【小薯茄請人】
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小薯茄招聘 在 Pomato 小薯茄 Facebook 的最佳貼文
小薯茄招募新幕前📣
新嘅一年、新嘅Office,當然唔少得新嘅同伴啦!小薯茄正式招募新嘅幕前!
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標題:「我要做小薯茄幕前」
內容要有:
1.CV(記得講吓你識咩技能呀)
2.一張全身、一張半身近照
3.拍攝一段一分鐘內嘅自我介紹短片,歡迎發揮創意!(請提供youtube不公開link或google drive link)
預備好就Email去: pomatocasting@gmail.com
好期待迎接新嘅小薯茄呀!
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小薯茄招聘 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳貼文
《是誰在破壞制度?》
疑似小學六年級閱讀理解題:
話說蕃茄公司有個歷史悠久,又受同事歡迎嘅policy,叫「內部調職制度」。同事只要做夠一年就可以申請轉去其他部門,只要新部門接受,同事喺舊部門畀返通知期就可以調職。
當初成立呢個制度嘅理念係:「反正同事都考慮辭職,點解唔留返佢喺公司?可能調職發揮得更好。」呢個制度令唔少同事會選擇調職而唔辭職,對retention帶嚟幾大幫助。
有一次,同事小黑申請調去部門B,而部門B主管亦接受咗小黑。滿心歡喜嘅小黑以為自己可以成功調職,點知佢現任主管A竟然同HR強烈抗議,話部門B搶佢啲人。
呢件事交咗畀上任不久嘅HR皇呀姐處理,當大家都以為皇呀姐會依法處理,點知佢為咗討好主管A,竟然史無前例咁拒絕小黑嘅調職申請。
小黑大力抗議:「點解唔調得呀?其他同事又得?你地啲policy選擇性執法㗎?」
小黑試過上HR提出種種抗議,但都無功而還。因為心灰意冷開始按章工作,咁當然引起佢老細不滿,佢啲同事又一齊指責小黑,因為佢嘅行為攪到大家收唔到工。
冇幾耐皇呀姐就召見小黑:「你做嘢表現差,所以公司而家要出warning畀你。如果你唔合作我就畀你調職,咁咪攪壞曬公司規矩?」
小黑當然忿忿不平,明明壞規矩在先嘅係呢位皇呀姐,但而家自己反而要收warning。小黑心知冇得鬥,遲啲拎住枝筆都要收warning,所以決定辭職算數。
自從呢單嘢後,蕃茄公司嘅內部調職policy名存實亡。因為每個部門都可以唔放人,久而久之同事都覺得申請調職冇意思,反而影響到同現任老細嘅關係,所以都係辭職算喇。
問:真正破壞policy嘅係邊個?
A.被指破壞規矩嘅小黑
B.搬龍門嘅皇呀姐
C.既得利益者部門主管A
D.今日仲未打算調職嘅小黑同事
答案:聰明嘅香港人心知肚明
#辦公室係社會縮影
#工可以轉
#香港又有冇第二個
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