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正視85歲以上輕度障礙者移工聘僱的弊端！
勞動部於民國104年8月6日修正發布外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準部分條文，放寬外籍家庭看護工申請資格。當年自8月8日起，85歲以上長者經醫療機構評估有輕度失能，即「巴氏量表」評估有任一項目失能，就能申請聘僱外籍家庭看護工。具體而言便是開放「85歲以上衰弱但未失能」的長者聘僱移工。
今據統計資，在整體家庭看護工的人數比例上，已經列居第二名。這是一個很嚴重的問題，一來排擠國家正在積極籌建的長期照顧制度，造成嚴重的服務依賴，而加速長者衰弱的進程；同時排擠重度障礙的身障者，因為照顧密度產生顯著的對比，導致重度障礙的身障者不容易留住移工。
實務上，這些移工被非法指派許可以外工作的情形相當嚴重，例如：小吃店的洗碗工、家庭幫佣。
民國105年我就任之後，便屢屢就這個問題提出質詢、並凍結勞發署預算要求檢視。但是勞發署一直沒能做出有效的回應，
迄今該人數已經達到36,528人，加上未做細分類的重招免評的移工，估計人數已經達到5萬多人。這問題不得不重視！
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【外籍母親在台居留權最新進展】
背景說明：我於3/5於行政院性平會提案，感謝其他民間委員的支持連署，其中第一案取得部分積極進展，原提案內容及會議決議如下，供大家參考，也希望未來能對於這些外籍母親有實質幫助。如果大家身邊有類似案例，歡迎提供資訊給需要的人。
「案由：有關本國人子女之外籍母親在臺取得居留權之實務困境，提請討論。
說明:
一、經查於以下類似案例，移民署均礙於現行法令而無法發給本國人子女之外籍母親在臺「居留證」，僅能為其辦理停留延期，若所持為60日停留簽證者，得延兩次；若所持為90日停留簽證者，得延一次，無論如何，其單次停留上限為180日，對於此等女性在臺之居留與家庭團聚基本人權構成極大困擾與障礙，有必要謀求合理解決之道。此類案例甚多，茲僅舉數實例說明：
(一)A女(非婚生子情形)：印尼籍女性A與有戶籍國民在臺非婚生育一子，該子後雖經生父認領，並約定由母（A女）行使負擔未成年子女權利義務。A女持停留簽證入臺，移民署認於法無據因此無法許可渠之居留證申請，乃請其申請簽證時應向外交部申請居留簽證，A女無奈向外交部陳情，得函覆表示，依親對象以依配偶或未成年子女依父母、祖父母及外祖父母為限（僅能「幼依長」），並未開放外籍尊親屬申請依親（不能「長依幼」）。
(二)B女(離婚共同監護之情形)：B女原係我國有戶籍國民之越南籍配偶，在臺育有親生、未婚之未成年子女1名，後與該我國國民離婚，約定共同行使負擔未成年子女權利義務。某次B女自臺離境，未察覺居留證於境外逾期，依法申請簽證入臺，然因渠所持為停留簽證，因未合於入出國及移民法第23條所列事由，返臺後無法重新取得居留證。
(三)C女(離婚，約定由母行使親權)：C女原係我國有戶籍國民之越南籍配偶，在臺育有親生未婚未成年子女1名，後與我國有戶籍國民離婚，約定由母行使負擔未成年子女權利義務。民國95年攜女離臺，原居留證於其後不久到期，數年後攜子女返臺，惟返臺後無法再重新取得居留證。
(四)D女(夫死)：原我國有戶籍國民之越南籍配偶，育有親生未婚未成年子女1名，夫妻二人常年攜女在越南生活，D女在臺未曾持有居留證，後其夫於民國104年死亡，本欲攜子返臺生活，惟取得簽證為停留簽證，縱外交部於簽證備註「夫ＸＸＸ死亡，ID NO xxxxxxxxx，育有一女」，亦無助於其取得居留證。
(五)E女(非婚生子，生父經法院裁判停止親權)：E女在臺非法打工期間與有戶籍國民在臺非婚生育一子，並經生父認領，E女受禁止入國處分，期滿後入臺，經訴訟程序，法院裁判生父停止親權，由E女行使負擔未成年子女權利義務。
二、入出國及移民法第23條第1項規定：持停留期限在60日以上，且未經簽證核發機關加註限制不准延期或其他限制之有效簽證入國之外國人，有下列情形之一者，得向入出國及移民署申請居留，經許可者，發給外僑居留證：
(一)配偶為現在在臺灣地區居住且設有戶籍或獲准居留之我國國民，或經核准居留或永久居留之外國人。但該核准居留之外國籍配偶係經中央勞工主管機關許可在我國從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作者，不得申請。
(二)未滿20歲之外國人，其直系尊親屬為現在在臺灣地區設有戶籍或獲准居留之我國國民，或經核准居留或永久居留之外國人。其親屬關係因收養而發生者，被收養者應與收養者在臺灣地區共同居住。
(三)經中央勞工主管機關或目的事業主管機關許可在我國從事就業服務法第46條第1項第1款至第7款或第11款工作。
(四)在我國有一定金額以上之投資，經中央目的事業主管機關核准或備查之投資人或外國法人投資人之代表人。
(五)經依公司法認許之外國公司在我國境內之負責人。
(六)基於外交考量，經外交部專案核准在我國改換居留簽證。
是依該條項第1款規定依親居留需具備「配偶」身分，第2款則須符合「幼依長」之原則。此對於非婚(如A女及E女案例)、離婚（如B女、C女案例）以及夫死（如D女案例）之本國人子女之外籍母親而言，恐已構成法制上頗不合理之障礙。
三、又入出國及移民法第31條就停留或居留的延期，規定如下：
(一)外國人停留或居留期限屆滿前，有繼續停留或居留之必要時，應向入出國及移民署申請延期。（第1項）
(二)依前項規定申請居留延期經許可者，其外僑居留證之有效期間應自原居留屆滿之翌日起延期，最長不得逾3年。（第2項）
(三)外國人逾期居留未滿30日，原申請居留原因仍繼續存在者，經依第85條第4款規定處罰後，得向入出國及移民署重新申請居留；其申請永久居留者，核算在臺灣地區居留期間，應扣除1年。（第3項）
(四)入出國及移民署對於外國人於居留期間內，居留原因消失者，廢止其居留許可，並註銷其外僑居留證。但有下列各款情形之一者，得准予繼續居留：
1、因依親對象死亡。
2、外國人為臺灣地區設有戶籍國民之配偶，其本人遭受配偶身體或精神虐待，經法院核發保護令。
3、外國人於離婚後取得在臺灣地區已設有戶籍未成年親生子女監護權。
4、因遭受家庭暴力經法院判決離婚，且有在臺灣地區設有戶籍之未成年親生子女。
5、因居留許可被廢止而遭強制出國，對在臺灣地區已設有戶籍未成年親生子女造成重大且難以回復損害之虞。
6、外國人與本國雇主發生勞資爭議，正在進行爭訟程序。（第4項）
該條第4項第1款「因依親對象死亡」及第3款「外國人於離婚後取得在臺灣地區已設有戶籍未成年親生子女監護權」之情形，雖原本的居留原因消失，似仍有機會申請延期居留，但在上開案例之B女及C女，因其離婚後離境且居留證逾期，已不在「居留期間內」，即無從依該條項申請居留延期。D女案例則因從未在臺持有居留證（夫妻皆在越南生活），因此夫死後，自也無從依該條項第一款「因依親對象死亡」取得居留權（延期）。
四、有關臺籍配偶死亡之情形，據了解實務上允許「臺灣地區配偶死亡，須在臺灣地區照顧已在臺設籍之未成年親生子女，現入境在臺停留或依親居留或長期居留之大陸地區配偶」可以直接申請身分證，不受居留年限或居留階段的限制。相對與此，外配並未有遇到臺配死亡，並與臺配育有親生子女，即可直接申請永久居留證的機會。兩相比較，似有失衡平。
五、末查，外配離境後居留證逾期，疏未能返臺延期而造成再也拿不回居留證的窘境，一再發生，衍生不少悲劇。由於居留證一般延期為1-3年，通常依民眾自己決定要辦幾年期。但實務上，一旦臺配死亡，移民署服務站就只給外配每次延期1年，若當事人想延3年則不被允許，此作法對於育有親身子女的外配恐尤其不人道，已經要自己一個人養小孩了，還被嚴格要求每年要到移民署延期，尤其在弱勢的社會處境與生活條件下，極容易一不小心就居留證逾期，逾期後又無法再申請回來，往往從臺配死亡後遭致一連串悲劇的無限迴圈。
辦法：
一、研議是否修改入出國及移民法之上開相關規定或調整其解釋適用，放寬國人子女之外籍母親得不受「婚姻」狀態或「幼依長」等原則之限制，合理確保其在臺居留權與家庭團聚權。
二、參照陸配之規定，於外配之臺配死亡時，若其與臺配育有親生子女，而有在臺灣地區照顧已在臺設籍之未成年親生子女之必要，允許其可直接申請永久居留的權利。
三、取消「臺配死亡後，只給外配居留權每次延期一年」的行政內規，以期間接減少實務上外配屢因居留證逾期致後續喪失長期居留權的案例。」
最後決議：委員所提有共識個案 B 女、C 女、D 女,在尚未完成修正入出國及移民法前（註：此等部分確定後續將修法）,請內政部依個案事實予以專案居留。至個案 A 女、E 女部分,請內政部參酌委員意見以兒童最佳利益考量, 積極協助解決其在臺取得居留權之困境。
作者: 林芷儀
警察開了9槍殺死了一名越南籍移工，阮國非的死可以改變什麼？在台灣，有多少移民工們在制度的剝削下成了犧牲品，有多少移民工每天努力的工作、渴望在台灣得到更好的待遇，來賺錢養家。然而至今，我國法規仍帶頭歧視外籍移工，我們又要怎麼期待台灣人能對移工投以「正常」的眼光？
▍白領藍領差很大 這是一部「就業歧視法」
我國《就業服務法》中，對國內及國外勞工在台就業的權利、條件以及限制給予規範。其中，在外國人聘僱與管理章節裡，可以看到立法者建構了一套差別待遇的制度來規範白領及藍領工作者。
《就業服務法》第46條總共列舉了10種職業別及一種概括性分類，第1～7種包含了教師、演藝工作者、運動員、傳教士、專門技術人員、投資事業、商船等，而第8～10種則分別為海洋漁撈、家庭幫傭與看護工作及因工程建設需要的員額。後者的工作類別經常被台灣人戲稱「瑪麗亞」、「東南亞來的」等，而這三類移民工也是最容易不被友善對待的一群人。
《就業服務法》第53條則規定，原則上海洋漁撈、家庭幫傭與看護工、工程勞工不能自由轉換雇主，也就是說他們就算遇到惡劣雇主或是面臨不合理的勞動條件，也沒辦法「自主決定」工作的去留。除非有同法第59條列出的4種例外規定：雇主或被看護者死亡或移民、技術上讓勞工無法繼續工作、工廠關廠不能營運或雇主不依契約付薪水，還有其他不能歸責給受聘僱者的事由，才能經「主管機關核准後」轉換雇主或工作。這樣的制度無疑是對勞工的一種壓榨與傷害。
▍永遠被列在「但書」的藍領工作者
閱覽法規後心中充滿了疑問，為什麼要特別規定漁撈工作者、家護勞工及公共工程的移民工不能自由地選擇工作的去留，必須要等到主管機關核准後才能轉換工作？為什麼其他白領工作者能被當作「正常勞動者」對待，為什麼藍領工作者總是被列在例外規定？
職業百百種，很多人會認為白領屬於高產值行業，對我國的貢獻很大，能增加國際競爭力及能見度，這樣的事實是被肯定的。內政部也將106年至109年的政策方向定調為吸引外國高級人才，祭出一系列優厚的條件來吸引專門技術工作者。
然而，我想表達的是，難道藍領工作者沒有自己的價值嗎？世界大學運動會的場館是由外籍勞工用一噸又一噸的鋼筋水泥鑄造而成的，你我住居的房屋、學校、工作或休閒場所，有多少是由移工辛勤堆砌的成果，年老的長輩及年幼的孩童有多少人是在家庭看護工的陪伴下度日。為什麼同樣付出努力，卻被苛刻對待？一樣人兩樣情，「差別待遇」的標準是什麼？這樣的差別待遇是合理的嗎？
▍白領是移民工，藍領只是「客工」？
藍領外籍移工們隻身來台打拼，犧牲了遠在家鄉的伴侶、孩子，而當其配偶想要來台長期陪伴時，卻被法令的限制檔在門外。
依照《入出國移民法》第23條，外國人想要拿到外僑居留證有6種情形，其中第一款規定了如果該外國人的配偶是在台居留或為我國國民的話，外國人可以申請外僑居留證。
然而，同法但書規定，如果該外國人的外國籍配偶是經中央勞工主管機關許可、在我國從事《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款工作者，不得申請。也就是說，藍領移工的配偶不可以申請外僑居留證。
基本上，台灣政府不把藍領外籍勞工視作移民工，只是把它們當作「客工」，取得的居留證也是「外籍勞工居留證」，所以當然不會允許藍領勞工的配偶入台居住。反觀白領工作者，政府把他們視為移民的一份子，可以依照入移法第23條第1項第3款的規定取得外僑居留證，其配偶同樣也能申請。
▍是法律該改變的時候了
我認為行政法規定的訂立必然有其時代背景與立場，在俢法之路上也必定遭遇重重關卡。但法律的本質就是反映社會的需求，當社會在改變、觀念在翻轉，法律怎麼可能不改變？不合理的勞動條件應該得到解放，讓所有工作者都可以得到最基本的尊重；而政府視藍領勞工為「客工」的政策，也應該被重新思量。
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