#升學制度改革
身為一個大一生及高二生的家長，我覺得這些年來的升學制度改革，其實加重了學生的負擔，弱化了清寒學生的升學機會，而且詭異的是，年輕人花了更多的時間在學習，但是知識程度並沒有以前好。
這篇關於升學制度的文章，是 許修豪律師 所著，敬供大家參考。
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1. 設計選才制度的人，常常都是用自己熟悉的背景，設計對自己同類人有利的制度。台灣現在的高教升學制度就是這樣。設計制度的人，很多是教育背景，有時間經營社團、才藝、熟悉各種升學的管道及門道，有許多朋友可以交換資訊，彼此支援。這種複雜的制度，最核心的受益者就是他們自己及其子弟。他們忽略他們熟悉的這些東西，都是清寒子弟不熟悉乃至無法接觸的。
2. 制度愈複雜，人為介入愈多，就愈容易被操縱，也愈容易排除沒有資源的人。我們普通家庭出身，沒多學才藝，但在人力無從介入的聯考時代可以出頭，現在大概只能被列為下品。我們子弟現在有不錯的資源，在目前的制度下，他可以不吃虧。但我真的為清寒子弟可憐，他們的貧窮只能不斷被複製。……
幾乎每個我認識，認真看待升學的家長，都抱怨現在的制度增加他們和子弟極大負擔，他們被迫作一些非原本計畫，非真心想做的事。我之前參與事務所的CSR活動，參訪過某著名療養院，院長說學制改了之後，他們上門作義工的學生絡繹不絕，慘的是幾乎沒一個真的有愛，幾乎每個都是上門來拍照累積履歷，做完就走。
這種制度的公平性和真誠度，真的值得檢討。
#你以為公平的標準，其實可能自始已經把清寒子弟排除了
履歷家庭背景 在 Re: [求職] 新鮮人自傳，請各位大大看看~ - 看板Salary - 批踢踢 ... 的推薦與評價
※ 引述《jason70387 (凸=_=凸)》之銘言：
: 我叫XXX，家中成員除父母外，尚有兩個兄弟。自小便幫忙家裡餐飲店的經營，從傳單
: 發送，接待客人，到網路宣傳等事務的接觸中，我懂得如何待人接物，也擅於圓融地與人
: 認識、相處。
有板友提出 光是家庭背景要不要提 就有分歧的意見
我個人主張不需要寫 基本原因是與工作性質並不直接相關
我這邊說明更明確的想法:
1 面試都會問家庭背景
但並不代表你就要寫家庭背景 就像你也不會寫出自己期望薪資福利一樣
家庭背景被問的原因是想確認沒有太大問題
面試官想問的是背景單不單純 是顯赫還是有負債有前科
其實不是對你是否是單親或一對父母或幾個兄弟姊妹有興趣
所以當你的家庭背景並不特殊時
你就必須考量是否有必要將珍貴的自傳字數用在敘述這些事情上
但是像家裡事業的經營讓你所學的部分就是有意義的
2 是先有自傳才有面試
當有的版友說家庭背景很重要因為面試都會被問
重點是 並不是這兩行字讓你拿到面試機會的
讓你拿到面試機會終究主要是你的學經歷
一個沒提到家庭背景但是寫清楚學經歷的自傳
跟一個提家庭背景但是學經歷著墨不多的自傳
請比較一下在看履歷的人到底在乎的是哪部分
我跟其中有的板友一樣 第一次看到第二行就不想看了 因為還沒切入重點
我常認為這類自傳被當成回憶錄或是作文在寫
內容不乏一堆精神喊話 譬如我工作很認真 我學習精神旺盛
很像是在選里長或是好寶寶模範生 實際有用的資訊比例過少
我會選擇直接研究履歷 於是對方精雕細琢的作文都白費了
雖然每個人對於自傳喜好不同
但你要知道看履歷的人不會像國文老師逼自己從頭看到尾
大公司人事會告訴你 每份求職文件的初步檢閱只有30秒左右的時間
你能不能在短時間內吸引對方的注意很重要
3 求職文件的目的是拿到面試
事情敘述的拿捏比你想像中的重要很多
我在一本書中讀到 求職文件中你敘述事情必須恰到好處
實際而讓對方不覺得你在空談 但要避免過於瑣碎影響資訊吸收能力
吸引人家"找你去面試" 不是把面試會談的東西都寫進去
如果看完文件就把你看透了 也失去了會想找你面試的動機
譬如說 研究的報告或論文 不要只是概括領域
稍微說明一下主題跟目的 但不要直接把研究結論寫出來
也不要細說研究的過程跟實驗方法
你要讓這個成為對方會想找你去面試詳聊的問題
以上是我研究許多面試書籍跟經驗的個人心得 酌供參考 祝福你囉
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