯上了「禍港」，以「穿同一條褲子」來形容他們的同聲同氣。
對比中國竭盡所能的批評、羞辱這號中共眼中的「禍港之首」；台灣媒體、政治人物，倒對黎智英有「民主鬥士」的封號在。不過黎智英這號人物，也曾把台灣的新聞產業，逼到牆邊。
還記得大二在「新聞編輯」的課堂上，我曾經站在學長、同學的對立面，認為壹蘋果是個好媒體，除了在凶殺案、自殺類型的新聞中，都有附上防治專線，新聞的結尾也都會提醒讀者，「衝動沒辦法解決問題」；尤其揭弊政商名流，更是做到了「一個新聞媒體真的該做的」事情，但無奈寡不敵眾。
不過真的辯不贏的原因在於，當年的壹蘋果「羶色腥」出了名；在全彩印刷的版面中，刊登了案發現場的血腥照片、裸露的辣模照片；動新聞的出現，更讓「新聞綜藝化」、「新聞娛樂化」的議題備受討論，當然，討論中的批評還是佔了碩大的篇幅，因此「罵蘋果，就給分」，是我當年對於這個議題唯一的註解。
多年後，羶色腥的文化、綜藝的素養等，開始在現代新聞媒體間，逐漸變成了一種習慣；過往我們認為不適當的標題，如今成了網路媒體拿來騙點擊的經營方針。
這篇文章並沒有想要做個甚麼完整的回顧，或者是評論黎智英對台灣新聞產業造成的「傷害」或「影響」；而是當開始有人把黎智英封為「民主鬥士」之時，我很難不去聯想到當年...
各位是怎麼批評黎智英的。
(ps. 直接承認立場；以前我在壹週刊工作，覺得那兒是一個非常有競爭力的公司，員工福利、薪水，也都很不錯，至於就新聞專業而論...我想觀眾、閱讀者自有公評。)
TM 時間男人
==以下班表文==
12/28 三立新聞台 13:00 iNews 17:00
12/29 三立新聞台 11:00 13:00 iNews 17:00
12/30 三立新聞台 11:00
12/31 三立新聞台 11:00 iNews 17:00
#壹傳媒 #壹週刊 #蘋果日報 #黎智英 #禍港四人幫 #新聞編輯 #新聞素養 #羶色腥 #辣模 #ipromise #striveforgreatness #lion #happyfirst #anchor #life #主播日常 #浸會大學 #人民日報 #港區國安法
客座教授薪水 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最讚貼文
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我是一個台灣長大的平凡文組女生，爸爸在模具工廠上班、媽媽在家做裁縫，當學生的時候，我最爛的科目就是英文和數學，連「游泳池」和「海洋」的英文都分不清楚，從來沒想過自己有機會到矽谷一流科技公司工作，帶團隊架網站做電商app、成長行銷、數據分析。但過去十多年，我懵懵懂懂，靠著很多陌生人的幫助走到今天，我期許自己能成為你的「陌生人」──分享我學到的東西給你，哪怕只有一絲絲幫助也好。這是為什麼我在幾年前成立臉書粉專還有寫這本書，希望有更多跟我一樣平凡出生的人能有機會追逐自己的夢想。
在過去五年，有超過上千個讀者來信諮詢，我發現大家的困境都大同小異，大家對現況不滿意，但又對未來很迷惘；覺得焦慮，又不知道自己能做什麼；想到海外工作，又覺得自己還沒準備好；但說要加強，又不知道從哪開始；有些跳脫舒適圈的想法，卻又害怕「砍掉重練」，也看不到未來可能的報酬；想出國讀書，又擔心學貸很貴，畢業不知道找不找得到好的工作；想進近年比較紅的產業，又發現過去好像「把路走窄」了，沒有相關經驗；想到海外大公司，又發現大企業職缺好像都是專才，自己卻好像什麼都會一點但都不專精；考慮轉行到職缺比較多的職業，又覺得自己不很有天份和興趣；更慘的是還遇上經濟不景氣，即使真的跨出去，世代也不給機會。你慌了，覺得自己不上不下，對自己懷疑。
這本書當然不可能給你所有的答案，但你不孤獨，這些心情我感受過。好不容易下定決心「砍掉重練」到美國唸書，畢業後還遇上2008年全球金融風暴。第一章我寫下一些具體的私人故事，還有遇到職涯十字路口必須轉折的時候，我是怎麼想的。第二章我集結了一些每次去演講時大家最常問的問題：英文很差就沒出路嗎？沒有人脈，就找不到好工作嗎？要怎麼跟陌生人破冰？在美國工作會遇到什麼挑戰？我有經驗但遇到瓶頸，想要轉換跑道，該不該去？我也會談我怎麼用「忠於自己的興趣、敞開心胸嘗試、有機會就把握、遇到不會就學習！」的四大準則具體做職涯的決定。
第三、四章我將一步步跟你一起打這場仗，這是一場硬仗，你得在心靈和技能層面都要準備好。第三章我們來聊聊如何做好心理準備：追夢是不切實際的嗎？面對低薪、瓶頸的迷茫，要怎麼面對？面試被拒、不符合條件，我真的可以嗎？還有怎樣找到自己的亮點，把它變成自己的秘密武器。第四章完全是實戰的「乾貨」：怎麼找出自己適合的產業、公司、工作？怎麽建立人脈？怎麼自我介紹？人家問你為什麼要離職怎麼說？怎麼用這個時代的方式寫履歷？怎麼在領英上讓獵頭主動跟你聯絡？面試常見的問題要怎麼回答？怎麼講自己的缺點和失敗？面試要問什麼問題？怎麼談薪水？怎麼決定新職位要不要去？
第五章我想建議你退一步、看遠一點，分享一些我以前不知道、近年在矽谷學到的觀念，一些我希望「有人早點告訴我就好了」、「如果20歲就知道多好」的早知道，我也會分享一些血淋淋的失敗經驗還有我從中學到的東西，最後，我會分享為什麼我又「砍掉重練」再出發做新創。
回首我走過的路，我並沒有走一條「常規」的路：沒有面試，我就去別人的面試「等門」，靠著一本商業計劃到公司毛遂自薦，創了在美國的第一份工作，很多人說我是勇敢、顛覆、反骨、反古、韌性、任性，也有人說我破壞規則、創造夢想，但這不是一本教科書，我沒有要你用跟阿雅我一樣
有時候，機會是給準備好的人的，但其他時候，真的沒有機會，與其在那空等，不如自己創造。等別人給你開一扇窗很好，但偶爾，你要自己把門踹開！如果你追不到夢想，那就自己創造它！
＼#矽谷阿雅從傳統媒體到科技新貴的電商拓荒之旅／
蘋果日報記者→希爾思百貨產品經理→Target百貨電商產品長→麥當勞全球電商資深總監→eBay新興市場產品長→Facebook電商產品經理
⭐️ 美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名
⭐️ 榮獲十多項美國數位大獎
⭐️ 榮登美國40位40歲以下女性科技精英榜
⭐️ 台灣十大傑出青年提名
⭐️ TEDx Talk【慌世代－拓荒世代】演講
⭐️ 各大媒體驚艷報導
⭐️ 超過20所全台大專院校巡迴演講
#追不到夢想就創一個 ＃最壞時代更要敢try #你不反骨怎麼顛覆
作者／＃矽谷阿雅（鄭雅慈Anya Cheng）
台灣人，現居美國矽谷。原為台灣蘋果日報記者，毅然辭掉工作赴美讀書，一路到矽谷科技公司擔任電子商務app產品長。榮獲十多項美國數位大獎、美國Min雜誌年度最佳行銷人獎提名、Girls in Tech 40歲以下女性科技精英榜、台灣十大傑出青年提名。
阿雅在美國的十幾年工作經驗，讓她有了很多新的視野，經常在臉書「矽谷阿雅」粉專分享在美國的職涯故事、海外求職秘訣、矽谷最新產品管理與行銷知識。在美國西北大學、聖荷西州立大學、喬治亞大學擔任客座講師，受邀在成長行銷座談會、數位分析座談會、手機創新座談會、矽谷頂級新創加速器Plug & Play等美國大型座談會演講，也擔任人工智慧新創公司顧問。在TEDx Talk主講【慌世代－拓荒世代】，吸引台灣各大媒體驚艷報導，並在全台超過20間大專院校與企業巡迴演講。
芝加哥大學企管碩士（University of Chicago）、西北大學整合行銷傳播碩士（Northwestern University）、政治大學學士。
│工作經歷│
美國──
現籌備新創中
臉書 電子商務產品經理、科技與創新產品行銷資深經理
eBay 手機拍賣新興市場產品長
麥當勞 全球電商資深總監
目標百貨（Target Corporation，美國第二大零售集團）平板電腦電商產品長
希爾斯百貨（Sears Holdings，前美國第四大零售集團）手機電商產品經理、大數據行銷分析經理
凡斯媒體集團（Vance Publishing）數位產品經理、數位行銷品牌經理
台灣──
卓越公關不凡廣告 經理
蘋果日報 記者
⭐️＼國內外聯合‧重量推薦／⭐️
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劉軒／知名作家、心理學教育家
理科太太／YouTuber
半路出家軟體工程師在矽谷／矽谷臉書工程師
工程師作家的轉行人生／矽谷知名部落客
江湖人稱S姐／台灣知名人資部落客
何則文／作家、職涯教練、人資主管
艾兒莎／知名作家
胡智為／美國大聯盟棒球選手
翁琬柔／《身為國際新聞記者》作者
麥玉潔／新聞主播
張太咪／《大英國小職員職場奮鬥記》作者
張瑋軒／女人迷創辦人暨執行長
黃大米／作家
萬惡的人力資源主管
蘇盈如／《2030轉職地圖》作者
王治真／福斯汽車集團亞洲未來創新中心高階經理
林偉克Weiko Lin／好萊塢名編劇導演＋前加州大學洛杉磯分校教授
葉至誠／科技部駐舊金山科技組組長
周岐原／風傳媒主編
鄭國威／泛知科技公司知識長 鄭龜煮碗麵
紀炫宇 Walter Chi／紐約知名政治公關
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Brian Clark／泰國電信集團True數位長
Eric Cheung／Google矽谷總部電商成長駭客經理
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James Regan／Facebook矽谷總部科技專案經理
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Tom Collinger／美國西北大學教授/前整合行銷傳播學院副院長
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※ 引述《qweewqq (風一樣的男子)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 NTU 看板 #1MaB30yO ]
抱歉，剛沒看到這篇所以又轉了一次。
小弟對這件事情的想法如下:
我不知道校方是在幫新進教師還是害新進教師? 正教授
薪水十萬，助理教授薪水13萬? 資深老師心裡做何感想?
台大正教授表現大部分都很優秀吧... 連我了看心裡都
超不平衡的...
假設從 105年開始實施好了，那前兩三年進來的老師就活該?
還是又要講不爽不要幹，進一步把人才往外推?
而且這十三萬持續幾年? 如果不是持續的，誰會傻到為了
一兩年的加薪，放棄歐美十萬年薪跟中國的兩倍起薪?
: 作者: qweewqq (風一樣的男子) 看板: NTU
: 標題: [新聞] 台大要搶人 推預聘書及月薪13萬聘助理
: 時間: Sat Jan 9 15:03:25 2016
: 台大要搶人 推預聘書及月薪13萬聘助理教授
: （新增：台大教授說法）
: 近年來台灣大學延攬優秀年輕學者並不順利，為爭取更優秀新進助理教授，台大今在校務
: 會議上提出新的延攬人才方案，從新學期起，給予新進教師彈性薪資，優秀的助理教授月
: 薪可達約13萬元，超過一般正教授月薪10萬元，並提出預聘書及新進教師可住教師職務宿
: 舍等措施，授權院系對優秀博士人才在通過三級三審通過聘書的空窗期先預發給聘書，希
: 望藉此和國際頂尖大學爭取優秀年輕學者到台大任教。
: 台大今天舉行校務會議，台大校長楊泮池指出，台大這幾年新聘教授時，不少案例是已經
: 和對方談好，但在發給教授聘書中途被其他大學搶走，為了避免類似狀況發生，加上國外
: 學校提供的薪水的確較高，故提出延攬優秀年輕學者新措施。
: 楊泮池說，透過彈性薪資方案，透過爭取到科技部和學校出資3萬元，學院及系所各出1.5
: 萬元，可以新進助理教授6萬元的彈性薪資，另以預聘書方式，在談定後的空窗期先預發
: 給聘書，藉此爭取人才，另提供新進教師可住教師職務宿舍，使用年限為3年。
: 換句話說，若以目前助理教授月薪約7萬元，一旦被台大聘任的優秀的助理教授，月薪最
: 高可達13萬元，起薪超過一般教授月薪10萬元。
: 目前台大商學院至少有4位新進教授是透過新措施進入台大，台大工商管理學系主任黃俊
: 堯說，這些新進助理教授的月薪超過教授月薪10萬元，但比起國際頂尖大學動輒給予年新
: 10萬至20餘萬美金，台大給予新進助理教授的薪資還是差人家一大截，能爭取到這些新進
: 教授到台大任教，大多是因為和台灣有淵源，例如家人在台灣，並給予生涯輔導、減輕教
: 學負擔等配套措施，而這些助理教授前3年給予每月加薪6萬，表現優秀再延長3年，但台
: 灣仍要正視未來國際頂尖大學可能再挖人才的問題。（許敏溶／台北報導）
: 發稿時間 ：10:08
: 更新時間 ：11:12
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